Neproplacené Velikonoční pondělí

Já moc nechápu, jak to myslíš... To že máš ve smlouvě napsáno, že pracuješ v nepřetržitém provozu neznamená, že ty máš pracovat 24/7, ale že tvůj zaměstnavatel má nepřetržitý provoz pokrytý několika střídajícími se směnami.

...je to tak,že jsem zaměstnaná u jedné velké firmy,která má nabízí různé pozice atd....já pracuji jako recepční od 8:00 do 18:00 od pondělí do pátku....pak jsou tady security ti pracují nepravidelně...někdy jdou v úterý,někdy v pátek nebo víkendy atd. pak tady jsou manažeři,účetní atd. takže to znamená,že všichni mají nepřetržitý provoz?...to je blbost ne?...já odcházím v 18:00 a zase přicházím ráno v 8:00 nikdo jiný na mé recepci nesedí...a ve smlouvě mám nepřetržitý provoz,tak tím pádem nedostanu ty svátky proplacený,i když bych měla protože pracuji v pravidelné pracovní době....

Ahoj Beliveme. Ty jsi placená hodinově nebo máš stanovenou měsíční mzdu? Dost zásadní věc je, že jsi neměla podepisovat tu smlouvu, kde je tento blábol, asi je to určitě nějaká universální smlouva pro všechny pracovníky. Každopádně toto byste měli mít zakotveno v pracovním řádu v rubrice pracovní doba nebo přímo v samostatné směrnici o pracovní době. Pokud jsi z velké firmy, ty tyto směrnice mít musí. Další věc, zda používáte docházkový systém. Pokud ano, pracovní doba v něm musí být nastavena na pružnou pracovní dobu nebo pevnou pracovní dobu od 8 do 18 hodin a v tomto případě docházkový systém počítá svátek automaticky. Pokud docházkový systém máte, stav se na personálním oddělení (to ho většinou má na starosti) a ať ti ukáží, jaký tam máš model směny. Pokud je tam pružný nebo pevná doba od 8 do 18hod, tak ti příplatek za svátek náleží. A pokud jsi nebyla v práci, chyběly by ti hodiny do fondu pracovní doby.

ahoj Rendik
...děkuji ti moc za vzkaz....jsem placená hodinově....pracuji pevně každý den,od 8:00 do 18:00...ale ve smlouvě mám právě to,že dělám v nepřetržitém provozu...a to si musím podle zákona odpracovat,takže to je takovej podvod,aby to nemuseli proplatit bych řekla...ano docházkový systém máme...každé ráno se přihlašujeme čipem do systému...a šéf na našem pracovišti má v počítači směny pro všechny na celý měsíc...aby to mohl měnit prohazovat atd...přitom spadám do té kategorie "rozvržená pracovní doba",která zahrnuje práci pondělí,až pátek...dnes sem byla na personálním a tam mi slečna řekla,že jsem ale zařazena do nepřetržitého provozu a to se neproplácí,že bych to musela odpracovat,ale to není pravda...byla neoblomná...akorát mi valila do hlavy klíny...musím si domluvit schůzku s vyšší mocí

No ja teda nevím. Já pracuju u velké mezinárodní firmy, a měla jsem prac. dobu na 7,75 h + půl hod přestávka, tehdy 8,25.Taky to bol provoz nonstop-nepretržitý i když jsem já měla prac dobu pevnou. Od do. Všechny svátky jsem si naddělávala. Měla jsem pevný prac fond, který jsem jednoducho mít splněn musela mít+ svátky. Nebyla jsem v práci ale musela jsem si je dodělat.Teď už jsem naštěstí na jiném provozu

Beliveme, to se mi opravdu nezdá. Svátek v nepřetržitém provozu je proplacen pouze v případě, že v den svátku je naplánovaná směna, což u Tebe je, protože Tvé místo recepční musí být obsazeno od pondělí do pátku od 8 do 18 hodin a v Tvém případě Tvé pracovní místo nevyžaduje nepřetržitý provoz, protože v noci na Tvém místě nikdo není, že? Navíc pokud dobře počítám, Ty odpracuješ denně 9,5 hodin, když odečtu půlhodinovou přestávku? Už to je proti zákoníku práce (§82 zákoníku práce), protože týdenní pracovní fond je 40 hodin(dle§79 odst.1 ZP) a ty odpracuješ 47,5, je Ti týdně proplacený přesčas 7,5 hod vč.25%příplatku? Pokud ne, tak i kvůli tomu bych se oháněla. Každopádně nic nemění na tom, že pokud je to ve smlouvě, oni si za tím budou stát, tak s nima asi nehneš. Asi to mají pěkně vypočítané, ale nemyslím si, že jednají protizákonně, protože pracovní smlouva je oboustranná, takže když jsi to podepsala, tak jsi tím dala souhlas. V každém případě já bych toto nepodepsala (ikdyž chápu, že pokud nejsi personalista, tak by tě nemohlo napadnout, že by to mělo nějaký vliv na svátek a podobně a že můžou být tak podlí). No nevím, z pohledu personalisty jednali v proplacení svátku správně, ale z pohledu člověka to je nehoráznost

