Sebrání osobního příplatku v době nemoci či dovolené

Ahoj, osobní ohodnocení a příplatky se úměrně krátí dle počtu dnů na dovolené či nemocenské.......o to větší je ale každý den dovolené zaplacen.Tudíž když máš běžně třeba 100kč/h, tak o dovolené máš 120kč/h.....ale sníží ti zas ty příplatky.Zpravidla platí,že by jsi na tom měla být o trošku lépe než při plně odchozeném měsíci.
Nejsem žádná účetní, takže nemůžu 100% potvrdit, že to tak je. Nicméně účetní za své kroky neručí a ty máš povinnost si vše kontrolovat - neznalost neomlouvá........absolutně nesmyslné, ale je to tak.

Už tomu rozumim lépe, děkuji

Ano, to plně chápu...také si to kontroluji, ale to, že mám mít nový platový výměr o tom přeci musí vědět, nebo ne?

To, že účení za své kroky neručí je tedy opravdu nesmyslné. Kolegyni díky ní nedali 14 dní výplatu, nebo druhé zase málem neposlali peníze za úraz v práci. A proč? Protože k tomu neposlala podklady na pojišťovnu...Takže je to naprosto nesmyslné, to se na mě nezlobte

A jde mi hlavně o princip. Dva měsíce mám mít nový platový výměr - vyšší. A když mi to teď ve výplatě zaplatí zpětně, tak o část (větší) příjdu na daních - díky ní. Kdyby to bylo normálně zaplacené jak mělo, tak to tolik na daních dělat nebude. Hrozně mě to rozčiluje...

A nehledě na to, že když jsem sem nastoupila (3 roky zpět), tak mě nepřihlásila na pojišťovnu (asi 2 měsíce)...a pojišťovna po mě chtěla peníze za neplacení pojistného...Fakt je to nechutné, že za své kroky neručí...

Tak jsem to také měla, v případě dovolené nebo nemoci se snižovalo osobní ohodnocení.

Tak to bych si opravdu pohlídala sama a nečekala, kdy už konečně si účetní vzpomene... jde o Tvoje peníze.

1) osobní ohodnocení se krátí po dobu nemoci a dovolené - viz výše
2) osobní ohodnocení je nenároková složka mzdy, nemůžeš si jí nijak vynucovat, musíš dostat jen to, co máš uvedeno v prac.smlouvě
3) na základě čeho máš mít nový platový výměr? Jestli na základě jejich dobré vůle, že ti zvýší plat, tak to závisí jen na nich a zase si to nelze vynucovat. Jestli na základě odpracovaných let (dle směrnice zaměstnavatele), požádej si o něj
4) náhradu za penále vzniklé u pojišťovny můžeš u zaměstnavatele žádat k proplacení.

Osobní příplatek je "odměna za dobře vykonanou práci pro zaměstnavatele", když jsi nemocná nebo na dovolené, tak nepracuješ, tudíž není nic divného na tom, že se ti o tyto dny osobní příplatek krátí.

Jojo, už jsem to pochopila, je to docela logické, když v té práci v době nemoci či dovolené nejsem Děkuji za informace holky...Jen jsem tam právě nechtěla jít a být za hloupou...Pořád se v těchto věcech učím

to vím, ale musela jsem se ozvat....

Nene, na základě dobré vůle ne...odpracované roky...mám jít o něco nahoru.

To vím, taky jsem to tak vyřešila. Dávala jsem to jako příklad, že u nás mzdová účetní prostě nefunguje. Jde mi o ten princip... Byla jsem rozčílená, právě proto jak píše LaTulipanova - jde o moje peníze... Nehledě na to, kolik lítáního to stojí, aby si to člověk dal do pořádku. Jde mi o to, že já kdybych se ve své práce spletla, tak mám velikánský problém a u účetní se to toleruje? No jo, její peníze to nejsou, jí to může být jedno...fakt děs

Nejsem účetní, takže nevím, jestli to vysvětlím správně. Ale potvrzuji to, co už tu bylo řečeno. Pokud máš třeba 5 dní dovolené, úměrně tomu se ti krátí příplatky.Naproti tomu se ti ty volné dny hradí průměrem, do kterého se počítá vše, i odměny, takže je vyšší než běžný plat. Ve finále tedy za měsíc, kdy jsi měla dovolenou, bereš víc, než když celý měsíc pracuješ.