Zaměstnání na zkoušku bez smlouvy

Přesně. Pokud si nechají lidé od svých zaměstnavatelů furt "kadit na hlavu" tak s nima budou zaměstnavatelé furt vydrbávat. Jo, všude je něco, ale vzhledem k tomu, že za to člověk dostane zaplacené, tak to nějak přejde, ale tady tyhle kecy, že něco na zkoušku, to je vrchol. To jako půjdu do obchodu, koupím si postel, řeknu, ať mi ji dovezou na měsíc na zkoušku a až podle toho, jak mi bude vyhovovat ji zaplatím? To by asi nešlo.

A to nehledě na to že je to nelegální
Ono v dnešní době se na to moc nehraje, no...

Jo, to jsem si všimla...

Udělej hop

No hlavně ten trh práce bude vypadat... jenže lidé jsou zoufalí a tak se radši ponižujou a berou alespoň něco. Pak zaměstnavatelé nemají důvod dávat více, když vidí, že vždy někoho seženou, kdo půjde dělat za málo (nebo zadarmo). A degraduje to úplně trh práce. Je to takový začarovaný kruh. Ostatní pak ví, že mají smůlu, že jim nikdo hodně nedá, protože se vždy najdou lidé, kteří půdou dělat za málo a pokud on sám nemá nějaké enormní znalosti a praxi, aby si mohl diktovat (což mladý člověk většinou nemá), tak se musí přizpůsobit a ponížit.

Proto si nemyslím, že je dobré takové tendence podporovat. Ale chápu, že když je někdo v zoufalé situaci, že uvažuje jinak.

Nicméně si myslím, že pokud do toho autorka tématu půjde, že nalítne. Po "zkušební době" si zaměstnavatel najde nějaký důvod, proč mu spolupráce nevyhovuje a bude. Možná bych si i zaměstnavatele vygooglila, třeba s jeho prací už bude mít zkušenost někdo jiný.
Ty argumenty, které on uvádí (když by si nesedli apod.) přesně řeší zkušebka, kde se dá člověk vyhodit hned. Takže opravdu jediný jeho důvod je, že nechce platit. A to je vyčůrané a neseriózní.

Jediné, co bych pochopila je, že ve zkušebce dají nějakou nízkou mzdu. Nic jiného.

Ani náhodou bych do toho nešla, zaměstnavatel - zaměstnanec má nějakou zkušební dobu, kdy se dá odejít. Navíc se musíš z ÚP odhlasit, myslím že je to do 8 dnů. I když ti nic nedávají, tak za tebe platí zdravotní a tak. Kdybys tam byla 14 dnů a pak ti milostivě dali smlouvu, tak z toho můžeš mít na ÚP problémy.
Takže určitě ne

To je právě otázka...podle mě tedy ne, nebude mít smlouvu a ona tam bude chodit dobrovolně. Nebude ale přitom zaměstnanec. Takže podle mě tedy žádné zdravotní a sociální, žádné zaměstnanecké výhody (stravenky apod.). Bude tam vlastně načerno. Je to fakt neseriózní.

Reaguji na Patty: Myslela jsem to k ÚP, že i když ji nedávají už podporu, tak za ní dál platí odvody. Ta firma evidentně by nejradši nějakého otroka zadarmo Makat,ale bez odměny = výplaty

Jo, promiň, blbě čtu.