Práce skoro nonstop

Podle mého je to trochu jinak. Ty můžeš maximálně dělat 150 hodin ročně, víc nesmíš. Není to tak, že by to po tobě mohl žádat, ne? Spíš že víc, ani kdybys chtěla, nemůžeš.

Jj, v mém oboru je podobný problém. Kdyby mi měl šéf proplatit přesčasy, měla bych o třetinu vyšší plat. Je to ovšem držgrešle, takže s nějakými financemi počítat nemůžu. Řeším to vybíráním volna. Prostě mu řeknu, že jdu k zubaři a basta. Ale stejně mě to štve, nedivím se ti, ale ani Ti neporadím.

Reaguji na Miinka:
To samý si myslim taky.-) Pomalu se budu po nečem poohlížet, ale s mým volnym časem to bude na dlouho.Už kdysi jsem měla se zamětnavatelem problém, i když jinýho rázu a na pracáku mi nepomohli.

Reaguji na kanka:
Tohle mi radila nejlepší kámoška, když jsem jí to řikala.-) Tady mu to projde, je tu šéfem a zároven i majitelem.

Reaguji na lemurka:
I to mě napadlo.Já jak blbec doktory odkládám a jdu tam jen když je mi fakt ouvej.Takže oběham doktory a pak si udělam taky volno.-)

Já nevím,ale s prací přesčas by měl zaměstnanec souhlasit - něco jiného je u lékařů a něco jiného je u lidí v kanclu, atd.

Lékaře myslím to jak stávkovali a chtěli odejít, kdyby po jejich odchodů z nemocnice, bylo jich málo, tak město, stát může těm, co odešli, nařidit služby - je to něco kolem ohrožení, či co. Už si to moc nepamatuji...

http://business.center.cz/business/pravo/zakony/za konik-prace/cast4h5.aspx

A ta vyjímečnost, jak se píše v onom odkazu, tak nevím, co může být tak horkého, aby prostě zaměstnanec zůstat musel. Možná nějaká epidemie, kdy by většina zaměstnanců lehlo a kdyby nebylo dost sil, tak by podnik zavřelí? Možná...

Do 150 hod/rok ti to může zaměstnavatel z vážných provozních důvodů nařídit. Co jsou vážné provozní důvody záleží na konkrétní situaci, ale třeba zaměstnanecký podstav, nebo nutnost zajistit chod podniku to určitě budou. Když zaměstnavatel chce, tak to vždycky odůvodní, mnozí s tím už i automaticky počítají, třeba u policie nebo u hasičů je při plánování směn automaticky počítáno i s přesčasovýma hodinama.
Nad rámec 150 hod/rok můžeš pracovat taky, musí se na tom s tebou zaměstnavatel dohodnout.