Prohlášení poplatníka daně. Kolik jich za rok smím podepsat?

Nesmíš podepsat v jednom měsíci dvě, ale když jsi třeba v lednu podepsala Prohlášení u zaměstnavatele kde jsi skončila, u nového ho klidně můžeš podepsat také - jen si právě ohlídat, abys neměla slevu v jednom měsíci u dvou zaměstnavatelů (kdybys například u jednoho končila 15. a u druhého začínala 16.).

Reaguji na PíBí:
Aha, takže pokud jsem prohlášení podepsala u jednoho zaměstnavatele v září, kde jsem pořád neskončila( ale jedná se jen o brigádu, kde jsem ještě ani nepracovala) tak teď mohu podepsat u nového zaměstnavatele?
Omlouvám se za tolik otázek, ale jsem ztracená

Reaguji na Melismeg: podstatné je, co podepisuješ!

Měla by jsi ho podepsat u každého zaměstnavatelem a podpisem potvrdit zda - uplatňuješ nebo neuplatňuješ - daňové úlevy. Na sebe, dítě, studium....to můžeš uplatnit pouze 1x za měsíc

ne...na jedno období můžeš podepsat pouze jednou....

například: v březnu jdeš na brigádu a podepíšeš, v květnu tam skončíš....v červnu si najdeš novou brigádu, tak můžeš podepsat znovu

nesmíš: v květnu podepsat na jedné brigádě a v červnu na druhé, když ta první ještě neskončil...

najednou u dvou zaměstnavatelů podepsat nemůžeš

nesmysl a vžitý omyl! Podpis automaticky neznamená daňovou slevu!

Naopak se podepsat musí a hlavně ZAŠKRTNOUT - NEUPLATŇUJI daňovou úlevu a uvést datum. Jinak by ten papír byla pouze žádost o daňovou úlevu - a to fakt není

Oni na to zaměstnavatele kontrolují z UP a FU a musí mít ten papír založený ve spisu zaměstnance a vyřešený na každého. Je to jeho povinnost.

Reaguji na farahh: já to pochopila tak, že zakladatelka je studentka a žádá přímo tu úlevu, takže tím svým příspěvkem jsem myslela, že nemůže uplatnit úlevu najednou za stejné období u dvou zaměstnavatelů...asi jsem se špatně vyjádřila

Reaguji na Falcon: jj, tak to jasně že nemůže

Reaguji na farahh:
není to tak, nelze mít podepsáno překrytě, i když jednou se slevou a jednou bez slevy

Reaguji na Elsa: zajímavé že u nás ve firmě FU kontroloval, zda máme prohlášení sepsané se VŠEMI zaměstnanci bez ohledu na to, jestli úlevu uplatnují či ne.
Máme to prý brát jako podepsanou informaci od zaměstnance jak chce počítat mzdu - bylo poučení v závěru protokolu Ze je to potvrzení pro nás.

Přesně tak jsem studentka

to pochopila přesně
Tak moc děkuji všem za rady

Reaguji na farahh:
ani úředník z fú není nad zákon, pravděpodobně to vyhodnotili, že stát o nic nepřišel a nezabývali se tím... nicméně správně to není

Reaguji na Melismeg:
nelze mít podepsáno současně, nejlíp možná vysvětlím na příkladech:

1. v první firmě konec PP 9.září (podepsáno) , v nové firmě nástup 10.9. - je možné podepsat ihned - PP se nepřekrývají, pouze slevu dá druhý zaměstnavatel až od října, protože nepsaným pravidlem v daném měsíci slevu dává ten první.

2. v první firmě konec PP 30.9. (podepsáno) , v nové firmě nástup již 15.9. - lze podepsat prohlášení až od 1.10. A NEBO varianta č. 2. v první firmě dopsat do prohlášení, že od září se ruší podpis a je možné podepsat v druhé firmě hned od nástupu.

Reaguji na Elsa:
Děkuji moc