Přesčasy v práci

cassy

ahoj,
mám jeden dotaz. Nevíte někdo, jak je to s nařízenými přesčasy v zaměstnání? Kdo je může podle zákona nařídit a za jakých podmínek? Je možné, aby zaměstnavatel stanovil, že přesčas bude proplácet až od plné 1 hodiny přesčasu a tedy prvních 59 minut mi nezaplatil?

díky za odpověď

4zelinka

ano, je to možné. Dokonce je to celkem běžná praxe

debbie

Cituji cassy: Je možné, aby zaměstnavatel stanovil, že přesčas bude proplácet až od plné 1 hodiny přesčasu a tedy prvních 59 minut mi nezaplatil?

Ne, tedy podle zákona ne. I kdyby Ti měl dát 30 kč, máš na ně nárok.

Jinak, práce přesčas je upravená v Zákoníku práce, je to celkem běžná záležitost.
Práci přesčas nařizuje výhradně zaměstnavatel a to v zákonem stanoveném rozsahu, určeným max. počtem hodin týdně či vyjímečně za jiné období dle ZP (mrkni do něj, nechci ho tu citovat). Při nařízené práci přesčas se však musí brát v potaz ustanovení o "odpočinku".(nepřetržitý odpočinek mezi 2 směnami, nepřetržitý odpočinek v týdnu..)

Rendik

zákoník je zákoník, ale praxe může být jiná. U mě v práci se přesčasy neproplácí, jednatel tvrdí, že pokud svou práci nezvládáme a musíme být v práci déle, musíme to dělat ve svém volnu po práci.
Ale pokud se u vás proplácejí až nad hodinu, musí to být stanoveno ve smlouvě nebo ve vnitřní směrnici firmy. My to tak máme ve směrnici, že přesčasy se neproplácí.

Leni86

Přečtě si pracovní smlouvu. Někde máš přímo napsáno, že přesčasy hrazeny nebudou hrazeny. Pokud tam chybí zmínka o přesčasech, tak je to podle zákoníku práce paragraf 93.