Výpověď u personální agentury během neschopenky

Reaguji na Saga: no a ve smlouvě by jsi měla nějak mít vyspecifikovanou výpověď smlouvy atd., nějaké lhůty?

nejsem odborník, ale myslím, že když nejsi zaměstnaná a máš smlouvu na ŽL, že nikoho nezajímá, že marodíš

kde je psáno, že dělá na ŽL?

Zkus si najít tel. číslo na oblastní inspektorát práce ve tvém okolí a zeptej se přímo u nich, dost často se tahle různá nařízení mění

Reaguji na Freius: aha, pardon to na konci asi není ŽL, ale ZL...jako zápočťák, jsem slepá

Mám dojem, že pracovní poměr lze ukončit po 21 dnech prac. neschopnosti, ale samozřejmě k tomu musí být pádný důvod, což nemoc rozhodně není a na Tvém místě bych to rozhodně nepodepisovala, protože nemusíš (tedy pokud nejsi ve zkušební době).

Jaký papír jsi dostala? Určitě to nebyla výpověď, ale asi oznámení o ukončení dočasného přidělení uplynutím sjednané doby, nebo něco v tom smyslu.. A odpověď na tvoji otázku - ano, pracovní poměr, pokud byl sjednán na určitou dobu, končí ke sjednanému datu, i když jsi práce neschopná. Jenom zápočtový list dostaneš až po ukončení neschopenky.

Myslím, že v případě zaměstnání přes agenturu to možné je, ale jistá si úplně nejsem. Ale už jsem to tak párkrát zaslechla...

Aha, to je pravda. To jsem si špatně přečetla dotaz. Já to pochopila tak, že dostala výpověď kvůli neschopence. K tomu jsem se vyjadřovala.
Ale pokud během pracovní neschopnosti končí dočasné přidělení, tak to opravdu možné je.

Ano, to lze, pokud pro Vás agentura již nemá práci, tak Vám byl ukončen PP, a vy budete u agentury vedená jako zájemce o PP, pokud jste jim tam vyplnila dotazník.

a agenturách to bohužel možné je, můžou vám říci kdykoli ať už do práce nechodíte Žádný důvod nemusí nikde uvádět, jen že nemají pro vás práci. Pracovat jako agenturní zaměstnanec je bohužel v jistotách úplně stejné jak být cizinec bez povolení, třeba. Myšleno jako že není nikde zastání

Děkuji moc za reakce. Ještě odpoledne jsem jela na ÚP, kde mi bylo sděleno, že u běžného zaměstnavatele ne, ale u agentur toto možné je. Je to ale sprosté. Se mi po dvou a půl letech dostalo vděku teda

Tohle mě trochu zaráží. Nejsem HR-profík, ale známá měla nabídku práce přes agenturu - agentura měla klienta, kamarádka se klientovi líbila, ale zaměstnaná byla nakonec u agentury. Fungovala takhle u jedné nejmenované rakouské firmy, nadnárodní koncern. Jednalo se o administrativní pozici, celkem přes agenturu strávila u oné firmy 4 roky. Měla stravenky, klasickou dovolenou... práva jako normální zaměstnanec...?

Sago, copak agentura není vázaná zákoníkem práce? Předpokládám taky, že tě agentura vyslala někam... pokud fungoval kontrakt firmy s tvou agenturou, práci si měla. Mohlo se stát, že firma smlouvu vypověděla. Já vím, že na tvé situaci to nic nezmění a moc ti přeju, abys byla brzy zase někdo spokojeně a v klidu zaměstnaná, ale vysvětlili ti v agentuře, proč tak najednou? Drž se a neklesej na mysli. Najdeš lepší, držím pěsti.

Reaguji na teda: Proč tak najednou? Protože jsem na nemocenské a to v podniku, kde jsem byla přidělena, není možné Po dvou týdnech vyřazují. A tím, že mám ve smlouvě napsáno že "pracovní poměr je sjednán na dobu určitou, shodující se s datem ukončení dočasného přidělení", mám prostě smůlu Ale že to jde i v nemocenské, to je hnus.