Lze ukončit DPP ústně?

No nezlob se na mě, ale podle mě tedy každé ukončení pracovního poměru musíš mít písemně... Jak by to pak vypadalo, kdybychom si všichni uzavírali nebo ukončovali smlouvy jenom ústně...

souhlasím...navíc být tebou bych se tady moc nechlubila, že jdeš na pracák a k tomu načerno pracuješ...

jinak způsoby ukončení dohody bys měla mít ve smlouvě...pokud tam nice není je to možné jen
1) Dohodnout se se zaměstnavatelem.
2) Vyčkat, až skončí sjednaná doba.
3) Oznámit zaměstnavateli, že maximální přípustná 150hodinová hranice byla překročena a že další trvání pracovněprávního vztahu na základě této dohody je protizákonné a prostě odejít. To může vyvolat spor, kde bychom museli prokazovat, že skutečně již odpracovala přes 150 hodin, zaměstnavateli ale zas hrozí kontroly a sankce od úřadu práce.

ale určitě to chce pro jistotu nějaký potvrzení

Ale písemně, ne ústně.

No jistě, to potvrzení bude chtít pravděpodobně i pracák, ne?

Souhlasím s Radulou99, dle zákoníku práce se na práce konané mimo pracovní poměr, tzn. na DPP a DPČ nevztahují ustanovení týkající se skončení pracovního poměru, takže z toho usuzuju, že ústně by to mělo stačit, ale já si teda vždy nechám vše vyhotovit písemně..Zkus si tam třeba zavolat, jestli by ti to mohli vyhotovit a poslat poštou třeba..

Reaguji na raduush:
Fakt by to mělo stačit jenom ústně? Já, když jsem někde pracovala na DPČ, tak jsem vždycky pak měla písemně rozvázání DPČ...

Nový zákoník práce velice okleštil zákonnou úpravu a víceméně tento vztah ponechal na smluvním ujednání obou stran.

Zákon neupravuje ani formu (na rozdíl od dohody o pracovní činnosti) a ponechává jí tak na vůli stran, jestli bude uzavřena v písemné nebo ústní formě. Obecně se však použijí ustanovení o pracovním poměru, to však neplatí, pokud jde o problematiku odstupného, pracovní dobu a dobu odpočinku, překážky v práci na straně zaměstnance, skončení pracovního poměru a odměnu z dohody.

Dohoda o provedení práce tak bude záležet na vzájemném ujednání obou smluvních stran. Z toho důvodu tak lze jen doporučit uzavření této smlouvy písemně, aby se předešlo případným sporům.

Ona DPČ je něco jiného než DPP a výýpověď stačí jen ústně. Případně vůbec! Pokud jsi měla hodinovou mzdu, měla by ti přijít výplata za dané hodiny, pokud dohodou na těch 150hodin, měl by ti přijít podíl dle doby, kterou jsi odpracovala.

Přesně tak.. DPP může skončit i tak, že zaměstnanec prostě dokončí práci, kterou měl provést. Tečka, hotovo. Nic dál není třeba.

Pokud vím, tak uzavření dohody o provedení práce stačí ústně, takže skončení pak samozřejmě taky, proto
Reaguji na evushka11:
se nemusíš ničeho bát. Jen bych se opravdu nechlubila tím, že pracuješ "načerno".

Tady ale nejde o pracovní poměr, ale dohodu o provedení práce, což je něco jiného (je to práce mimo pracovní poměr).

Nechápu, proč z toho děláš takovou vědu. V této zemi se dějí daleko horší věci a státu unikají významnější částky na úplně jiných místech, než je toto.
Reaguji na evushka11: Přesně jak píše Ditta, DPP jsi ukončila, zákon pro to žádné formální náležitosti nestanoví.

Reaguji na chladkovka: Reaguji na saprenza: No ok, ok, u DPP tedy stačí ústně. Ale já bych stejně asi "neměla klid", kdybych neměla nějakej ten papír v ruce...

Reaguji na petraparis: Papír netřeba. Mně by zase přišlo jako slušnost dojít tam osobně. Na druhou stranu, když vidím, co je v dnešní době možné, jak neseriozně se lidi (zaměstnanci i zaměstnavatelé) chovají, tak myslím, že když jim zakladatelka zavolala, je to naprosto ok

A tak v tom máš vlastně pravdu A já jsem zase o něco moudřejší