Z první výplaty mi chtějí vzít 15 tisíc, prý abych jim hned po první výplatě neodešla

Reaguji na eliskaklas: Spíš bych řekla, že těch 10 tisíc bude realita a 25 Ti slíbí, abys tam zůstala... Kdyby mi toto někdo řekl, tak se mu vysměju a odkráčím

Přesně tak.

Reaguji na Rabbit Heart:

Pokud by to bylo jasně uvedené v písemné smlouvě, tak proč ne. Nikdy jsem ale o ničem podobném neslyšela.

Ještě jsem o tom neslyšela, pokud na to přistoupíš, určitě ať je to pěkně sepsaný ve smlouvě jak je tu už nade mnou, pak o ně nepřijdeš. Co by mě ale zajímalo, kde si takovou práci našla? Marně scháním cokoli (dokonce i na uklízečku chtěli životopis), můj sen byl ale mít hadříky a tohle je krásně placený

Už těch 25 tisíc je nesmysl. Při tolika nezaměstnaných,kdy si zaměstnavatelé můžou vybírat, ti nikdo nedá za prodej oblečení tolik peněz. A kdyby jo, kdo by pak z takové práce odcházel? V Brně ve Vaňkovce mají prodavačky běžně 10tisíc a ještě jim ztrhávají to,co jim tam lidi ukradnou. Takže si myslím,že tě chtěli jen nalákat a tolik peněz by jsi nikdy neměla

To je přece naprostá blbost.
Prodavačka si dnes, kromě nějakých velmi prestižních obchodů, nevydělá víc, než 10 tisíc.

to je dost nestandardní postup, nevěřila bych jim ani slovo, muselo by to být důkladně ošetřené ve smlouvě a navíc bych chtěla vidět vymahatelnost těch peněz zpětně podle mě počítají s tím, že ti to stejně nedají a soudit se o to nebudeš, protože by to stálo fůru času a peněz

Viděla bych to tak, že po prvním měsíci se oni sami té prodavsčky zbaví a pak hledají další, co jim na tohle skočí, bez smlouvy a přesně stanoveného platu bych tam nešla

Souhlasím s ostatními, nevypadá to důvěryhodně...Jinak ale s tímhle mám zkušenost, loni jsem pracovala v Řecku a první výplatu nám dali až s tou druhou, prý abychom neodjeli po měsíci..A ve smlouvě jsme to měli.

Z pohledu logického: 20-25.000,- se mi na prodej oblečení jeví nadneseně - jedině pokud by mysleli hrubou mzdu a navíc by to byl nějaký luxusnější butik, kde vyžadují cizí jazyky apod., jinak je to podle mě čirá lež. I kdybychom přistoupili na to, že je to pravda, není ti divné, že jim v dnešní době, kdy je práce málo, každý dobrovolně po měsíci odejde? Někde jistě bude háček.

Z pohledu právního: zákoník práce takto popsanou variantu neumožňuje. Je to ale možné udělat třeba tak, že bys ve zkušebce brala oněch 10.000,- a po zkušební době ti to zvýšili, ale i tak by to rozhodně neudělali na dvojnásobek nebo dokonce 2,5násobek.

Takže souhlasím s holkama - ať se na to dívám jak chci, je to nereálné. Pravda bude nejspíš tam, že bys prvních pár měsíců dělala za 10.000,- (snad aspoň čistého?) a pak by ti to mohli zvednout třeba někam na 12-15.000,-, ale rozhodně ne na 20-25.000,-.

To nevadí, dá se to obejít třeba vyloučením českého právního řádu a použitím právního řádu cizího, některé velké mezinárodní firmy to dělají, ale to je spíš z hlediska konkurečních doložek a u daleko vyšších pozic než je prodavačka. Podle mě je to krajně podezřelé, chtělo by to, aby se na to podíval právník, ale jak už jsem říkala, jedna věc je smlouva a druhá je vymahatelnost a ta je obecně v ČR dost nízká.

Asi by to pro mě bylo varování, že tam opravdu nenastupovat... Za prvé to není úplně košer praktika a za druhé - proč by opakovaně noví zaměstnanci vždy po měsíci odcházeli? Připadá mi to dost zvláštní.

To mi taky připadá jako nesmysl, pokud by někomu takovou mzdu dát chtěli, rozhodně by neměli strach, že jim zaměstnanec odejde, spíš by se jim tak každý držel zuby nehty, to je logické...