Práce bez smlouvy

musíš mít odpracovaných 12 měsíců na hpp, takže i kdybys jako studentka skončila, na podporu po skončení školy většina studentů nárok nemá, protože mají odpracované měsíce leda jako brigádníci...

Při škole klidně, ale na nějakou delší dobu bych si asi našla něco se smlouvou.
Jinak ano, dohoda o prac. činnosti je lepší než dohoda o provedení práce z hlediska započítávání se do důchodu. Kdyby si nestudovala a měla jen brigádu na DPČ, (nejsem si jista, ale myslím příjem alespon 4 000,-) tak na úřad práce nemusíš. Protože příjem máš a z té DPČ se ti strhává jak zdravotní, tak sociální poj. To u DPP není.

Takže pokud bych měla dohodu o pracovní činnosti teď při škole, zaměstnavatel odvádí pojištění? Zaměstnavatel se moc nehrne do toho, aby mi smlouvu dal (a to pracuju už 8 měsíců), protože se odnaučil odvádět za zěmstnance pojištění. Ale já teď chci trvat na smlouvě, jen chci vědět co to znamená pro zaměstnavatele (abych měla představu jak se moc bude kroutit).

A bude to hloupý dotaz, ale těch 8 měsíců co jsem už pracovala, ty jsou nenávratně pryč? Takže pokud budu mít od února smlouvu, bude se t opočítat až od února, tudíž těch 8 měsíců půjde do ... ?

Těch 8 měsíců je jako kdyby jsi vůbec nepracovala. Když ti dá pracovní smlouvu , tak za tebe musí odvádět sociální a zdravotní pojištění, když budeš nemocná, tak ti musí platit nemocenskou, dát ti placenou dovolenou - pro něj jsou to veliký náklady Když píšeš, že tak má zaměstnáno více zaměstnanců, tak počítej s tím, že ti řekne, že když se ti to nelíbí, tak můžeš jít.

Právě, práce bez smlouvy je výhodná pro zaměstnavatele, z druhé strany může být i pro tebe, když chceš okamžitě odejít. Jinak to výhodné není. Určitě bych si zařídila spíš tu smlouvu o DPČ. Bude se ti to počítat do důchodu. Jinak určitě, těch 8 měsíců je pryč.. bez smlouvy jako by to nebylo.
Jinak kdyby na to kývl, tak můžeš přinést potvrzení o studiu a tím pádem myslím, se ti nebude do určité částky strhávat ZP, protože to za tebe jako studenta platí stát. A pak máš i výhodu, slevu na dani, na studenta. Ještě podepiš i růžové prohlášení o dani. Tím pádem, budeš mít i slevu na poplatníka.

Děkuju za rady. Zaměstnavatel by mi nikdy neřekl ať jdu, protože beze mě je v háji (protože jsem mu zůstala jen já a kamarádka, ostatní utekli, co zjistili, že smlouva zřejmě nebude). Ale nám říká, že není problém jí sepsta, ale to nám říká už půl roku. Budu na tom trvat, ať je nějaká jistota alespoň do důchodu. Nejen že pracuju za málo peněz, ještě z toho nebudu nic mít ve stáří? To ne - začnu naléhat. Díky

Holky a moc to ještě nechápu musím mít 12 měsíců odpracovaných na hlavní pracovní poměr a co teda u dohody o pracovní činnosti. Mám nárok na podporu kdy? Je tam vůbec nárok na to? Studuju, takže mi to je jedno, ale můžou mě vyhodit nebo cokoliv a pak bych byla na holičkách.

je to dané zo zákona,12 mes.HPP,skorej podporu nedostaneš.To by skoro všetci po škole šli rovno na pracák.Zo zárobku sa totiž vyráta výška podpory.

Reaguji na mate: Jo to je jasný že HPP, ale co dohoda o pracovní činnosti? Nemyslím tím to, že lidi skončí školu a jen se budou válet doma, ale pracovat na dohodu o pracovní činnosti, je tam taky nějaká lhůta, po kterou se musí pracovat na dohodu, aby byl nárok na podporu?

dohoda o prac. činnosti sa do toho nezarátava.

To není pravda, že těch 12 měsíců (díky kterým pak získáš nárok na podporu v nezaměstnanosti) musí být odpracovaných jen na HPP. Může to být i z té DPČ. Jestli si za měsíc vyděláš na DPČ alespoň 2000 Kč, tak zaměstnavatel má povinnost za tebe odvést zdravotní a sociální. A jelikož za tebe odvede zdravotní a sociální, tak se to do těch měsíců započítává stejně, jako kdybys pracovala na HPP.