Snížení pracovní pozice - zkušební doba

Zdravím,
potřebovala bych poradit ohledně zkušební doby. nastoupila jsem do zaměstnání na vedoucí pozici ale po 14 dnech jsem se se zaměstnavatelem domluvila na snížení na řádovou pozici přičemž jsem dostala dodatek ale v něm nebyla definovaná zkušební doba. Ve smlouvě mám 6ti měsíční zkušební dobu. Na personálním oddělení mi sdělili, že změnu zkušební doby nelze provést a že mi platí ta co mám. Na řádovou pozici ale nesmí být dle zákona uložena 6ti měsíční zk. doba. Kde je pravda? Děkuji

sexydracek

Cituji Videooo: Na personálním oddělení mi sdělili, že změnu zkušební doby nelze provést a že mi platí ta co mám

to mají pravdu, už to nelze měnit

Cituji Videooo: Na řádovou pozici ale nesmí být dle zákona uložena 6ti měsíční zk. doba

to platí dle mého pouze pokud je poměr sjednán na dobu určitou...

Videooo

Reaguji na sexydracek: U řadových zaměstnanců nesmí zkušební doba přesáhnout 3 po sobě jdoucí měsíce ode dne vzniku pracovního poměru, tj. ode dne, který byl v pracovní smlouvě sjednán jako den nástupu do práce. Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem zkušební dobu delší nebo její délku vůbec neurčí, bude pak její délka ze zákona 3 měsíce.

U vedoucích zaměstnanců může být sjednána zkušební doba v délce až 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru. Připomeňme, že zákoník práce za vedoucí zaměstnance považuje ty zaměstnance, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny. Stručně řečeno, vedoucí zaměstnanci jsou ti, kdo mají podřízené.

Proč tedy mají pravdu? Dle jakého zákona? Děkuji za reakci

madeleine91

Cituji Videooo: Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem zkušební dobu delší nebo její délku vůbec neurčí, bude pak její délka ze zákona 3 měsíce.

jen opravím - zkušební doba může být s řadovým zaměstnancem sjednána na MAXIMÁLNĚ 3 měsíce. Pokud si ji nesjednáte, žádná zkušební doba není.

K tvému dotazu - 6 měsíců mít určitě nemůžeš, to je protizákonné. Kloním se k názoru, že se ti právní fikcí zkrátí na 3 měsíce. Jelikož jste tím dodatkem asi měnili jenom určitý bod smlouvy, který se týkal druhu práce, a ostatní zůstaly v platnosti...