Dotace na nové zaměstance z evidence ÚP

promiň, ale nechápu dotaz. byla ti navržena varianta kým a na co?
Pro tebe jako zaměstnance to neznamená nic. Pouze pro tvého případného zaměstnavatele. Pokud tedy nejsi zaměstnaná ani jsi nabídku na zaměstnní nedostala, tak se ptáš na co?

Ahoj ptám se co to obnáší pro zaměstnavatele .
A jak je to ošetřený, aby to nebylo lehce zneužitelný?
Jen tomu chci porozumět, mám to navrhovat zaměstnavatelům, ale nic o tom nevím .
Jedná se o 6měs. jestli mi to řekli správně a že pro zaměstavatele to znamená 0,- náklady?
Co dál po těch 6měs.?

Reaguji na Sannda: musí se zapojit do nějakého programu, ne každá firma příspěvek dostane, nikdy to není 100%, většinou je příspěvek na 3-6 měsíců, přináší to spoustu administrativy a nákladů...platí to ještě vůbec v romto roce?

Ještě nedávno platilo, že tě musí zaměstnat na dobu neurčitou a z toho jen pár měsíců mají ten příspěvek od ÚP, dál samo musí platit ze svého. Většina firem se do toho nehrne, občas se zapojí i nějaký úřad...

Reaguji na farahh:
Právě že mě slečna na ÚP říkala že je to na 6měs. a hradí za ně komplet všechno -soc.,zdr., i mzdu . Vše v plný výši .

Reaguji na Sannda: náklady na zaměstnance není jen vyplacení mzdy

Reaguji na Sannda: nebo to slečna na ÚP myslela tak, že máš jako potencionálnímu zaměstnanci říct, že jsi dlouho na ÚP a on za tvoje zaměstnání dostane příspěvek?

Nevím, ale řekla bych, že je to spíš kontraproduktivní.

Tuto variantu většina firem už z důvodů administrativní zátěže a nutnosti dlouhodobého zaměstnaní "noevěřeného" zaměstnance zas až tolik nevítá.

Jak už někdo výše psal, toto nemůže využít každá společnost, ale pouze ty, které mají s UPo tomto dohodnutou smlouvu.
Dále musí mít zaměstnanec smlouvu na dobu neurčitou, UP rozhodně nekryje veškeré náklady za zaměstnance, to tě paní na UP informovala špatně. Dále je nutné aby zaměstnanec i po skončení "dotovaného období" ve firmě pracoval minimálně nějákou dobu (teď konkrétně nevím jak dlouho), pokud by tě zaměstnavatel propustil dříve porušil by smlouvu a celkem by se mu vše prodražilo...nejen vrácení částky, ale plus sankce.

Což je pro spoustu firem dost velké riziko...

Slečna má pravdu , tato možnost existuje. Zaměstnavatel si požádá na úřadu práce o dotaci na příslušného uchazače.(většinou se jedná o dlouhodobě nezaměstnaného) .Úřad práce sepíše se zaměstnavatelem smlouvu ,kde je přímo uveden konkrétní pracovník a ve které je specifikováno druh zaměstnání, pracovní smlouva, týdenní úvazek a odměna za práci a doba po kterou bude dotace poskytována.

Neinformovala špatně.
Pokud UP schválí dotaci na pracovníka na kterého zaměstnavatel podal žádost ,vyplácí zaměstnavateli hrubou mzdu + soc. a zdrav.poj ,které odvádí zaměstnavatel,většinou po dobu šesti měsíců.,na základě žádosti zaměstnavatele. Tzn . každý měsíc po výplatě zaměstnavatel vyplní papír , kde napíše celkové měsíční náklady na zaměstnance a úřad práce je proplácí na účet zaměstnavatele..Do loňského roku byla jediná podmínka - pracovní poměr musel být sjednán na dobu neurčitou.Samozřejmě ukončeního prac.poměru bylo možné , nebyla nijak stanovena délka prac.poměru.

nic jsi zaměstnancem s prac. poměrem na dobu neurčitou , zaměstnavatel již nedostává dotaci , vše hradí sám.

administrativní zátěž je naprosto minimální, většinou to využívají firmy ,kde již prac,třeba pracoval na DPP.DPČ a pracovník se osvědčil .Naopak zaměstnavatel to vítá, pokud o uchazeče má zájem.

Reaguji na mell:

moc děkuju za odpověď

A plyne z toho pro zaměstnavatele i nějaká nevýhoda?
Nebo vrací dotace v nějakém případě,... ?

o žádné nevýhodě nevím , dotace vrací v případě , že by pracovníka propustil v období 6 měsíců čerpání dotace. Po uplynutí této doby nevrací nic.
Pracuji jako účetní a tohle jsem několikrát zpracovávala ,nevím jestli se nějak liší přístup jednotlivých UP.ale snad by měli mít stejný postup.Mělo by jít o peníze z EU,alespoň na každé smlouvě to bylo v hlavičce napsáno.

Můžu se prosím zeptat, jak dlouho musím být na ÚP, aby za mě zaměstnavatel dostal tuto dotaci? děkuji...

Také mám dotaz...Pokud už jsem na novém místě a dotace probíhá...A končí v březnu a já bych teď dala výpověď ve zkušební době, tedy do konce ledna, co se děje s tou dotací do toho března?