Jak postupovat dál po ukončení pracovního poměru s nárokem na odstupné ?

Reaguji na _Larinka_: tak mě se stalo něco podobného jen k 5.8 a po 7 letech. Do třech dnů od výpovědi se zajdi zaregistrovat na UP. Zaplatí za tebe sociální a zdravotní. Podle počtu měsíců za které jsi dostala odstupné nedostaneš podporu. Takže pokud trojnásobek, tak 3 měsíce nedostaneš podporu. Pak budeš dostávat podporu 5 měsíců.

Takže super, zdravotní a sociální si platit nemusím a když by bylo nejhůř, tak po půl roce si o podporu zažádat můžu, s čímž teda nechci počítat, jestli to teda správně chápu .. díky moc za pomoc

Reaguji na _Larinka_: Pokud se na pracák zaregistruješ teď, bude za tebe platit zdravotní pojištění - sociální se snad nějak neplatí, ale doba strávená na ÚP se ti zahrnuje do důchodu, tomu moc přesně nerozumím, každopádně nic platit sama nemusíš, odvody ti zařídí pracák - akorát dostaneš potvrzení pro tvoji zdravotní pojišťovnu o tom, že za tebe zdr. zálohu bude odvádět místně příslušný ÚP, to na pojišťovně odevzdáš. Podporu nedostaneš tolik měsíců, kolik měsíců ti poplyne odstupné, tedy tříměsíční odstupné - tři měsíce nedostaneš podporu, atd. Pokud si mezitím nenajdeš práci, pak ti po těch třech (nebo více - dle odstupného) měsících začne ÚP vyplácet podporu v nezaměstnanosti - o tu už si později nežádáš. Podpora se vyplácí první dva měsíce ve výši 65% čistého měsíčního výdělku, další dva měsíce 50%, a pak 45% - tuším, že to už jen měsíc. Ještě záleží na tom, za jakých okolností skončil pracovní poměr - odstupné jsi dostala buď při klasické výpovědi ze strany zaměstnavatele - pak se na výše uvedeném nic nemění, nebo jsi podepsala dohodu a pak by ti úřad práce podporu krátil - místo 65% bys dostala 45%... Výjimkou by bylo, pokud by v dohodě o rozvázání pracovního poměru byl uveden zvlášť závažný důvod, buď z tvé strany - musíš ÚP dokázat, že důvod byl oprávněný, nebo důvod ze strany zaměstnavatele a to je §52 a/b/c/d, který musí být uveden v dohodě.

Holky, díky za info, končím, protože se rušila veškerá pracovní místa v našem oddělení, sice jsem dostala nabídka přejít na jiné oddělení, kde jsem akorát třetí měsíc, ale tady nejsem spokojená, takže radši vezmu odstupné a zkusím štěstí jinde, jen si teda musím pohlídat, abych neměla ve smlouvě o ukončení poměru, že jdu dohodou. Novou smlouvu pro to nové oddělení jsem nepodepsala, na to se čeká až po těch 3 měsících, které teď v srpnu končí.

pokud dostaneš odstupné, tak i v případě klasické výpovědi budeš mít na pracáku odsun podpory o těch několik měsíců. Pokud bys měla jít dohodou, tak si pohlídej, ať ti jako důvod jednoznačně uvedou § 52, organizační důvody. K tomu přistupuje ÚP jako k závažné okolnosti, nezpůsobené zaměstnancem, a nic se ti krátit nebude. Přeju hodně štěstí.