ahoj holky mám takový dotaz...můj přítel pracuje na hlavní pracovní poměr (policista) a chodí si přivydělávat na brigádu (dohoda o pracovní činnosti),kde si vydělá max. 3.500 měsíčně...a můj dotaz je proč musí platit 2x zdravotní a sociální,jak na hlavní pracovní poměr,tak na brigádě?A také proč mu na brigádě za zdravotní a sociální strhávají každý měsíc jinou částku?Nemělo by to být fixní částka? díky moc
Reaguji na beliveme: zdravotní a sociální se neplatí jenom do do výdělku méně než 2 tis. měsíčně http://www.jakpodnikat.cz/dohoda-pracovni-cinnosti .php
Z každýho pracovně právního poměru se musí platit sociální a zdravotní, to tak prostě je. Je stanoveno roční maximum, které když by přítel překročil, může si zažádat o vrácení "přeplatku".
Jinak částka závisí na výši hrubé mzdy, pokud se mu ten plat u tý brigády pohybuje, tak je jasný, že se liší i částka ZP a SZ. Jak už psala klaris, je to v procentech z hrubé mzdy.
Cituji AlmaSinger: Z každýho pracovně právního poměru se musí platit sociální a zdravotní, to tak prostě je.
Tak to ale není.
Z odměny na Dohodu o provedení práce neplatí zaměstnanec ani zaměstnavatel zdravotní ani sociální pojištění, ani kdyby zněla na milion Kč. To je obrovská výhoda oproti ostatním formám zaměstnání, Dohoda o pracovní činnosti má tuto výhodu jen do necelých 2000 Kč.
Pokud však zaměstnanec nemá v konkrétním měsíci jiný příjem než z Dohody o provedení práce a není za něj plátcem pojistného stát, je pro zdravotní pojišťovnu osobou bez zdanitelných příjmů. Musí se přihlásit do 8 dnů zdravotní pojišťovně a platit každý měsíc pojistné.
Jinak určitě bych Ti poradila, aby si tvůj přítel zažádal o vrácení daně na finančáku je to kolem konce prvního kvartálu.
Cituji Evelyn: Z odměny na Dohodu o provedení práce neplatí zaměstnanec ani zaměstnavatel zdravotní ani sociální pojištění, ani kdyby zněla na milion Kč.
Tím bych si tak jista nebyla, mám taky dvě práce - hlavní poměr v jedné firmě a brigádu na dohodu - max. 80 hodin měsičně ve druhé. Brigádou každý měsíc vydělám asi 8000 hrubého. Na výplatní pásce mám odvody za důchodové i zdravotní pojištění. A jo, kdybych byla marod, měla bych prý nárok pobírat nemocenskou za obě zaměstnání, ale vyzkoušeno to nemám.
Cituji Evelyn: odměny na Dohodu o provedení práce neplatí zaměstnanec ani zaměstnavatel zdravotní ani sociální pojištění
To dobře vím. Práce na dohodu o provedení práce je totiž práce mimo pracovně právní poměr.
Dohoda o pracovní činnosti sice taky, ale ta už zakládá povinnou účast za SZ a ZP.
Tady si to přečti: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/za konik-prace/cast3.aspx
A ještě tady:
http://jakpodnikat.cz/dohoda-pracovni-cinnosti.php
Cituji dadabus: brigádu na dohodu
A nemáš to na dohodu o pracovní činnosti? Jinak pracovat na dohodu o provedení práce jde jen 150 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.
amélie
ale fakt by za to měla být dvojnásobná zdravotní péče,to by se hodilo
iwwik
..můžeš mi prosím říct,kdy je konec prvního kvartálu? díky moc
Cituji AlmaSinger: dohodu o pracovní činnosti
Jo ! Mám ..... Děkuji za upozornění, mne se to nějak popletlo .
A nebo se rovnou zaregistrujte. Zabere Vám to 2 minuty.