Neproplacené Velikonoční pondělí

Rendik
...já těm 37,5 hodinám taky nerozumím....třeba teď na červen mám naplánováno 242 hodin přesně....z toho 220 své směny a 22 hodiny na té vedlejší recepci,jak sem psala...takže asi tak ...a ten pán,co řeší tyto věci má zrovna dovolenou,takže musím do 10.čevna vydržet

Tak to je síla. 220 hodin za měsíc? to je proti zákoníku práce. Dle §79 odst.2 písm.b.) pracovní doba s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem nesmí přesáhnout 37.5 hodin týdně. Za červen je tedy fond 22x7,5 = 165hod. Kde tedy vzali těch 220, když tam sedíš od pondělí do pátku 7,5 hodin?

od pondělí do pátku tady sedím 10 hodin někdy 12...(mám zaplacenou i přestávku 30min)....to je asi jediný +...tento měsíc má 22 pracovních dní to je 220 hodiny a na vedlejší recepci se střídáme krátké dlouhé týdny na ten jakoby "přesčas" to je 2 hodiny navíc...když mám dlouhý týden,tak jsem do 8 do večera do večera 3x týdně a když mám krátký týden,tak 2x týdně do 8 do večera...to je 22 hodin za měsíc navíc dohromady tedy 242 hodin celkem

Ale i tak se mi to nezdá, maximálně smíš odpracovat 37,5 týdně a to co je navíc by se mělo proplatit jako přesčas s 25% příplatkem. To ne, že budeš pracovat od nevidím do nevidím a za stejnou hodinnovou sazbu. Zajímalo by mě, která trubka u vás dělá personalistu, všechno je špatně, včetně těch proplacených přestávek. V zákoníku práce je, že doba odpočinku se nezapočítává do odpracované doby, takže pokud se ti nevykazují v docházce, při kontrole z Pracovního úřadu může být obrovský problém. Ta firma si dost koleduje. Každopádně se zkus se šéfem domluvit, jestli jde upravit obsah smlouvy kvůli tomu provozu, ale nevím, jestli to změní, protože pokud ví o téhle kličce ohledně toho svátku, tak to asi nebude chtít změnit. Každopádně všechno špatně