Lze dát výpověď na neschopence?

já myslím že ne.Až ukončís neschopnost tak poté ano....

já myslím, že to lze. nevidím důvod proč by to nešlo - co zákon nezakazuje je dovolené. ty jako zaměstnanec můžeš dát výpověď kdykoliv, z jakéhokoliv důvodu i bez uvedení důvodu.

Reaguji na Nina91: to jde dle mě bez udaní důvodu jen ve zkušební době jako ne? Ze strany zaměstnance

Přesně tak.
Buď dohodou, nebo s výpovědní lhůtou (pokud zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu).

Naopak, ze strany zaměstnavatele.

ne, zaměstnanec může dát i výpověď bez udání důvodu, je to § 50 odstavec (3) zákoníku práce. (teď do toho koukám ) zaměstnavatel může jen z důvodů taxativně vymezených v §52 + tam má ochranné doby v §53, kdy výpověď nemůže dát. u výpovědi dané zaměstnancem ale nic takového řečeno není, takže z logiky věci může kdykoliv.

Reaguji na Lazy Jane: jojo

Můžeš dát výpověď kdykoliv, omezení platí jen pro zaměstnavatele. Je to nelogické, ale je to tak

Reaguji na Lazy Jane: ajo ja to napsala špatně.

Reaguji na noeud: samozřejmě TY MŮŽEŠ! jen ji nemůžeš jako nemocná dostat

Díky za rady. Mám to už ověřeno u OSSZ a skutečně nám onen zaměstnanec může dát výpověď a následně jej lze odhlásit.

Má dcera pracovala přes agenturu jako dělnice od 21.10.2013.Dne 26.8.2014 se jí stal pracov.úraz(který dosud trvá a je na neschopence) a smlouvu měla do 31.10.2014.Jenže k 30.9.jí přišlo ,,Oznámení o uplynutí doby trvání PP,,z agentury.Agentuře doručila firma oznámení o ukončení dočasného přidělení.Je to v souladu se zákoníkem práce?Dcera zatím toto oznámení nepodepsala a neodeslala na agenturu.Mají na to právo jí dát výpověď v PN?A bude se jí počítat ta doba od 30.9.2014 až do ukončení PN? Kvůli odprac.12 měsíců,aby měla nárok na podporu? Děkuji za info.

Reaguji na voliska: Zkusila bych se zeptat tady. Já sama odpovědět bohužel neumím.

Reaguji na farahh:
To taky není pravda vždy. To neplatí, pokud je zaměstnanec ve zkušební lhůtě. Já teď dostala po 14 dnech (zákonná lhůta) neschopenky a těhotná výpověď. A bylo. Můžu se jít klouzat