Stáže ve firmě

Stáže jsem měla dvě a bohužel obě k ničemu. Tím myslím, že jakmile mi skončila smlouva, tak si vzali někoho jiného a dělají to tak dodnes.

Já nastoupila na stáž (neplacenou) a po 2 týdnech se náhodou uvolnila normální placená pozice a dostala jsem ji já. Bez stáže bych se k tomu dostala dost těžko... Jinak si myslím, že stáž během VŠ ve velkých mezinárodních firmách je v životopisu více než přínosem, ať už je placená nebo ne. Neříkám, že je to tak všude, ale většinou se něco naučíš, neočekávají až takové zkušenosti, jde jim hlavně o tvé nadšení a nové nápady. Taky si můžeš více věcí zkusit, snaží se ti přizpůsobit s rozvrhem a pokud se osvědčíš, často ti pak nabídnou normální pozici. I když jsou často stáže neplacené nebo placené jen trochu, určitě je využij, jednou to zúročíš, a jak říkám, do CV velmi vhodné.

Reaguji na Lotta: nejedná se o stáž na VŠ,jedná se o program stáže ve firmách neplacené hlavně pro absolventy.

kdyby už k ničemu jinému tak se ti bude hodit do životopisu

Reaguji na Kamilllla: I tak jsem přesvědčená, že stáží se dá dostat do zajímavých firem a pak máš daleko větší šanci u nich získat i normální práci. Poznámka k tomu, že je to neplacené - záleží, jestli tě tedy mohou živit rodiče, nebo je to třeba na půl úvazku a k tomu by sis našla placenou práci na dalších půl úvazku - i když to už samozřejmě není moc pohodlné. Taky si ověř, kdo v případě neplacené stáže bude platit tvoje sociální a zdravotní pojištění.
Můj názor - stáže během školy určitě ano, to jsem ochotná se uskromnit a brát to jako investici do budoucna, ale po škole bych neplacenou stáž nevzala - prostě očekávám, že už si aspoň nějaké peníze vydělám, musím se o sebe postarat sama.

Reaguji na Lotta: ano souhlasím, je to pro lidi vedené na ÚP,tudíž zdr. platí stát. Živila bych se ráda samozřejmě také sama,ale jelikož jsem absolvent,nemám praxi a pracovala jsem zatím jenom 3 měsíce a ve zk. době jsem byla odmítnuta,práci nemohu najít v administrativě,tudíž chci zkusit tu stáž účetní. Doufám že mi to k něčemu bude. Peníze mi samozřejmě chybí a nemám nazbyt,ale zase si říkám,lepší než sedět doma a jen čekat na další práci,tak se aspon něco naučím.Co myslíte?

taky jsem pořihlášená tak uvidim snad to vyjde

To teda koukám. Když jsem se na jaře na neplacené stáže ve firmách ptala na úřadu práce já, tak mi bylo řečeno, že takový program není letos k dispozici. Kdyby byl, určitě bych do toho šla. Lepší než sedět doma, a navíc další položka do životopisu.

Byla jsem na 4 pohovorech v programu stáže ve firmách.
První osobní pohovor na asistenta projektového manažera se ubíral klasickým způsobem jako při standardním výběrovém řízení. Chtěli vědět vše o dotacích, kde si lze vyhledat jednotlivé výzvy (na portále edotace.cz), kde jsou informace o dotacích zveřejněny (na portále strukturální fondy. cz). Zda tento web máte načtený od A až do Z. Jaké informace tu najdete. Jaké dotační programy znáte, vyjmenovat alespoň 5 atd. Zkrátka prošli nejenom životopis, ale chtěli se ujistit o tom, zda kandidát má takové potřebné znalosti z oblasti dotací, aby byl schopný začít ihned pracovat bez zaučení. Zajímalo je, zda umíte pracovat v programu Benefit anebo co se postavilo či vybudovalo z jakých programů v kraji.

Druhý pohovor na finančního analytika už nebyl tak škrobený, trval podstatně kratší dobu. Zde majitel firmy chtěl vědět, jak si představuji stáž. Poté mi nastínil svoji verzi. Pobavili jsme se i o finanční odměně. Nakonec mi slíbil, že o výsledku mě bude informovat emailem. Což ale neudělal. Dozvěděla jsem se to z portálu stazevefirmach.cz.

Třetí pohovor byl opět na finančního analytika, který byl nejpříjemnější. Pohovořili jsme si o nejrůznějších tématech. Dozvěděla jsem se i informace o této pozici a mnoho dalších věcí. Ovšem na konec na tuto stáž vzali uchazeče s několikaletou praxí.

Zatím poslední pohovor na asistenta manažera projektu se odehrával tak jako druhý pohovor, zde mi bylo řečeno, že stážista musí plnit týdenní plán 30 hodin, což by vycházelo 5 dní po 6 hodinách.

Ještě bych pro zajímavost dodala, že na prvním pohovoru jsem se dozvěděla, že hledají stážistu, u kterého předpokládají, že bude flexibilní, o sobotách a nedělích si budu pročítat tři sta stránkové dokumenty a dělat si z nich výpisky. Také mi bylo řečeno, že je možné v budoucnu počítat i s hlavním pracovním poměrem. Ale během pohovoru jsem se seznámila s jedním uchazečem, se kterým jsme si porovnala průběh pohovoru. To mu bylo řečeno, že eventuálně může počítat s HPP, ale vše záleží na tom, jak se jim osvědčí, zda bude práce. V současné době opět vypsali stáž na stejnou pozici, která by měla probíhat od 15.2.

