Rozvázání pracovního poměru dohodou a nahlašení na Uřadu práce

V případě, že dáš ty výpověď dostaneš menší dávky od Úřadu a je jedno z jakého důvodu...

Reaguji na quessi: menší dávky no to jsi mě moc nepotěšila.Kolik procent nebo jak by jsem si to mohla spočítat

V případě odchodu z práce je výše podpory 45% po dobu 5 měsíců (v případě, že vznikl nárok na podporu). Konkrétní podmínky a další informace jsou tady http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch

Podpora v nezaměstnanosti

V prvních dvou měsících podpůrčí doby 65%, další 2 měsíce 50% a po zbývající podpůrčí dobu 45%
45% po celou podpůrčí dobu, pokud uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem.
Myslím, že tvůj důvod ukončení PP je dostatečně závažný na to, aby ti byla vyplácena ta vyšší částka.

Reaguji na True: Supr takže mám do výpovědi napsat i důvod odchodu tedy že nemám hlídání pro děti?Nebo bude stačit to říct na UP a do výpovědi to psát nemusím.

Důvod je vhodné uvést do výpovědi, protože péče o děti do 15 let je vážný důvod pro skončení prac. poměru a podpora náleží v plné výši (65,50 a 45%) - tím se přesně myslí nemožnost práce na směny atd. Pouze ústní sdělení stačit nebude. Pokud to nebudete mít uvedené v dohodě, budete to muset doložit např. rodným listem děti a potvrzením od zaměstnavatele, že se jednalo o prac. poměr se směnným provozem atd. Prostě tu skutečnost musíte doložit a každý úřad může požadovat jiný způsob.