Těhotná ve zkušební době

Milá pipenko, těhotné ženy jsou sice chráněné, ale i tak: doufám, že tvému potomkovi vštípíš trochu jiný pohled na to, odkud se berou peníze.

Zdraví už trochu pracovním životem orvaná skoročtyřicátnice - v supermarketu jsem naštěstí nikdy pracovat nemusela, ale i tak nebyla každá má práce za rohem, lidi se na mě jen neusmívali...

ach jo, třeba se tu někdy najde i příspěvek typu..holky, jsem těhotná, mám strach o miminko, takže vybalovat těžký bedny není nic moc..ale ráda bych si nějakou korunu vydělala prací...máte někdo nějaký tip? a ne hned, jak to můžu s prominutím ojebat a ať mi platí jiní. Proč ti to píšu? Mám ve své rodině dost nemocného člověka, závislého na dávkách, který kdyby mohl, tak by pracoval, až by brečel.. co dodat, pokud zdravý - i když těhotný - , dvacetiletý jedinec hned sází na dávky? Raději nic, asi by mě zabanovali

Reaguji na teda: Tak dojíždím 23km tam a 23km zpět každý den, ranní a odpolední směny a na odpolední máme byt do půl 9 a trávíme tam čas až do 23:00 a nemáme to od těch pul 9 placené až tak jedno není...doslova makáme zadarmo po směně. Jasně že mám strach o miminko to je na 1. místě! Pouze chci vědět co by pro nás bylo lepší a výhodnější...přídu do práce vyhodí mě a 9 měsícu budu bez peněz a když zůstanu marodit sociálka mě bude do porodu platit. Doma budu v klidu, můžu si nakupovat věcičky za peníze co dostanu ze soc. rozdíl kdybych došla do práce a vyhodily me bych si pro malé moc nemohla dovolit.

Pipenko...jinak, snad to pochopíš. Kde si myslíš, že bere peníze ta tvoje sociálka?? Nevím, co máš vystudováno, ale říká ti něco pojem "veřejné finance"?

Kurňa, taky bych si šla za ty peníze, co mi pravidelně strhávají z platu (a že to není málo) něco pěknýho koupit. To byl byl šatník, botník a možná i kabelkovník. Ještě jednou a snad už nakonec: ach jo

Měsíc jsi v práci,už jsi stihla marodit,tak jak dlouho jsi těhotná?
Víš,ono jde spíše o etickou stránku věci.

Reaguji na Tiakia: jsem ve 3 měsíci těhu, marodit jsem začala kvůly ranním nevolnostem a tomu že sem dostala silný zánět moč. cest.

takže tě vzali i když věděli,že jsi těhotná?Přece jsi určitě musela mít papír od doktora.
Tak proč by tě vyhazovali,zřejmě jsou útulek pro těhotné co budou žít na státních dávkách od sociálky

Reaguji na Tiakia: ne že jsem těhotná to nevěděly a neví ani momentálně. Když jsem nastoupila jsem to nevěděla ani já, že jsem těhotná jsem zjistila před týdnem.

No dobrý,to je tvoje svědomí a předpoklad,že tě vyhodí ve zkušebce je reálný,tak stejně tě tam ta práce nebaví a to dojíždění,tak vůbec nechápu proč jsi tam vůbec nastoupila,když je to tak namáhavé.
Místo tebe tam mohl pracovat někdo,kdo by si práce vážil a chtěl pracovat,ty to místo zbytečně blokuješ někomu potřebnému.

Reaguji na Tiakia: neříkám že je to namáhavá práce, práci jsem dlouho hledala a jsem ráda že jsem si nějakou našla ještě k tomu při škole kterou dělám dálkově. Otěhotněla jsem a řeším tady to co bude pro mě lepší...nevím proč tady rozebíráte že jsem někomu zabrala místo.

Reaguji na teda: jak vidím tak to nechápeš, nemyslím hadříky pro sebe, ale pro malé, a taky musím z něčeho žít ne?!

Ve chvíli,kdy ukončíš neschopenku tak letíš bez udání důvodu ve zkušební době.
Protože první měsíc hned marodit - z toho má tvůj vedoucí radost už teď a věřím,že tvá výpověď je už připravená.
Takže marodit a neukončovat neschopenku,tedy pokud jí máš od gynekologa.

Pipenko, poslední věc. Díky případům, jako jsi ty, chápu zaměstnavatele, kteří vyžadují po ženách před nástupem prohlídku u gynekologa a potvrzení, že nová zaměstnankyně není těhotná.

Pokud bys byla šéf, pochopila by jsi, že ono není zase až taková sranda mít postupy, procesy a lidi ve firmě postavené tak, aby vše fungovalo a směna běžela. Všichni nadávají na supermarkety a pozice v nich...ovšem pokud se manažerům v prodejnách typu Albert, Kaufland apod. hlásí podobné typy, jako jsi ty, už se nedivím ničemu.

Jsi těhotná 3 měsíce... to jsi neměla s přítelem chráněný sex a VŮBEC tě nenapadlo, že můžeš otěhotně? Je ti 20! Menstruovala jsi celu dobu bez problémů?? Nemusíš odpovídat, na podstatě problému a to je tvá nezodpovědnost a celkový postoj k věci to nic nemění.

Víš, těch otázek je v tvém případě fakt hodně... za sebe píšu: nemám ráda lidi, co do systému NIC nepřinesou a jen natahují ruce. Nic víc. (zdravotně handicapovaný, lidi kolem padesátky - o těch nemluvím, to je jiná kategorie, ti za to nemůžou).

I tak ti přeju hlavně zdravé mimčo a prosím tě: neber sociálku jako hodnou tetu, která zaplatí, když je třeba a zkus se - až budeš opět moci - postarat o sebe sama. Ocení to i tvůj partner, tvoje děcko, tvoje okolí a budeš si pak víc vážit i sama sebe. Jen to trochu bolí a není to bez práce.

Zaměstnavatel se mnou zrušil pracovní poměr ve zkušební době po 21 dnech práce. Neuvedl přitom žádný důvod. Takový postup považuji za protiprávní, můžu se nějak bránit?

Zkušební doba nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, popřípadě 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance. Zkušební doba však nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. Je třeba ji sjednat písemně. Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována. O dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené se však zkušební doba prodlužuje. Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, nebo v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (či karantény) zaměstnance. Uvedení důvodu tedy není podstatnou náležitostí zrušovacího projevu zaměstnavatele. Pokud Vám tedy zaměstnavatel doručil projev své vůle vedoucí ke zrušení pracovní poměru ve zkušební době, je Váš pracovní poměr platně ukončen. Za odvedenou práci za dobu trvání pracovního poměru Vám samozřejmě náleží mzda. S ukončením pracovního poměru zrušením ve zkušební době není spojen nárok na odstupné

To platí pro netěhotné zaměstnance