Rozvázání pracovního poměru - dohodou v roce 2012

To řešíš nějak "brzo", ne? Nárok na podporu máš, pokud jsi v předchozích dvou letech odpracovala alespoň rok. Dostaneš 45% z průměrného čistého výdělku.

Ano, budeš na těchto procentech pět měsíců....a pokuď nemáš auto, tak můžeš i na sociálku a tam ti to dorovnají do životního minima

Myslela jsem to ironicky

Něco jsem vygooglovala :

Lidé, kteří ukončí dohodou prac.poměr, dostanou od letošního roku nižší podporu v nezaměstnanosti. Řádově mohou přijít o tisíce korun.

Za dobrovolný odchod je přitom považována nejen výpověď podaná zaměstnancem, ale také dohoda o ukončení pracovního poměru (občas nesprávně nazývaná "výpověď dohodou").

Standardní podpora v nezaměstnanosti však zůstane uchazečům tehdy, jestliže předchozí práci opustili sice sami, ale "z vážného důvodu". A samozřejmě i v případě, že jim výpověď dal zaměstnavatel.

Přestože to v zákoně není výslovně uvedeno, budou úřady u dohod uznávat jako vážný důvod (pro nekrácení podpory) také fakt, že zaměstnavatel už nemá o pracovníka zájem z organizačních nebo ekonomických důvodů.

Vážné důvody, při nichž se podpora ani při dobrovolném odchodu z práce nekrátí, definuje zákon o zaměstnanosti poměrně široce.
Patří mezi ně i:
1. nezbytná osobní péče o dítě ve věku do čtyř let
a nezbytná péče o osobu závislou na pomoci jiné osoby.
2. Docházka dítěte do předškolního zařízení a povinná školní docházka dítěte....atd.

Rozhodnutí, zda jde o vážné důvody nebo zda souhlasí se skutečností, však bude záležet na úřadu práce. Pokud se s ním uchazeč neshodne a neuspěje ani s odvoláním, nezbude mu než se obrátit na soud.

POZOR!! Od roku 2011 je snížená podpora v nezaměstnanosti těm, kteří z práce odejdou po dohodě nebo sami dají výpověď. Zatímco ostatním začíná podpora na 65 % průměrného měsíčního čistého výdělku a postupně se snižuje až na 45 %, lidem, kteří ze zaměstnání odejdou po dohodě nebo na vlastní žádost, se sníží již od začátku pobíraní podpory na 45 %.

A také POZOR!!

Úřad práce může nabídnout nezaměstnanému vykonávat veřejné služby. Pokud budete v evidenci nepřetržitě déle než 2 měsíce, tak vám úřad práce může nabídnout vykonání veřejné služby v rozsahu až 20 hodin týdně. Jestliže to bez vážného důvodu odmítnete, budete vyřazeni z evidence uchazečů o zaměstnání (přijít tak můžete o podporu v nezaměstnanosti, případně o dávky v hmotné nouzi). „Veřejná služba neznamená jen úklid veřejných prostranství a komunikací, ale třeba i práci v nemocnicích a jiných veřejných budovách, ve školství, v oblasti životního prostředí a ochrany zvířat, v sociální, charitativní, sportovní oblasti,“.

Dostaneš 45% z platu, ze základu.... A nezapomeň rychle pátrat po práci, jinak dostaneš koště, vestu....

Ono to není zas tak horký... Mám spoustu známých, kteří jsou na pracáku opravdu dlouho a nikdo je zametat ještě neposlal

zrovna jsem se na to chtěla zeptat,kamarádek,které jsou na pracáku mám dost a delší dobu a nic takového jim nařízené "zatím" nebylo,tak právě nevím,ale bojím se...
...mám rozdělných několik pohovorů a čekám na vyjádření některých potencionálních zaměstnavatelů,tak snad se zadaří...vím,že je 45% pokud odcházím sama,zjišťuji informace už delší dobu,žádala jsem i naši účetní,aby mi sevším poradila,ale ta mi řekla,že nevím,že si to mám zjistit sama..

Reaguji na beliveme: Vážně buď v klidu. Já jsem na pracáku od ledna a zatím mě taky nikdo nikam neposlal, naopak, moje zprostředkovatelka je hrozně milá paní a i sama mi říkala, že tyhle veřejný práce asi jen tak nebudou... vem si, kolik lidí je bez práce a kolik takových veřejně prospěšných prací - míst, by museli mít... Jak říkám, znám lidi, kteří jsou na pracáku několik měsíců nebo i let a nikdo je nikam zatím neposlal...

Budu držet palce, taky obíhám pohovory jak divá, ale zatím nic

Miluju takové krá.vy, které dělají, že nic nevědí Moje účetní byla fajn, ta mi i sama spočítala, kolik dostanu (i když já jsem si to spočítala už předem sama)

no ono to mohlo být dané tím, že od ledna jsou velké změny, které třeba účetní nemá nastudované, takže než aby řekla nějakou blbost, tak jí řekla, aby si to zjistila sama.

já ani nevím,co přesně do Dohody uvést...stěhuju se z Prahy cca 300km zpět domů,ale netuším,jak to tam napsat....ale mám hodného šéfa,tak jsem ho chtěla poprosit,zda by mi nepodepsal dohodu na ty organizační důvody,to by bylo pro mě pak jednoduché...

...ale to je asi blbost,když na to místo půjde místo mě někdo jiný...teď fakt nevím...

Tak velké ty změny zase nejsou, když jsem je zvládla během chvilky nastudovat i já... Btw - to je snad její povinnost, znát jakékoliv změny v zákoníku práce.

Tak to by byl hodně benevolentní, kdyby ti tohle podepsal. Ale dost o tom pochybuju. Dohoda je prostě dohoda a nazdar. Tam se žádný důvod neuvádí. Prostě jenom, že jste se vzájemně dohodli.
Z organizačních důvodů by to musela být výpověď ze strany zaměstnavatele a k tomu by ještě měla patřit dvouměsíční výpovědní lhůta.

Není pravdou, může být i dohoda. Není také pravdou, že se do dohody důvody obecně neuvádí. Tam si můžete uvést, co chcete. Od toho je to dohoda

To by byl pěkně hloupý, pak bys ho totiž mohla zažalovat o vyplacení odstupného.

Tak jasně, špatně jsem to napsala, ale jak jsi psala, zaměstnavatel by byl pěkně hloupý, kdyby na dohodu z organizačních důvodů přistoupil, protože by musel vyplatit odstupné.

Jo, máš pravdu, ale většinou se tam nic neuvádí, aby to nebylo nějakým způsobem napadnutelné...