Hledání práce během zaměstnání

Já jsem jinou práci při zaměstnání zatím nehledala, ale kamarádky které to tak měly chodily normálně po odpolednech. Nebo si vzali 1-2 hoďky volno. Takže pokud si tě pozvou/lze domluvit na odpo a máš možnost v práci čerpat volno po hodinách, dá se to v pohodě zvládnout bez celodenních dovolených.

Jak píše Ivčaaaa, pokus se pohovory domlouvat na odpoledne nebo tak, aby sis mohla vzít jen pár hodin volna z práce, popř. jen půl dne dovolené. Většinou se Tě budou ptát, jestli můžeš tehdy a tehdy, takže se na tom stejně budete domlouvat. Určitě Ti vyjdou vstříc..

já chodila přes oběd...jelikož firma viděla, že jsme ještě zaměstnaná, tak byli fajn a přizpůsobili se mi...

Já taky zkoušela hledat jinou práci. Většinou po práci, nebo jsem se domluvila s kolegyní a vyběhla jsem z práce dřív. Jestli se můžu zeptat, jak to řešíte s 2 měsíční výpovědní lhůtou? zatím jsem měla štěstí jen na firmy, které rozhodně čekat nechtějí...

Ahoj,

řeším to tak, jak už tu bylo zmíněno, buď si pohovory domlouvám na odpoledne, kdy vím, že už budu moct z práce odejít nebo přes oběd, občas se domluvím s kolegyní, že třeba potřebuje někam něco hodit, tak jedu s tou věcí + se u toho zastavím na pohovor, dovolenou už nemám a plácat si jí na pohovory ani nechci.
A s výpovědní lhůtou to řeším tak, že mi byla prodloužena o 3 měsíce zkušebka (o něco později jsem se dozvěděla, že se to nesmí, ale kdybych to nepodepsala, tak by mě asi vyhodili rovnou, řekli mi to asi 3 dny před koncem zkušebky, takže bych takhle rychle nic nenašla), protože si majitel není jistý, že tady to místo chce zachovat, takže v podstatě kdyby mě někam vzali, tak můžu jít hned. V bývalé práci mi v tomhle vyšli vstříc a šéf mě pustil asi do 14dnů, říkal, že mi nechce dělat problémy, že se mnou taky žádný nebyly.

Moc dobré téma. Přítel momentálně pracuje ale je to práce na houby tak by rád přešel jinam. Problém je v tom, že dovolenou si musí naplánovat dlouho dopředu a když by ji nahlásil třeba tři dny předem, i kdyby to bylo na 1 - 3 hoďky, tak má smůlu. Navíc má ještě pracovní dobu pěkně blbou - je vlastně celý den v práci a než se z ní dostane tak už nikde nikdo není A výpovědní lhůtu musí dodržet celou

Jsme z toho zoufalí, protože fakt nevíme co dělat

Já jsem vždycky chodila ráno, nebo co nejpozději odpoledne...v práci jsem říkala, že potřebuji k lékaři, nebo si něco zařídit. Pokud už je člověk ve výpovědní lhůtě tak je to s hledáním práce jednodušší, zaměstnavatel ti to musí umožnit.

Tím jsi si jistá?

No to máš sice pravdu, na druhou stranu, kdo v dnešní době dá výpověď a teprve poté si hledá práci?

My jsme třeba v bývalé práci měli ještě to, že pokud jsi dostala dvouměsíční výpověď ze strany zaměstnavatele, tak jsi měla tuším 4hodiny týdně na hledání práce a normálně jsi to měla zaplcený, jenom jsi musela donést razítko z pohovoru, ale bylo to jenom v případě, že jsi výpověď dostala, pokud jsi jí dala sama, tak smůla.

je to ošetřeno zákonem, takže stačí mrknout do zákoníku práce jak to vlastně je.

skoro tutově platí, že máš nárok na půl dne dovolené za týden na hledání nového změstnání/pohovory

Reaguji na ajka86: šla jsem na pohovor buď odpoledne nebo navečer. Když nebylo zbytí, tak jsem to spojila s návštěvou doktora. Protože jsem pracovala ve městě 50 km od bydliště v jiném okrese, tak 2 doktoři = 1 den volna

Vygůglila jsem následující:
Takže nejdřív výpověď, pak nárok na volno.
Placené volno to je jen v případě, že jsem výpověď dostala, nedala.
A pozor, nutno doložit, že jsem byla na pohovoru.

Zaměstnanci, který u zaměstnavatele končí pracovní poměr, a není důležité, zda dobrovolně či nedobrovolně, tzn. zda z vlastního podnětu nebo z podnětu zaměstnavatele, náleží pracovní volno za účelem vyhledání nového zaměstnání.

Toto pracovní volno musí zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout po nezbytně nutnou dobu, nejvýše však v rozsahu jednoho půldne v týdnu, a to po dobu, která odpovídá dvouměsíční výpovědní lhůtě. Důležité je to, že se jedná o pracovní volno, které je neplacené, tzn. zaměstnanci, který toto pracovní volno čerpá, nenáleží náhrada mzdy nebo platu. To se však netýká těch zaměstnanců, se kterými byl pracovní poměr ukončen výpovědí nebo dohodou z tzv. organizačních důvodů.

V případě těchto zaměstnanců totiž jde o pracovní volno, které je placené, tzn. pokud čerpají toto pracovní volno za účelem vyhledání nového zaměstnání, musí jim zaměstnavatel za tuto dobu náhradu mzdy poskytovat.