Uvádí se v životopise mateřská/rodičovská dovolená?

Reaguji na květák: no, nechala bych tu díru, u tebe je to o to jasnější, že u žádného zaměstnavatele ani nejsi. Ale taky bych nepsala rodičovská dovolená. Prostě jen díra.

Můžeš ji něčím vyplnit - studium, přivýdělek, kurzy apod...

Za mě (někoho, kdo v HR pracuje víc jak 7 let) jednoznačně psát a to třeba touto formou:

2000 - 2013 firma XY
2011 - 2013 md/rd
2000 - 2011 pozice specialista čertvíčeho

Včetně toho, že např. během mateřske/rodičovské jste pracovala např. někde brigádně, absolvovala nějaké kurzy atd...

Jak už tady padlo, pokud to tam nebude, bude to vypadat, že něco tutláte a bude to vzbuzovat nedůvěru, i když je to úplně zbytečné...

Fakt je rozdíl, když někdo reálně pracuje posledních pět let na určité pozici, nebo na té pozici pracoval dva roky a pak nastoupil na mateřskou, kde je tři roky... Myslím, že je lepší při md/rd udržovat svojí odbornost částečnými úvazky, účastí na konferencích a školeních a na férovku to napsat do cv, za které se tím pádem můžu postavit s čistým svědomím a bohužel možná i s tím, že třeba po mateřské nastartuju znovu na trochu nižší pozici (víme, jak to v čr je ), která mě ale na druhou stranu vrátí zpět do práce, než něco šmelit, doufat, že se to potenciální zaměstnavatel někde nedomákne (pak už je důvěryhodnost úplně na nule), a při troše štěstí dostat se na vysněnou pozici, třeba to nedávat, protože mi ty dva roky fakt chybí (jsou obory, ve kterých se toho za rok dost změní), doufat, že se tovzaměstnavatel nedozví... Já nevím, jsem v každém případě pro férovou a otevřenou komunikaci...