Zrušení pobočky v době pracovní neschopnosti

Holky prosím vás, jak to bude teď? Jsem na rizikovém těhotenství od půlky října 2012 a dnes prý velký šéf řekl, že jako pobočka končíme (další je v Rakousku, Německy atd. - jsme jediná pobočka v Česku). Mám nárok na odstupné, když mám smlouvu na dobu neurčitou a odpracováno cca 3,5 roku? Vím, že mi asi dají vědět - ale kdy, že. Chci už vědět něco bližšího..Nevíte prosím vás?

farahh

Reaguji na Bublifucekk: myslím že ti můžou dát výpověď až po skončení mateřské. Odstupné dle novely zp je cituji. "ve výši trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky."

Nebo bys - jestli je to výhodné - mohla navrhnout že skončíš dohodou za tučné odstupné (např. půlroční plat je v Německu bězné). Ale třeba to není dobrá rada - za 3 roky se může leccos změnit - a třeby tu pobočka zas bude. Nebo bude jen v Německu a doma bys měla home office.
Ono těch možností, co bude dál je opravdu hodně. Kdybys mám aspoň řekla v jakém oboru firma pracuje a na jaké pozici jsi byla - bylo by radění jednodušší

Lady Flame

Reaguji na Bublifucekk: No a šéf tě vyhazuje nebo jak? Pokud jsi na mateřské, tak tě snad ni vyhodit nemůže... A kdyby jsi dala výpověď ty sama, tak podle mě na žádné odstupné nárok nemáš...

maora

Jsi v ochranné lhůtě pokud jsi v PN nebo na rodičovské, což znamená, že žádnou výpověď obdržet nemůžeš ani jí dát. Ukončení provozu firmy není záležitost krátkodobá a v tvém případě bude "papírově" fungovat nejméně do té doby, dokud bude mít zaměstnance např. V dlouhodobé neschopnosti či na rodičovské dovolené. Takže až ti skončí mateřská, pak s tebou vyřeší ukončení PP z důvodu zrušení zaměstnavatele či jeho části(provozovny) dle paragrafu 52 a)
Radím si zjistit, jaká osoba bude tímto do budoucna pověřena a korespondenční adresu.