Proplácení svátku v zaměstnání

A co by jsi chtěla mít zaplaceno, když to byl svátek a ty jsi byla doma?

svátek se proplácí automaticky - pokud připadá na pracovní den, pokud ne, tak se bere jako neděle, příplatky bys měla jedině, jestliže bys ten den byla v práci

na výplatní pásce to bývá zpravidla psané jako náhrada za svátek (ta částka je +- jako částka za dovolenou)

podle bankovného výpisu se to pozná asi jen těžko

jak je to ve směnném provozu - nevím, nepracuju do něj, ale pokud děláš pravidelně každý den, tak je to tak, jak píšu

ve směnném provozu to pravděpodobně bude záležet, jeslti na tebe ten den připadla směna - ale 100% to nevím

svátky se platí jen když jsi v práci-jako polovina týhle republiky,např. doktoři,lidi co pracují v obchodních nákupních centrech atd.
jinak když jsi doma a je svátek tak se to přece neplatí

jj, je to tak.

V případě, že zaměstnanci odpadne směna v jeho řádný pracovní den z důvodu svátku, pak za to obdrží náhradu. V případě, že svátek nepřipadne na jeho pracovní den (je např. v sobotu), pak mu náhrada nevznikne. Pokud zaměstnanec odpracuje směnu ve, svátek náleží mu prioritně mzda za odvedenou práci a náhradní volno. Teprve v okamžiku, kdy zaměstnanec nemůže náhradní volno čerpat, náleží mu také příplatek za práci ve svátek ve výši 100% průměrného výdělku. (viz § 6, zákona o mzdě č. 1/1992 Sb.).

Svátky by placené být měli. Nevím, proč tady někdo píše že ne, když nemá dostatečné informace

beliveme
Svátek s největší pravděpodobností zaplacen byl, doporučuji zkontrolovat výplatní pásku. Záleží jakou mzdu máš sjednanovou - hodinovou nebo měsíční. V případě hodinové mzdy se svátek objeví v kolonce náhrady - náhrada mzdy za svátek. V případě měsíční mzdy jsou dvě možnosti, obě správné, každá firma má svůj způsob, ale ve finále výsledek tentýž:
a) náhrada za svátek v kolonce náhrady a pokrácená měsíční mzda
b) nepokrácená měsíční mzda (kolonce svátek se nic neobjeví)

pehot
jo takhle se to hezky čte,mělo by to tak být,problém je že dost zaměstnavatelů to nedělá a nemají s tím vůbec žádný problém.

Když svátek vychází na Po - Pá tak je zaplacený jako bys v práci byla ...a pokud v tento svátek navíc pracuješ tak dostaneš 100% příplatek, alespoň já to tak mám .

Jasně, že by placené být měly a jsou, ale záleží na tom, kdo si co pod tím termínem představí... příplatek za práci ve svátek má opravdu pouze ten kdo v ten den skutečně pracoval... ostatní, kterým vyšel svátek na pracovní den a v práci díky tomu nebyli, tak to mají proplaceno jako náhradu mzdy, která je víceméně stejná jako kterýkoliv jiný pracovní den - prostě mají proplacené volno, aniž by na ten den "volna" museli čerpat dovolenou - tohle se na výplatě nijak extra neprojeví narozdíl od těch 100% navíc, které mají ti co ve svátek skutečně pracovali...

Mě by taky něco zajímalo .. odpracovaný svátek MUSÍ být ze zákona zaplacený?A jak se v případe neplacení svátků bránit?Moc bych to potřebovala vědět prosím!

Pokud pracovní směna připadá na svátek, ale z důvodu svátku tato směna (nebo její část) odpadne – zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za mzdu, která mu ušla v důsledku svátku.

....pracuji normálně,od pondělí do pátku a v pondělí byl přece svátek(velikonoční pondělí)...tak většina lidí je doma,jako na Vánoce atd..vím,že by to mělo být proplaceno,ale jen mi teď zamotalo hlavu,že se mi to tam nikde neobjevilo,tak sem si nebyla jistá...takže děkuji za ujasnění