Vyštípání z práce kvůli uvolnění pracovního místa

Za současné situace se asi bohužel nijak bránit nemůže. Ovšem kdyby potom dostala výpověď pro nadbytečnost a (podle tvé domněnky) obsadili to její místo někým jiným, mohla by se bránit soudně. Pochybuju ale, že by byl zaměstnavatel tak hloupý a neohlídal si to.

Reaguji na madeleine91: nemyslím si, že by jí dal výpověď pro nadbytečnost, ale kvůli tomu, že údajně pracuje málo, jak jí bylo řečeno...na této pozici musí být 4 zaměstnanci, ani víc, ani míň,takže nadbytečnost se neřeší

Hm, ale to by musela ještě předtím min. 2x (myslím) dostat nějaké písemné upozornění nebo výtku, aby jí mohli jen tak vyhodit... A u okamžitého zrušení PP by musela hrubě porušit kázeň.

Museli by jí dát písemnou výtku s tím, co dělá pracovně špatně a do kdy má tyto závady odstranit.
Až pokud je neodstraní, můžou jí dát výpověď.
Hlavně ať nepodléhá žádným výhružkám a nepodepisuje dohodu!
Pokud by jí zaměstnavatel řekl, že závady neodstranila a měla by pocit, že to není pravda, pak se může poradit nebo si přímo postěžovat na inspektorátu práce nebo na pracovním úřadu, které by měly tuto situaci řešit.
Mamka by bohužel měla dávat majzla ať má vše v pořádku - chodí včas, nefláká se na netu apod. a sbírat pokud možno důkazy, že nepracuje ve srovnání s ostatními špatně. Třeba si zapisovat kdy toho kolik udělala, kdy přišel kolega pozdě apod. Tím by mohla dokázat že ji chtěli vyštípat.
Člověk se nesmí nechat a hlavně ať opravdu nepodepisuje žádné dohody že odchází dobrovolně pod pohrůžkami nějakých negativních doporučení apod. Praktiky některých českých zaměstnavatelů jsou opravdu odporné. Třeba u nás na firmě dostávali lidi na podpis 3 různé varianty výpovědi, jen jedna byla dle zákona, ale ta jim byla pod pohrůžkou velkých problému v budoucnosti "nedoporučena". Bohužel všichni podlehli. Já bych se v takové chvíli zvedla, sebrala všechny 3 smlouvy a šla si udělat kopie. Pokud by mi pořád vyhrožovali, šla bych to oznámit na inspektorát práce. Dokonce jsem si jednu dobu nahrávala každý rozhovor s nadřízeným na telefon.
Pokud totiž mamku donutí na dohodu, nedostane podporu! Výpověď pro nadbytečnost jí taky nebudou chtít dát, protože by měla nárok na 2 měsíce výpovědní lhůty + 2 měsíce odstupné. Takže to budou hrát na neplnění úkolů nebo porušení pracovní kázně, to ať si hlídá. Víc se poradit nedá, je to boj. Znám to sama

Dostane, ale jen 45%.

Pan šéf si to popletl, vypoveď může dát po pùl roce co není s pokojen s prací ale až po třetím PÍSEMNÉM upozornění mezi kterými musi byt minimálně 2 měsíce rozdíl. Pokud ji vyhodi za nadbytečnost a pak někoho přijme ta ho zkusit zažalovat. A práci za kolegu, pokud se pozná, že je to jeho práce, tak ať medělà a hned bude volne misto po flákači

Reaguji na TheCarex: ona nedělá práci za kolegu, oba dělají stejnou práci, stím že dělá, kdo má čas...jenže ten druhý kolega prostě nedělá, a vedení nezjišťuje, kdo co dělá, prostě to mají dělat obě...takže co?

jinak děkuji moc za všechny rady a nápady