Otázka na pohovoru - Proč právě vy....?

Reaguji na Phaeton: vím, jen jsem tím chtěla říct že to není vždy jen o vzhledu, že jsou i praktické důvody. A že se nemá nikdo stresovat že není zrovna miss

Reaguji na farahh: Přesně.

To je zjišťovací otázka. Každá otázka má svůj záměr. Tato firma patrně chtěla vědět, zda jsi vůbec o nich něco četla a na kolik tě u nich práce zajímá. Tobě jde jen o ten výdělek, ale tomu, kdo vede pohovor jde celkem o hodně, koho přijme a proč. Pohovor je tzv. testování osobnosti. Spousta lidí chodí na pohovory s tím, že si myslí, že si jen sednou a budou vybráni.

Reaguji na natt009:
Tuhle otázku také nemám ráda, vždycky mě lákalo odpovědět - "protože chci a můžu" , Takže klasicky odpovím, jak se sluší a patří, vyzdvihnu své kladné stránky a úspěchy a protože většinou následovala i otázka ne nedostatky, tak jsem také nějaké uvedla. Osobně si myslím, že ale nejde ani tolik o to, co vlastně člověk řekne, ale jak zkrátka působí zaměstnavatele, jak jsou si sympatičtí.

Děkuji všem moc za reakce a odpovědi. Myslím, že každý má svým způsobem pravdu. Nejlepší je se asi chovat pokorně, vyzdvihnout své kladné vlastnosti a nepůsobit moc namyšleným dojmem. Chtěla jsem se zeptat. Nevíte nebo nečetli jste někdo nějakou knihu právě o tomto. Něco třeba jak se naučit správně komunikovat, vyjadřovat(právě u těch pohovorů, maturity...) a prostě jak mluvit s lidmi např. z různých postaveních

Reaguji na Ciiicaaa: ono je úplně jedno, jestli se na to ptá Zentiva nebo malá firma o 30 zaměstnancích.
To jak odpovíš často vypovídá o tvém zájmu.
btw. v menších firmách je ve většině případů daleko větší pohoda, lepší platové ohodnocení, příjemnější pracovní podmínky a lepší platové ohodnocení

Tak to by mě zajímalo ve kterých. Protože moje zkušenost je přesně opačná - malé firmy = málo peněz, minimum nebo rovnou žádné benefity, na vánoční a jiné prémie se nehraje...

Reaguji na Phaeton: tak máš asi špatné zkušenosti. Taky jsem měla víc v malé firmičce než v jedné mega nadnárodní. O přistupu a výhodách ani nemluvě...fakt se nedá vůbec paušalizovat.

Reaguji na Phaeton: tak jmenovat a dělat reklamu firmám tu fakt nebudu, ale znám osobně lidi, kteří si se středoškolským vzděláním dokáží měsíčně vydělat 60 tisíc čistého + mají k dispozici auto, telefon, mobil i k osobním účelům, pět týdnů dovolenou, sick days...

Reaguji na Sally Carrera: Jenže to jsou lidi přes 30 a více, že? Naše generace 18+ si bez titulu ani neškrtne a to ani titulovaní bohužel nemohou najít práci...Je to o známostech a o štěstí..:/

a proč by to měl být jen problém vaší generace? Proč myslíte že by na tom byli lidi třeba 45-65 jinak? Vždyť vystudovat mohlo tak 10% počtu dnešních studentů VŠ. Míst na školách bylo mnohem, mnohem méně...

Reaguji na farahh: Néé, tak jsem to nemyslela. Vím, že s prací je to hrozné, jen mám okolo sebe dost lidí okolo 33+ a i teda je pravda že i 50+, kteří nemají vysokou školu a berou peněz hodně, protože se prostě uchytli v dobré době, na dobrém místě.

Reaguji na natt009: ale blbost, málokdo přijme jen tak ze známosti.
já spíš vidím problém v tom že ti 18+ si myslí, že na ně všude čekají s otevřenou náručí a balíkem peněz

Reaguji na natt009: jenže ti berou hodně peněz (ale rozhodně to není pravidlo) protože za 30 let mají zkušenosti a k platu se propracovali postupně. I ty po 30 letech práce v oboru, když budeš dobrý odborník můžeš mít dobré peníze. Jako absolvent těžko
A jestli někdo VŠ má nebo ne ve spoustě oborů a pozic zas není tak důležité...

Říkala jsem tuhle pánovi na pohovoru na otázku "proč právě mě by si měli vybrat", že si myslím, že splňuji požadavky na danou pozici, ale že je mi přitom jasné, že stejně dají hlavně na osobní sympatie, což neovlivním. Na tuhle blbou otázku se prostě ptají všude, vytáčí mě stejně jako silné a slabé stránky a kde se vidíte za tři roky do běla, ale člověk to musí překousnout a říct něco aspoň trochu inteligentního, protože on potřebuje je, ne oni jeho. Ale teď nedávno jsem třeba byla v malé firmičce na pohovoru a tam chlápek začal s tím, že se na klasické personalistické tupé otázky může vykašlat a docela příjemně jsme si tam popovídali, tak mi svitla naděje, že celý svět není tupé náborářské stádo, které jede podle jednoho vzoru.

Tuhle otázku mi taky pokládali skoro všude, ale ta mi přijde v pohodě a rozumná, já nabírat zaměstnance, tak chci taky vědět, proč chce jít právě k nám a proč my bychom měli chtít jeho, hlavně se na to dá vždycky nějak odpovědět...
Ale nenávidim otázku Jaké jsou vaše špatné vlastnosti / slabé stránky?"... Protože na to říct "jsem povrchní a líná" nemůžu, když tu práci chci , ale nic použitelnýho mě nikdy nenapadá