Nemocenská ve zkušební době

ak máš zmluvu na dobu určitú, neplatí pre teba skúšobná doba.Čiže nastúpiš na PN,prvé 3 dni nemáš nárok na peniaze, potom 21 dní od zamestnávateľa 60%,následne od OSSZ budeš dostávať peniaze a v zárí ti ukončia pracovný pomer.Ďalej ako materská....

zapoměla jsem dodat, že jsem momentálně ve 3 měsíční zkušební době, tzn.že může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr ve zkušební době? Jinak děkuji za příspěvek.

Reaguji na creamgirl: pokud máš zkušebku, zaměstnavatel s tebou může rozvázat pracovní poměr ve zkušební době

zo zákonníka práce vyplýva,ak je prac. pomer uzavretý na dobu určitú, nie je skušobná doba,takže ty nemáš skúš. dobu,prepustiť ťa nemôže.

3 mesačná sk. doba je len v prípade, že sa prac. pomer uzavrie na dobu neurčitú.

to není pravda,zkušební doba je vždy at je smlouva na dobu určitou nebo neurčitou.
creamgirl normálně zkušební dobu má.ted je ve zkušební době,takže pokud ted těhu oznámí,tak jí podle mě propustí,ještě než jí zkušební doba skončí.kdo si bude naschvál držet těhotnou na rizikovém pracovišti?
zeptej se na sociálce,pojištovně, ale raději bych šla na nemocenskou.

Reaguji na mate: zákoník práce zkušební dobu u smluv na dobu určitou nevylučuje

Reaguji na Lucrezia:
je to tak, ted jsem dostala smlouvu na dobu určitou a mám normálně zkušebku 3 měsíce.

Reaguji na mate:

zkušební doba je institut, který záleží především na dohodě zaměstnance a zaměstnavatele, tzn. pokud si ji spolu domluví, zkušební doba bude; jedniné omezení dle zákoníku práce je - maximálně na dobu tři měsíců ode dne nástupu do práce a to jak v PP na dobu určitou tak neurčitou; nemůže být ale ujednána dodatečně, tzn. až po nástupu do do práce;

Reaguji na creamgirl:

Takže: pokud máš sjednanou zkušební dobu a v průběhu zkušební doby nastoupíš na nemocenskou, jednak se ti zkušební doba prodlužuje o dobu strávenou na PN a ze zákona nesmí zaměstnavatel zrušit prac. poměr ve zkušební době v prvních 21 kalendářních dnech. Po uplynutí této lhůty ale může. Těchto 21 se nejdná o nemocenskou ale o náhradu mzdy a od 22. dne o nemocenskou. Pokud nadále budeš v prac. neschopnosti, ukončí ji ošetřující lékař. Jinak vzhledem k tomu, že máš PP na dobu určitou, končí se ti dnem sjednaným v PS, to zn. bez ohledu jestli nastoupíš na mateřskou nebo ne (pokud tedy neberu do úvahy první variantu s práce neschopností).

Zaměstnavatel tě může vyhodit ve zkušební době, i když budeš na nemocenské.

Reaguji na aurecon:

Ze zákona nesmí zaměstnavatel zrušit prac. poměr ve zkušební době v prvních 21 kalendářních dnech. Pak byste to mohla do 2 měsíců dát k soudu.

Reaguji na aurecon:

Po dobu pracovní neschopnosti jste v tzv. ochranné lhůtě a zaměstnavatel vám nemůže dát výpověď. Výpověď vám může dát platně až po skončení vaší PN. Je třeba tedy písemně sdělit zaměstnavateli, že jím podaná výpověď není platná dle ust. § 53 odst. 1 písm. a) zákoníku práce a že trváte na dalším zaměstnávání.
Nicméně, výše uvedené neplatí v případě, že se jedná o výpověď z organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c) ZP) nebo pro porušení povinností či z důvodů, pro které by s vámi mohl být okamžitě skončen pracovní poměr.

zažila jsem něco podobného v loňském roce. Normálnějsem ve zkušebce nastoupila na nemocenskou. První 3 dny jsem nedostala nic,pak jsem dostala něco málo od zaměstnavatele a pak od sociálky. Kdyby tě propustili,tak ty by si i tak pobírala tu nemocenskou od sociálky,těch 60%.