Každopádně bych šla na personální odd. a řekla, že svátek vyšel na den, kdy jsi měla naplánovanou směnu, protože tam máš být od pondělí do pátku, tak Ti náleží proplacení (samozřejmě bez 100%příplatku, protože jsi v práci nebyla) a na to nic říct nemůže, ikdyž je ve smlouvě, že máš nepřetržitý provoz. S takovouhle podlostí a vypočítavostí zaměstnavatele jsem se ještě nesetkala, ani ve firmách, kde jsem pozici personalisty vykonávala. Je to opravdu strašný, jaký zbraně proti zaměstnancům maj. Zkus tedy to s tou naplánovanou směnou na ten den svátku. Podle mýho názoru by mohla mít šanci. Hodně štěstí

To je samozřejmě jedno, zda s tím slečna souhlasila nebo nesouhlasila podpisem, prostě je to proti zákoníku práce.

Liso, není to jedno. Pokud to podepsala ve smlouve, souhlasila s tim a pokud toto nemaji ošetřeno ve smernici, tak s tim nic nenadela. Pracuju na personalním odd. uz sedm let, tak vim o cem mluvim. Jediné, čím se muže branit je, že na ten den měla naplanovanou směnu, tak jí svatek naleži. Ale i tak se mužou branit, že nikde neni napsano, že tu smenu naplanovanou mela

...pozor hlavní věc,co jsem zapomněla říct je,že od tohoto týdne pracuji navíc dvě hodiny na druhé recepci na vedlejší budově,je to krátký a dlouhý týden (jelikož si to jedna firma vyžádala),takže se střídám s jednou racepční,takže odpracuji mnohem víc hodin...takže jsem s přítelem rychle dohledala svoji smlouvu a přišli sem na to,že mám vlastně dvě...na jedné je napsáno,že budu pracovat v nepřetržitém provozu 37,5 hodin týdně...a na té druhé je,že budu vykonávat práci posel/doručovatel.....takže teď je to úplně v pr**li...byla jsem ráda,že jsem si našla práci a prostě jsem to všechno podepsala...ještě,že se dá s jedním naším manažerem domluvit...takže budu požadovat nápravu smlouvy nebo lépe měsíční mzdový tarif,o kterém již padla mezi mnou a mým šéfem řeč...a nebo podám výpověď...

....takže tím pádem je mi jasný to proč mám dvě výplatní pásky...a zjistila jsem,že kolega v práci jich má třeba 5...jelikož dělá třeba 370 hodin měsíčně....takže to mě dorazilo...tak to je peklo

Beliveme, rozhodně bych se nepouštěla do nějakých razantních rozhodnutí jako je ukončení pracovního poměru, na dnešní dobu buď ráda, že nějakou práci máš. Každopádně pokud máš dvě smlouvy, tak je to velká nevýhoda hlavně pro Tebe, protože normálně bys dostala práci navíc zaplacenou jako přesčas s 25% příplatkem a takhle dostaneš tedy zaplacené ty dvě hodiny navíc na jinou smlouvu, ale tu ještě zdaníš a pro zaměstnavatele tím pádem vyjdeš levněji (pokud obě smlouvy jsou napsané na jednoho zaměstnavatele a jedná se o dohodu o provedení práce, ze které se neodvádí zdravotní a sociální. Pokud máš dohodu o pracovní činnosti, tak z té se ještě navíc odvádí 12,5% na pojištění), než kdyby Ti měli platit příplatek. Takovou vyčůranost jsem tedy ještě neviděla. Každopádně určitě bych si popovídala se Šéfem, jestli by nešlo upravit dodatkem smlouvy, že máš pevnou pracovní dobu a ne nepřetržitý provoz. (Takhle Ti totiž mohou časem nařídit i noční, pokud je recepce obsazena i v noci). A pokud recepce v noci obsazena není, tak nevidím důvod, proč by Ti smlouvu nemohli upravit. Navíc pokud není nikdo na recepci o víkendu, nejedná se o nepřetržitý provoz.
370 hodin měsíčně, to je snad nemožné, ne? Je to vůbec člověk? To by musel odpracovat 12 hodin denně bez jediného volného dne, to je na zhroucení......

Rendik
děkuji ti moc za rady...je to nehorázná vychcanost...s tou výpovědí si to samozřejmě promyslím,jsem horká hlava,takže se budu snažit napřed vyjednat lepší podmínky...recepce v noci samozřejmě obsazená není...přes noc je tam ostraha a ti to mají vše pod kontrolou...však ten člověk,je úplně vyřízený...kolikrát pracuje i 48 hodin v kuse-je to naprostá šílenost..ten člověk nezná,co je to pauza,dovolená,volno....je to takový ten nešťastník,co nemá rodinu,děti a je smutný,takže to zahání prací,ale nemůže to vydržet donekonečna....

není zač. Držím palečky a hlavně zachovej chladnou hlavu. Zkus se se šéfem domluvit. I tak se mi to nezdá, protože pokud pracuješ 37,5hod týdně, musi ti 7,5hod chybět v odpracovaných hodinach. ten se musí dodržet i za nepretržiteho provozu....svatek bys mela mit zaplacen jako kdybys byla v práci, tedy bez priplatku.