Na pohovoru druhé stáže jsem se ale nedozvěděla, kde vůbec bude probíhat. Bylo mi jasné, že v takovém stísněném prostoru, to nepůjde. Chybělo zde pracovní zázemí. Stručně řečeno nebyl tu navíc ani pracovní stolek ani počítač. Hlavně že hledali rovnou 2 stážisty. A co více bylo mi zdůrazněno, že tato stáž se musí dochodit až dokonce jinak by to nemělo smysl. Nastínil i formu samostudia.

Na čtvrtém pohovoru jsem byla obeznámena nejenom 30 týdenní pracovní dobou, ale i s obchůzkami po firmách.

Po této zkušenosti zastávám názor, že tento program budou firmy zneužívat.

Reaguji na Lenka00: To si nemyslím. Když jsem si zjišťoval, jak se mám přihlásit a co to obnáší, tak je tam tolik kontrolních "mechanismů", že to ani nejde. Jinak k tomu programu stáží - počítám s tím, že vyzkouším všechno, co k té práci patří. Je to stáž, máme se učit )

Reaguji na Kamilllla: Je bláhové si myslet, že získáte řádnou pracovní smlouvu. Má zkušenost je taková, že firmy raději nabírají stále nové stážisty. Levná pracovní síla a ještě příspěvek z evropských fondů. Preferují lidi, se kterými nebudou už mít žádnou práci a očekávají od nich, že se v naději získání práce budou opravdu snažit. Mám za sebou 2 pohovory. Pro ilustraci: Účetní firma o dvou lidech bere v jednom termínu 3 stážisty, přičemž dvouměsíční stáž začíná 1. března, tedy v době před termínem daňového přiznání, kdy je největší frmol. Jakpak se asi budou věnovat stážistům??

Reaguji na Viktorianku,

musím jí dát za pravdu.

Tato stáž je i pro absolventy bez praxe či menší praxí, ale není to tak pravda. Měla jsem možnost absolvovat několik takových pohovorů. Z mé strany jsem zjistila, že je to ztráta času a peněz. Firmy vždy dají přednost uchazeči, který už někde dělal. A hlavně jde jim o to, aby už něco uměl. Podle nich vždy vybraný kandidát musí mít předpoklady k praktické uplatitelnosti. Navíc mnoho firem má zájem pouze o stážisty, o proškolení nového zaměstnance jim tak vůbec nejde.

Setkala jsem se i s takovou firmou, do které se hlásilo 8 lidí a ona pak nevzala ani jednoho. Aktualizovala šablonu, změnila termín samotné stáže a k tomu si navýšila počet stážistů.

Mohu Vám uvést další skutečný příklad. Můj známý má vystudovaný obor Marketing. Při škole absolvoval šest měsíců stáže. Přihlásil se do toho programu s tím, že získá praxi. To se ale šeredně spletl. Buď jej na pohovor tyto firmy ani nepozvali, i když splňoval předpoklady anebo byl pozván s tím, že pak zjistil, že nemá šanci uspět. Bylo mu jasně naznačeno, že hledají člověka, který už na tomto postu dělal a má s tím zkušenosti. Neboť mu předají projekt, na kterém bude celou dobu pracovat. Mentor bude pouze občas dohlížet.

Nicméně inzerát v rámci stáže ve firmách, na který jsem narazila, už je vrchol. Poskytovatel stáže si plete pojem stáž (praktická výuka) a zaměstnanecký vztah.

Zda uvádím znění zmíněného inzerátu v šabloně.

Asistent manažera projektu
Management
Poskytovatel
Helvia consulting s.r.o.
Místo stáže
č.p. 141, 75623 Jablůnka
Cíl stáže
Realizace projektu "Odborná způsobilost I. - III. stupeň - přípravky na ochranu rostlin"
Další požadavky na stážistu nebo upřesnění
Řidičský průkaz B, aktivní praxe min. 3 roky
Doplňující poznámka ke kartě stáže
Vlastní vozidlo.

Co tady uvádím je opravdu špička ledovce.

Doprava na stáž soukromým vozem v rámci projektu není Fondem dalšího vzdělávání proplácena.

Výjimkou jsou individuálně posuzované případy – např. doprava handicapovaných osob, které nemají možnost dopravit se na stáž jiným způsobem. Stážistovi není hrazeno opotřebení vozu, tzv. amortizace.

Stravenky

Za předpokladu splnění všech podmínek stanovených manuálem obdrží stážista stravenky za odchozený kalendářní měsíc stáže obvykle koncem následujícího kalendářního měsíce.

Taky bych chtěla upozornit na to, že stážista v době realizace dvouměsíční stáže nemá možnost si hledat práci. Zkrátka nemá na to čas.

Pokud máte nějaké zkušenosti s programem stáž ve firmách (ať už z pohovoru či absolvování konkrétní stáže), nenechejte si to pro sebe. Napište jsem své zážitky nebo postřehy!