Opakovaná zkušební doba

Přinejhorším by jsi měla aspoň nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Jinak bacha, podmínky pro odstupné se stejně od 1. 1. 2012 změnily.

Samozřejmě že se to nesmí. Zkušební doba smí být pouze tříměsíční u stejného zaměstnavatele. Jestli ti dává opakovanou ZD, pak obchází zákon. Hlavně si pořádně přečti, jak to máš ve smlouvě napsané, zda máš pokaždé uvedeného stejného zaměstnavatele nebo jestli máš ve smlouvě opravdu opakovaně uvedenou tříměsíční zkušební dobu.

Dávat za sebou dvakrát zkušební dobu je nesmysl - nemá na to právo. Já být tebou tak bych vyčkala, až ti dá k podpisu smlouvu na dobu neurčitou a pokud by to nebolo košer, šla bych si stěžovat na úřad práce.
Po dvou smlouvách na dobu určitou musí přijít smlouva na dobu neurčitou! Ale už v tom nesmí být zkušební doba. Nevím, jak moc jsi na tom místě závislá (asi ano, v dnešní době aby člověk dobrou práci pohledal), ale kdyby mi takovou smlouvu dali k podpisu, tak bych jitm to nepodepsala a požádala je, aby ji přepsali.
Jinak bych si i teď raději napsala (zavolala) o postup, na co máš právo a na co ne, na úřad práce.

A stejnou pozici. Opravdu pozorně přečíst každý řádek, protože někteří zaměstnavatelé jsou moc "šikovní"...

Nene, až po 2 letech, nikoliv po 2 prodlouženích. Ale možná se to změnilo, ale nevím o tom.

Jinak samozřejmě dělá něco, co se nesmí. Zajdi si když tak stěžovat na pracák a na inspektorát, ale pak nepočítej s dalším prodloužením smlouvy

Ahoj, posílám Ti stručný "výcuc" o ZD:

Zkušební doba (dále ZD) je časový úsek na počátku pracovního poměru, který má sloužit k lepšímu vzájemnému poznání zaměstnance a zaměstnavatele.
Je to ale současně doba právní nejistoty (protože zaměstnance skoro nic nechrání před výpovědí). ZD je vymezena §35 zákoníku práce.

•je sjednána maximálně na 3 měsíce, může být i kratší, pokud si to strany dohodnou
•musí být sjednána písemně
•doba překážek v práci, pro které zaměstnanec nekonal, se do zkušební doby nezapočítává
•odle §66 zákoníku práce nemůže zaměstnavatel ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvých 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance
•ve zkušební době je možno ukončit pracovní poměr velmi jednoduchým způsobem - stačí to druhé straně písemně oznámit, ke skončení pracovního poměru ve zkušební době může dojít z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu - není stanovena žádná lhůta
•ísemné oznámení o zrušení pracovního poměru ve szkušební době by mělo být doručeno druhé straně alespoň 3 dny předem, je to tzv. pořádková lhůta, její nedodržení neznamená neplatnost zrušení pracovního poměru ve ZD (to by neplatilo, pokud by si strany písemně ujednaly, že musí být zrušení doručeno alespoň tři dny předem, tedy ve třídenní lhůtě - pokud by tato podmínka nebyla splněna, zrušení by bylo neplatné)
•ujednání o ZD může být součástí pracovní smlouvy, ale může být i předmětem zvláštní smlouvy o ZD
•zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce
•zkušební dobu není možné sjednat, jestliže pracovní poměr již vznikl

To není pravda - smlouva na dobu určitou může být sjednána 3x po sobě.

to už neplatí

Máš pravdu - já to popletla (měla jsem 2x za sebou na dobu určitou, ovšem po 1 roce)

ano,máš pravdu ty, ale vlastně může být prodloužena i 4x......
Podle §39 je možné sjednat pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž účastníky celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku pracovního poměru.

ale zakladatelka se ptala na zkušební dobu ne na dobu určitou....Co já vím tak zkušební doba je max. 3 měsíční

opět nemáš pravdu, prodloužit lze jen 2x, tzn. celkem max 3x

Smlouvu na dobu určitou je možné od ledna uzavřít až na tři roky, počet smluv u jednoho zaměstnavatele přitom nesmí překročit číslo tři. To znamená, že u jedné firmy je možné odpracovat maximálně devět let.

Zkušební doba je tři měsíce a nesmí být delší než polovina dohodnuté délky pracovního poměru.

Zkušební doba je od toho, aby si zaměstnance zaměstnavatel ,,vyzkoušel,,. Dle mě se nesmí opakovat - ale nevím to na 100% ( u stejné pozice u jednoho zaměstnavatele ), protože pak ji zaměstnavatel nevyužívá na to nač má = na vyzkoušení zaměstnance..,ale dělá to proto, aby mohl případně snadněji vyhodit zaměstnance.

Osobně bych na prodloužení kývla a řekla mu, že trvám na odstranění zkušební doby ze smlouvy... protože už tě má otestovanou dost...

jj, to je jediné rozumné řešení (tedy ještě lepší by bylo se na takového zaměstnavatele vyfláknout, a zaměstnavatel by byl blázen, kdyby to odmítl - předpokládám, že si uvědomuje, jaká by mu z toho plynula rizika

hurá, konečně tu někdo umí správně udělat cmdC, cmdV (nebo ctrlC, ctrlV)

Ještě poznámka: ve spoustě firem to funguje tak, že pracovní smlouvy vůbec nepřipravuje právník, ale jen personalisté, asistentky atd. na základě vzoru smlouvy, který kdysi právník vytvořil a oni do něj teď jen bouchají data nových zaměstnanců a nad obsahem smlouvy se mnhody nezamýšlejí.
Neboli existuje nikoli nepatrná možnost, že člověk, který ti tu smlouvu připravoval, vzal prostě jen tu tvojí loňskou, změnil tam data apod. a zapomněl odmazat odstavec se zkušební dobou.