arrow
profile_image
beliveme
od 17. 3. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

ahoj holky mám takový dotaz...můj přítel pracuje na hlavní pracovní poměr (policista) a chodí si přivydělávat na brigádu (dohoda o pracovní činnosti),kde si vydělá max. 3.500 měsíčně...a můj dotaz je proč musí platit 2x zdravotní a sociální,jak na hlavní pracovní poměr,tak na brigádě?A také proč mu na brigádě za zdravotní a sociální strhávají každý měsíc jinou částku?Nemělo by to být fixní částka? díky moc

arrow
Neprodává v Bazaru

Reaguji na beliveme: zdravotní a sociální se neplatí jenom do do výdělku méně než 2 tis. měsíčně http://www.jakpodnikat.cz/dohoda-pracovni-cinnosti .php

Z každýho pracovně právního poměru se musí platit sociální a zdravotní, to tak prostě je. Je stanoveno roční maximum, které když by přítel překročil, může si zažádat o vrácení "přeplatku".

Jinak částka závisí na výši hrubé mzdy, pokud se mu ten plat u tý brigády pohybuje, tak je jasný, že se liší i částka ZP a SZ. Jak už psala klaris, je to v procentech z hrubé mzdy.

arrow
Neprodává v Bazaru

Cituji AlmaSinger: Z každýho pracovně právního poměru se musí platit sociální a zdravotní, to tak prostě je.

Tak to ale není.
Z odměny na Dohodu o provedení práce neplatí zaměstnanec ani zaměstnavatel zdravotní ani sociální pojištění, ani kdyby zněla na milion Kč. To je obrovská výhoda oproti ostatním formám zaměstnání, Dohoda o pracovní činnosti má tuto výhodu jen do necelých 2000 Kč.

Pokud však zaměstnanec nemá v konkrétním měsíci jiný příjem než z Dohody o provedení práce a není za něj plátcem pojistného stát, je pro zdravotní pojišťovnu osobou bez zdanitelných příjmů. Musí se přihlásit do 8 dnů zdravotní pojišťovně a platit každý měsíc pojistné.

Jinak určitě bych Ti poradila, aby si tvůj přítel zažádal o vrácení daně na finančáku je to kolem konce prvního kvartálu.

Cituji Evelyn: Z odměny na Dohodu o provedení práce neplatí zaměstnanec ani zaměstnavatel zdravotní ani sociální pojištění, ani kdyby zněla na milion Kč.

Tím bych si tak jista nebyla, mám taky dvě práce - hlavní poměr v jedné firmě a brigádu na dohodu - max. 80 hodin měsičně ve druhé. Brigádou každý měsíc vydělám asi 8000 hrubého. Na výplatní pásce mám odvody za důchodové i zdravotní pojištění. A jo, kdybych byla marod, měla bych prý nárok pobírat nemocenskou za obě zaměstnání, ale vyzkoušeno to nemám.

Cituji Evelyn: odměny na Dohodu o provedení práce neplatí zaměstnanec ani zaměstnavatel zdravotní ani sociální pojištění

To dobře vím. Práce na dohodu o provedení práce je totiž práce mimo pracovně právní poměr.

Dohoda o pracovní činnosti sice taky, ale ta už zakládá povinnou účast za SZ a ZP.

Tady si to přečti: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/za konik-prace/cast3.aspx

A ještě tady:
http://jakpodnikat.cz/dohoda-pracovni-cinnosti.php

Cituji dadabus: brigádu na dohodu

A nemáš to na dohodu o pracovní činnosti? Jinak pracovat na dohodu o provedení práce jde jen 150 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.

arrow
profile_image
beliveme
od 17. 3. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

amélie
ale fakt by za to měla být dvojnásobná zdravotní péče,to by se hodilo

iwwik
..můžeš mi prosím říct,kdy je konec prvního kvartálu? díky moc

Cituji AlmaSinger: dohodu o pracovní činnosti

Jo ! Mám ..... Děkuji za upozornění, mne se to nějak popletlo .

A nebo se rovnou zaregistrujte. Zabere Vám to 2 minuty.

 
PŘEČTĚTE SI TAKÉ

Toto téma jsem založil/a, mohu ho tedy uzavřít.
Své téma uzavírejte vždy (!) po úspěšném prodeji v Bazaru. Děkujeme!
Příspěvky
| smazat označené