Jak se na pohovoru ptát na to co zajímá mě

normálně, jaké jsou další zaměstnanecké výhody - jako stravování, stravenky, benefity, příspěvek na dopravu, dodatková dovolená, pružná pracovní doba

když už jdu někam na pohovr, se na to zeptám,a bych věděla do čeho jdu, vypadá to minimálně tak, že si vážím sama sebe a vážím si hodnoty mnou odvedené práce
a pak to taky vypovídá tomu, jak si potencionální zaměstanavatel váží mě, jako pracovníka, člověka

Taky nevím, jak bych to udělala, jak bych se zeptala přímo na plat, aby to nebylo blbé. Nebo kdyby se zeptal zaměstnavatel, kolik si představuju, že dostanu, to bych nevěděla, kdybych neměla ani páru o platech v tom podniku.

Nikdy jsem se na plat neptala sama, oni se vždy zeptají a většinou to padá na konec pohovoru. Na bonusy se neptám nikdy, za prvé mi vadilo když se uchazeči jako první dotaz na bonusy ptali a za druhé už předem vím, jestli bych do firmy nastoupit chtěla nebo ne a při pohovoru si to vyjasním. Takže pokud se mi místo líbí, tak do toho jdu bez ohledu na to, jestli dostanu stravenky nebo ne a když se mi nelíbí, nemá smysl se ptát.

Mám zkušenost z obou stran - jako uchazeč i jako personalista. Doporučuju zeptat se na to, co mě zajímá, slušně a přímo.

Nemám nic proti tomu, že se uchazeč ptá na bonusy či plat. Chápu to, z lásky a skoro zadarmo pracovat nikdo určitě nebude, jen proto že je ve firmě příjemné prostředí.

Myslím, že tohle většina personalistů pochopí, i oni platí jídlo a složenky

Jinak klasické otázky, které uchazeči pokládají:
- výše platu
- zam.výhody
- kultura, oblečení
- možnost pružné prac.doby
- postoj k vzdělávání (dálkovému studiu)

jednou jsem se taky na zaměstnanecké výhody zeptala, a protože o mě ten dotyčný zaměstnavatel stál, tak mi řekl, víte, já to nevím, ale dejte mi číslo, já to zjistím a zavolám vám - zavolal

ptát se na to má cenu, v případě, že bych tam chtěla pracovat, protože když to poskytnou, je to jako třešínka na dortu, a když ne, třeba mi konkurence nabízí víc

když jsem ze školy, nemám praxi a víceméně nemám co prodat, nebo jsem ve finanční tísni, tak jestli dají nebo nedají, mě asi opravdu zajímat nebude, ale za zeptání nic nedám a není to o tom, že jdu po penězích (ale kdo dneska nejde a všichni jsme lidi) ale taky především o tom, jak si potencilnální zaměstnavatel hledí svých pracovníků

mimochodem, já se ještě ptala i na to, jaká je ekonomická situace podniku, na jakých trzích působí, jak staří jsou zaměstnanci, jestli víc mužů nebo žen, jaká je fluktuace v podniku a taky mi to nepřišlo hloupě

a zeptala jsem se tedy i na to, co ode mě očekávají, tedy co všechno chtějí, abych dělala - co bude náplní mé práce - i když jakous takous představu jsem měla, ale co kdyby chtěli něco, co až tak neumím, tak abych se na to připravila a doučila se to

Určitě bych otázky typu mzda a benefity nechávala až na konec pohovoru, případně na druhé kolo pohovoru. Existujou jakási nepsaná pravidla jak na pohovoru postupovat.
Před tím než se zeptám na mzdu, je dobré ptát se na pracovní náplň a nebo jak píše matady, klidně se i ptejte na plány společnosti do budoucna, na fluktuaci, kolektiv a pod.
Když se budete hodně ptát, pohovorující získá pocit, že Vás daná práce opravdu zajímá a nejde vám jen o peníze, ale hlavně o pracovní náplň, pracovní kolektiv a pod.
Je jasný, že do práce chodíme hlavně pro peníze, ale personalisti mají rádi, když je přesvědčíte, že Vás práce i baví.

Já se ptám, jestli je to místo nově vytvořeno, nebo někdo odchází, pak se ptám doplňujícíma otázkama na to, co bylo řečeno ohledně pracovní náplně a podobně. O mzdě většinou mluví zaměstnavatel sám. Ptala jsem se i na stravenky. A taky jsem přiznala, že mě žádný dotaz momentálně nenapadá, ale jakmile vyjdu z budouvy, tak věřím, že jich napadne hodně. Personalista se zasmál, bral to v pohodě. Vzali mě

Svatá pravda... Otázka finančního ohodnocení se obvykle řeší až v druhém kole pohovoru, kdy uchazeč vlastně postoupí do užšího výběru, pak se můžete otevřeně bavit o platu. naopak už při prvním kole je jedině ve váš prospěch, když si o firmě něco přečtete a zjistíte předm a ptáte so konkrétně, např. všimla jsem si, že ne vedoucích pozicích ve vaší firmě jsou převážně muži - může tedy i žena, respektive já osobně, doufat v kariérní růst, poud nastoupím?, apod... Vždy je fajn dát najevo, že jsem si dala práci s tím, že jsem se na pohovor připravila a zjistila si něco o firmě, kam se hlásím...

Tirafa: tak to moc gratuluju
Jinak Mado má 100% pravdu, jedou z nejčastějších otázek na pohovoru je - co víte o naší společnosti. Když nic nevíte, tak je to fakt trapas. Určitě není na místě pohovor podcenit.

Já teda vždycky doufám, že se mě potencionální zaměstnavatel na mzdu zeptá sám a jako bonus přihodí informace o benefitech. Nějak mi není příjemné se o penězích bavit.

Pekackova
Děkuji. Nepodcenila jsem přípravu. Hodně mi pomohly i holky tím, co psaly v mnou založeném tématu (záludné otázky při pohovorech)

tirafa
Tak to se na ty záludné otázky číhnout, třeba budu moc nějaké přidat