Jak najít správnou práci

Základem je dobrý CV, který zaujme, přehledný. Dále samozřejmě odpovídající vzdělání na danou pozici, zkušenosti, např. jazykové kurzy apod. Vždy záleží, kam se hlásíš, jaké mají požadavky a co můžeš nabídnout. Základ je pohovor-přijít vhodně oblečen, být dobře naladěn, USMÍVAT se, správně mluvit, artikulovat, pokud to jde, brát to s humorem, o nic nejde.

Bohužel, v dnešní době musím konstatovat, že záleží už asi jen na NÁHODĚ, ŠTĚSTÍ a PROTEKCÍCH . . . ale jinak souhlasím s malutka

btw. já bydlím v Moravskoslezském kraji a připadá mi, že najít tady práci, která by alespoň částečně splňovala mé představy a naplňovala mě do budoucna, tak to je tvrdý oříšek . . . takže pro mě je narazit vůbec na nabídku, která by mě oslovila, kumšt

vyplatilo se mi být ale vždy svá a přirozená, personalisté jsou také lidi , naopak čím víc jsem chtěla a snažila se, tím spíše mi nic nevycházelo (no, naštěstí se nikdy do ničeho nenutím )

Reaguji na nutty:

a proč se ptáš? zajímá tě to čistě teoreticky nebo už začínáš být zoufalá ze své situaci (pže jsi například nezaměstnaná a nemůžeš najít) nebo se ptáš do budoucna?

souhlas. Na začátek je dobré uvědomit si CO vlastně chci dělat za práci, KDE (malá firma, mezinárodní společnost) a pak je to taky o štěstí. Dobré je připravit se na otázky, který personalisti s oblibou pokládají (např. kde se vidíte za 5-10 let).

holky ani byste nevěřily, jak jsou ty životopisy důležité, teď do práce hledáme nové kolegy, kolegyni chodí životopisy do mejlu, to je počtení, 9 z 10 vyřadíme už kvůli životopisu a motivačnímu dopisu, nevhodné fotky, formátování wordu, obrovská velikost souboru, nesprávné hodnocení znalostí jazyků, zbytečnosti. Ty, co se dostanou na pohovor, tak neprojdou kvůli nevhodnému vyjadřování stylem "jakej si představuju plat? no jáá nevim, tak třeba dvackůůů"
do CV uvádět jen to, co skutečně umím, měli jsme uchazečku, která do CV uvedla němčinu na komunikativní úrovni a při zkoušce z NJ řekla, že to tam dala jenom, aby jsme ji pozvali...
jo a fotka v plavkách u moře nám chodí taky pořád

důležité je taky při pohovoru nehanit minulého zaměstnavatele...taky častá chyba

a já si myslím, že to otázka ŠTĚSTÍ vůbec není

Reaguji na Marie Antoinette:
no to si děláš srandu...

Reaguji na bedrunela:
no nedělám
ještě perlička byla jedna magistra co poslala e-mail a do předmětu napsala "Zdravím jsem Magistra "Nováková" jsem farmaceutka a ráda by jsem pracovala u vás. Pošlete mi termín. " a fotka s babičkou někde na oslavě

Reaguji na Marie Antoinette: bože, ti lidi nemají soudnost

Souhlasím s tím životopisem, vypovídá to o člověku hodně, navíc na jeho základě uchazeče pozvou, takže opravdu neodbývat.
Člověk by měl vědět proč se na to místo hlásí, nebo se tak aspoň u pohovoru tvářit. Na otázku, proč chcete pracovat právě u nás? Není dobrá odpověď: "Posílám to všude možně, a vy jste se ozvali, tak jsem tady " Taky posílat odpovědi na inzeráty, kde splňuji požadavky. Je blbost si myslet, když je na to místo požadován aktivní řidič, který bude jezdit různě po ČR, tak mě vezmou i když nemám řidičák a u pohovoru jim slíbím, že si ho dodělám.
Nejsem personalistka, ale už několikrát jsem seděla u pohovorů ve výběrové komisi, abych posoudila odborné znalosti a většina uchazečů byla fakt děs.

osobně si myslím, že pohovory velmi zkreslují, lidé se nechovají přirozeně a proto se může lehce stát, že vyberou naprosto envhdoného kandidáta.

toto sice vypadá nevhodně, ale na druhou stranu, lidé v práci spolu většinou mluví naprosto neformálně, proto si myslím, že jsou pohovory zbytečně moc formální

Sama jsem prošla minulý rok velkým množstvím pohovorů a nejdůležitejší bylo se chovat slušně, normálně, dost sebejistě a odhodlaně s jistou dávkou pokory a pořád se usmívat

tak toto mi příjde jako věc, která vypovídá tak max. o tom, že člověk neumí ovládat formátování ve wordu, přitom může být pro svoji práci skvělý (záleží na jakou pozici se hlásí), k čemu je formátování např. obchoďákovi? Navíc to není nic, co by se člověk nenaučil okamžitě poté, co mu někdo správné ovládání této funkce ukáže..

Bohužel mi připadá, že často jsou u pohovoru lidé, kteří ani pořádně netuší, jak správně vhodného zaměstnance vybrat vzhledem k dané pozici.

Ahojky!

Přesně to samé by mě taky zajímalo...jak v dnešní době získat zaměstnání. Případám si už totálně hloupě, když vidím, jak třeba do firmy, kde jsem se byla na práci ptát nebo psala, berou stále nové lidi a mě odbyjí tím, že nikoho nehledají.
Myslím si, že CV mám docela dobré (I když - doufám, že zas ne moc dlouhé - píšu tam totiž všechny brigády, které jsem kdy měla. Ať jde vidět snaha pracovat.). Motivační dopis stručný, ale bez pravopisných chyb. Fotka je normál (od fotografa - z tabla), žádné plavky. Představa o platu minimální. Bohužel ale nemám ŘP a nemůžu pracovat na nočních směnách, to chápu, že je hodně na obtíž. Ale už bych opravdu chtěla něco pořádného a hlavně stálého dělat. Z brigád se vyžít nedá...

Já bych paní magistru přijala, mohla by s ní na pracovišti být sranda.

zapomněla jsem tam dodat, že vpožadavcích byla vysoká znalost MS office a ona nám to v CV potvrdila jako MS WORD - Expert

spoustu pozic to vyžaduje a myslím, že člověk by měl reprezentovat sám sebe v tom nejlepším světle, chovat se slušně a kázně, a spisovně