Ukončení pracovního poměru v době nemocenské?

Podle mě musíš nejprve ukončit nemocenskou a teprve dát výpověď, ale ať mě klidně někdo opraví.

tak se omlouvám. To platí jen pro zaměstnavatele, že ti nesmí dát výpověď. Cituji:

Zákaz dát výpověď v ochranné době (v době dočasné pracovní neschopnosti) se však vztahuje pouze na výpověď danou zaměstnavatelem. Zaměstnanec dát zaměstnavateli výpověď v ochranné době (v době dočasné pracovní neschopnosti) může. Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného (viz vysvětlení níže) kalendářního měsíce.

Jj, 31. ledna

Nyní se již doba nemocenské nezapočítává do dvouměsíční výpovědní lhůty. Takže závisí na zaměstnavateli, jestli bude trvat na dodržení dvouměsíční výpovědní lhůty nebo ne.

Reaguji na petraparls:
Pokud sis dobře přečetla můj dotaz, je tam napsáno, že jsem to už hledala na googlu, ale našla jsem články pouze staršího data. Takže jsem chtěla názor někoho, kdo se v tom vyzná a ví, jestli jsou v roce 2012 plánovány nějaké změny týkající mého problému.
Pokud by všichni měli přistupovat k omlazení stejným způsobem jako ty, tak tady budou 3 články za měsíc, protože si to všechno můžeme najít na netu ne ?

Reaguji na Miinka:
Takže je to tak, že kdybych byla na nemocenské, dala výpověď, tak dvou měsíční výpovědní doba by začala plynout až od chvíle, kdy nemocenskou ukončím ??

Zkus si dohledat na netu, teď se to měnilo. My řešíme situaci, kdy jsme dali výpověď zaměstnanci (varovali jsme ho předtím, že musí změnit způsob práce - časté pauzy, zapomínání úkolů, nedodržování termínů) a on šel den na to marodit. Takže šéf rozhodl, že my také umíme dělat naschvály a výpověd.lhůtu mu tedy prodloužíme.
Nevím, v jaké situaci jsi ty.

Já myslím ,že to je ochranná lhůta a výpovědní doba začne plynout až nemocenskou ukončíš.. Nemůžeš se dohodnou na dohodě o ukončení? to by jsi myslím mohla skončit hned..

tady je článek z května 2011
Pracuji jako učitelka základní školy. Momentálně jsem na neschopence až do konce června. Chci však svému zaměstnavateli dát výpověď z pracovního poměru. Jak dlouho předem podat výpověď, aby platila od 1.7.? Je možné ukončit neschopenku 29.6. a 30.6. podat výpověď? Jak nejlépe vyřešit tento 1 den (30.6.), abych nemusela do práce?

Odpověď právní poradny:
Dobrý den, zaměstnavatel Vám nesmí dát výpověď, když jste nemocná, ale Vy jako zaměstnanec můžete podat výpověď kdykoliv bez ohledu na pracovní neschopnost. Chcete-li, aby výpověď plynula od 1. 7. a pracovní poměr skončil 31. 8., podejte výpověď písemně kdykoliv během měsíce června. Je jedno, zda výpověď podáte 1.6. nebo 30.6. a stejně tak je jedno, zda budete zdravá nebo nemocná. Takže můžete podat výpověď a současně být dál až do 30.6. v pracovní neschopnosti, jak jste měla v plánu.

Mohu podat výpověď dohodou mému zaměstnavateli v době mé pracovní neschopnosti, poběží 2 měsíční výpovědní lhůta po dobu neschopnosti?
Odpověď:
Dobrý den,
je třeba rozlišovat ukončení pracovního poměru dohodou a výpovědí. Při skončení pracovního poměru dohodou se Vy a zaměstnavatel dohodnete na rozvázání pracovního poměru, a pokud tedy s jeho skončením souhlasíte oba, není dočasná pracovní neschopnost překážkou. V tomto případě žádná lhůta ze zákona neběží, záleží na tom, jak se dohodnete se zaměstnavatelem.
U výpovědi je dočasnou pracovní neschopností omezován zaměstnavatel a ten Vám během Vaší pracovní neschopnosti výpověď až na výjimky dát nemůže. Zaměstnanec ale může dát výpověď samozřejmě i v době své dočasné pracovní neschopnosti. Bude pro Vás platit klasická dvouměsíční výpovědní lhůta, která se začne počítat od prvního dne následujícího kalendářního měsíce

Netuším jak to přesně je, ale jak tu čtu odpovědi, tak me šef když jsme byla na nemocenské výpověd dal. Nevím, zda tedy to smí když jsem byla ve zkušebce? Ale jinak snad co jsme naposled četla smí dát výpovět už i v pracovní neschopnosti i zaměstnavatel.

Holky moc vám děkuju za informace, taky jsem našla odpovědi z právní poradny, ale byly z let 2009 - 2010. Jsem v takové situaci, kdy mi můj šéf začal dělat naschvály, chce mi snížit plat/hodiny na poloviční úvazek, přesto trvá na tom, abych tam skutečně pracovala jako předtím, tedy 40 hod/týden. Před měsícem jsem byla docela vážně nemocná a na jeho nátlak jsem nemocenskou ukončila, přestože jsem stále ještě byla nemocná. Teď jsem s psychikou docela v háji a znovu se začíná ozývat nedoléčený problém, a já zvažuji, jestli jít či nejít na nemocenskou. A pokud bych si v době pracovní neschopnosti našla novou práci (nemá smysl zůstávat v té staré, kde jsem nyní), zda mu můžu dát výpověď, aniž bych tu nemocenskou musela ukončit. Na dohodě se nedomluvíme, to už mi bylo sděleno.

já si zítra zeptám našeho právníka..

Reaguji na nnicool:
Fakt ?? Děkuji moc, moc, moc ! Známá mi radila, abych se zašla zeptat na pracák, jenže končím o půl páté a to už tam jaksi nikdo není a po telefonu to semnou slečna nechtěla řešit Ještě jednou opravdu moc děkuji !