Pracuji ve firmě od 1.6.2015 do 31.5.2016. Pracovní smlouva mi byla o rok prodloužená od 1.6.2016 do 31.5.2017 ..
S přítelem plánujeme rodinu. Mluvili jsme o tom, že do této práce bych se po mateřské dovolené už nevrátila. Pracuji totiž 12 hodin denně, často mám ještě přesčasy a jsem v práci sama, takže si neumím představit, že bych si tohoto zaměstnání poté chodila s tím, že mám doma třeba tři roky staré dítě.. tím pádem nevím, zda si počkat na smlouvu na neurčito, kterou dostanu v červnu 2017.
V deníčku jsme se o tom před několika měsíci bavili a bylo mi tam řečeno, že abych dostala mateřskou dovolenou a následně rodičovskou dovolenou, tak musím mít odpracováno 270 dnů (to mám).
Můj dotaz dní: když otěhotněním třeba v listopadu, jak to bude dál? Určitě musím jít hned na neschopenku, protože těhotná by neměla dělat 12 hodin denně a tahat těžké věci. Ale na druhou stranu bych přece byla zdravá a pouze těhotná, takže si neumím představit, že jsem doma jako vězeň cca 8 měsíců těhotenství aniž bych se mohla někam podívat..
Dále, myslíte si, že bych opravdu na mateřskou a rodičovskou dosáhla ještě z té doby před neschopenkou, nebo by se mi to počítalo z toho platů během neschopenky?
Mám pocit, že čím víc tu problematiku zkoumám, tím víc se do toho zamotávám.
Nemusíš jít na neschopenku, zaměstnavatel Ti musí dát jinou práci. A případný rozdíl v penězích se doplácí. A na neschopence můžeš mít 6 hodin denně vycházky.
Reaguji na Wolffie:
mateřská , lépe řečeno PPM /peněžitá pomoc v mateřství/ se počítá z výdělku před nástupem na nemocenskou..,takže se nemusíš obávat, že bys měla peněžitou pomoc počítanou z nemocenské (to se takhle nedělá). Co se týče práce, tak ze zkušenosti doporučuju pracovat.. /rychleji to utíká a taky člověk nemá tolik času se sledovat/.
A ještě ke smlouvě na dobu určitou... kdybys potom po prvním dítěti v průběhu mateřské otěhotněla a chtěla peněžitou pomoc v mateřství, tak na ni nebudeš mít nárok z důvodu, že ti zanikne pracovní poměr v průběhu rodičovské dovolené.
PPM (peněžitá pomoc v mateřství) - doba cca 4-6 týdnů před porodem a 5 měsíců po porodu
¨rodičovská dovolená - následuje po PPM a je teď rozdělena tak, že ji lzeč čerpat tak, jak se maminka (pojištěnka) rozhodne a to budď 2,3 nebo 4 roky.
A nebo se rovnou zaregistrujte. Zabere Vám to 2 minuty.