Řešení zástupu za rodičovskou dovolenou osoby, která na RD část práce vykoná

Vztahy nadřízenosti a podřízenosti jsou dány strukturou organizace a nezáleží na tom, jakým způsobem je sjednána pozice (PP, DPČ). Takže to být tebou neřeším (nevidím v tom problém).
Z právního hlediska je tam pár ne zcela jednoduchých otázek - např. DPČ u ředitelky a souběh s jejím pracovním poměrem z pohledu sjednaného druhu práce.
Jak to řešit? Dohodou o změně pracovní smlouvy u tebe - časově omezenou tím, že po skončení RD ředitelky se vracíš automaticky na původní pozici, resp. vše se vrací, jak bylo, pokud se to týká více lidí. Ona by podle mne neměla jít na DPČ, ale po PPM může mít jen snížený úvazek u své práce, kdy z toho vyplyne případně nějaké omezení kompetencí. Asi tudy bych se spíš vydala. Každopádně doporučuji probrat s právníkem.

Řekla bych, že nadřízenou osobou bude stále ta stávající ředitelka bez ohledu na úpravu tvé pracovní smlouvy. Protože to, že je někdo ředitel, se stane na základě jmenování např. představenstvem. Takže bych to viděla tak, že u tebe se změní pouze náplň práce, ale postavení zůstane stejné.

Díky moc oběma za odpovědi, nakonec je to jinak, vedoucí odchází na rizikové a po dobu RD pracovat nebude vůbec. Opět jsem nedostal odpověď na svou otázku, a to:
- její představa je, že řízení (zástup) vykonám v rámci 0,5 úvazku. Já pracuji jako učitel na úvazek 1,0, ten se mi má snížit. Potřebuji - dodatek k běžící smlouvě na zkrácení úvazku a vedle toho novou smlouvu na 0,5 úvazku na zastupování ředitelky po dobu RD (na dobu určitou)? Jakou mám jistotu, že se mi původní smlouva vrátí zpět na úvazek 1, až se kolegyně rozhodne nastoupit do práce?

to ano, ale znamená to, že vedle pověření k zástupu potřebuji ještě plné moci, např. na podepisování smluv (protože ředitelem nejsem?)