Rozdíl mezi pracovní smlouvou na dobu určitou a neurčitou

Smlouva na dobu určitou je prostě platná do data uvedeného na smlouvě. Na dobu neurčitou je jakoby do nekonečna Je pro tebe vždycky lepší mít smlouvu na dobu neurčitou, protože pokud máš dobu určitou, tak musíš doufat, že ti zaměstnavatel smlouvu prodlouží. Není ale povinností zaměstnavatele ti smlouvu prodloužit a logicky, když ti smlouvu neprodlouží, tak jsi bez práce. U smlouvy na dobu neurčitou by musel mít zaměstnavatel jeden ze zákonných důvodů, aby tě mohl vyhodit. Ty můžeš samozřejmě odejít z práce kdykoli a to buď dohodou se zaměstnavatelem a nebo výpovědí, ale tam je potřeba počítat s dvouměsíční výpovědní lhůtou.

Souhlas, jsou ale i určité specifické případy, kdy je smlouva na dobu určitou výhodná, např. u armády má voják běžně smlouvu na dobu určitou, a ta mu garantuje, že např. po 4 roky ho zaměstnavatel nemůže vyhodit, naproti tomu třeba u policie tuším propouštěli z důvodu snižování stavů a tam měli smlouvu na dobu neurčitou. U té armády je ale běžnou praxí, že smlouvy prodlouží, pouze pokud např. dostane ten úsek málo peněz a museli by to osekat jako musela např. ta policie, tak jakoby propustí zrovna ty, kterým v tom roce vyprší smlouva.

v smlouvě na dobu neurčitou bývá uvedena výpovědní lhůta, obvykle myslím 2 měsíce, to znamená výhodu v tom, že pokud tě vyhodí, musí ti to říct ty 2 měs. dopředu, ty máš tedy čas si schánět místo, na druhou stranu to může být komplikace když chceš změnit práci - nemůžeš odejít hned (pokud se nedohodnete).

Smlouva na dobu určitou v civilním sektoru je spíš nevýhodná ale záleží samozřejmě jak konkrétně je postavená, výhoda může být např. v tom, že Tě opravdu po určitou dobu nemůžou vyhodit a máš tak jistotu zaměstnání - to u té na doby neurčitou není, tam když budou např. nespokojení nebo budou potřebovat snižovat stavy nebo cokoliv jiného tak dostaneš výpověď a poběží výpovědní lhůta

Nevýhodou smlouvy na dobu určitou je, ze zaměstnavateli stačí pouze tři dny před vypršením určené doby, oznámit zaměstnanci, ze mu smlouva nebude prodloužena.

Co třeba si přečíst zákoník práce? Takové info najdete běžně na netu.

Reaguji na pandula: teda nemůžu si pomoct - ale je katastrofální ostuda školství, že absolvent jakékoli školy po jejím skončení nemá ani potuchy o existenci a obsahu zákoníku práce. A že k tomu neřeknou nic ani rodiče, to nechápu už vůbec...

Jinak zásadní rozdíl je v tom, že výpověd z pracovního poměru se může dát zam. jen z organizačních důvodů (podnik nebo místo se ruší) nebo za hrubé porušení pracovní kázně. Pak následuje 2měs. výpovědní lhůta + odstupné (plat za 2-7 měsíců). Taky ti musí držet místo, když půjdeš na mateřskou.

Pokud máš smlouvu na dobu určitou tak ti na konci smlouvy řeknou nazdar. Jen jednou můžou sepsat další smlouvu na dobu určitou.

Jinak je taky jasné, že když to s tebou počítá zaměstnavatel na delší dobu taky do tebe i něco investuje (školení, jazykové kurzy, postupné zvýšení platu...)

Fakt měli pravdu, je to pro tebe lepší V dnešní době jen velice málokdo vezme mladou holku na dobu určitou.

Nie je pravda.

§39 odst. 2 ZP ->

"Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží."

Komentár k tomu:

"Maximální doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi stejným zaměstnavatelem a zaměstnancem je tedy 9 let (tj. sjednání pracovního poměru na 3 roky a jeho prodloužení o další 3 + 3 roky). Poté může být buď dohodnuta změna trvání pracovního poměru z doby určité na dobu neurčitou, nebo dosavadní spolupráce ukončena. Další pracovní poměr na dobu určitou by stejné smluvní strany mohly sjednat až po uplynutí 3 let."

Ne vždy. Také mám momentálně smlouvu na dobu určitou, ale v průběhu týdne podepíšu novou smlouvu na dobu neurčitou

Reaguji na Lady Flame: to jistě, pokud zaměstnavatel chce...ale chtít nemusí vždy, že...Jsi prostě dobrá, že tě zaměstná dál a nová smlouva je už na dobu neurčitou. Blahopřeji

Např. u nás ve škodovce ke konci roku vloni propustili cca 150 lidí, kterým končila smlouva na dobu určitou. Přesněji nepropustili, smlouva jim skončila a žádnou další práci od nich už nechtěli. Samodřejmě je to vyšlo mnohem levněji než propouštět lidi se smlouvou na dobu neurčitou.

A když měla slečna možnost výběru, byla by sama proti sobě brát si smlouvu na dobu určitou když nabízejí neurčitou.

No, to bohužel nemusí, to máš pravdu.

Já tedy znám z praxe i případy propouštění z jiných důvodů, ikdyž zas ono se asi dá lecos nějak zahrnout pod ty organizační důvody.

Z jiných důvodů tedy zam. propustit nemůže? (na hpp na dobu neurčitou)

Tomu asi moc nerozumím. Proč myslíš?

Překlep, jsem chtěla napsat na neurčitou...protože ji zaučí, něco do ní investuje, ona pak odejde na mateřskou a musí ji držet místo.

Proto je berou raději na dobu určitou, kdy tohle nemusí řešit.