Marodění nebo ÚP v těhotenství?

Tak se, holky, hlásím ještě jednou, protože jsem už vypátrala, jak to s tím maroděním a podporou je. Já osobně jdu na ÚP. Vše jsem obtelefonovala a pořešila v práci se mzdovou účetní, která mi obě varianty propočítala a došly jsme k závěru, že na tom budu finančně o malinko lépe na ÚP. Moje situace se týká ale jen prosince, ledna a cca poloviny února. Při dlouhodobějším pobytu mimo zaměstnání by samozřejmě bylo výhodnější marodění.

Podpora je první 2 měsíce 65%, druhé 2 - 50% a další měsíc 45%. Já jako 33-letá, mám nárok na 5 měsíců podpory. Protože mám odpracované 3 roky, mám nárok na mateřskou, jejíž výpočet pobyt na ÚP neovlivní. Ten se získává z průměrné hrubé mzdy za poslední pracovní rok. Rozdíl je, že u nemocenské se bere průměr z hrubé mrzdy za poslední pracovní rok, částka je pak 60%, zatímco výpočet podpory se provádí z průměrné čisté mzdy za poslední pracovní rok. První 3 dny marodění ale nedostanete nic a pokud půjdete marodit od 1. dne v měsíci, nedostanete nic prvních 21 dnů (to nevím, proč tak je), takže určitě raději jít marodit v půli měsíce.

Já tedy půjdu od 1. prosince na ÚP a nebudu ovlivněná těmi nepříjemnými vycházkami..

Co to je za blbost? To jsem teda ještě neslyšela. Prvních 21 dní ti platí zaměstnavatel a pak sociálka, ne že ti neplatí nikdo nic. A je jasné, že ti zaměstnavatel řekne, že je výhodnější jít na pracák

Reaguji na Moňas: je jasné, že ti zaměstnavatel řekne, že je výhodnější jít na pracák
Já právě chtěla jít na pracák od začátku sama, každý se mi ale divil a automaticky mě posílal marodit. S těmi 21 dny mi to tak vysvětlila naše mzdová. Říkala, že mám rozhodně jít marodit v "rozdělaném" měsíci, ne na jeho začátku. Taky říkala, že už 2 roky první měsíc nedoplácí zaměstnavatel, že už je to všechno na sociálce - nevím, jestli se zas změnily zákony, rozhodně je to tak u nás v práci. Jde hlavně o to, že už se nikdo nemusí bát jít na pracák, pokud se dostane do takové situace jako já..

Moňas, asi jsem přišla na rozdíl mezi oběma situacemi. Mám toho plnou hlavu, protože se musím do příštího pátku rozhodnout, co udělám. Možná je těch 21 dní hrazeno v případě, že je to stále v rámci pracovního poměru. Moje situace je taková, že jsem měla jít marodit od 5. listopadu, chtěla jsem ale v práci zůstat alespoň do konce listopadu. Mzdová mi řekla, že pokud skončím 30. listopadu, mám pak pořád ještě 7 dní ochranné lhůty, po kterou stále můžu začít marodění. Bude to už ale po ukončení pracovního poměru. Možná pak není nárok na úhradu těch 21 dní. To se omlouvám, že jsem to nejdřív napsala tak definitivně. Ono vždy záleží na konkrétní situaci…

Reaguji na zuzsar: Jo tak takhle jo. Ty bys vlastně už v té době byla nezaměstnaná... V tom případě nevím, jak to přesně je. Tak pro tebe bude asi teda fakt lepší ten pracák