Pracovní smlouva na dobu určitou

no, pokud je nemocný, vztahuje se na něj ochranná lhůta /příkladem 20.3 je nemocný, 30.3 končí pracovní poměr, 15.4 konči nemoc, 16.4 se jde hlásit na pracák/

v praxi to znamená tak, že se na pracák bude hlásit, až mu skončí nemocenská - po dobu nemoci bere nemocenskou,

bo na pracák se ste¨jně nemůže hlásit v době pracovní nechopnosti

No já nevím, ale pokud se jedná o pracovní smlouvu na dobu určitou, tak si myslím, že pracovní neschopnost nehraje roli. Nedochází o prodložování pracovního poměru o dobu pracovní neschopnosti, tudíž by pracovní poměr měl skončit dnem, který je uveden ve smlouvě. Ta ochranná doba hraje roli při výpovědi, a o to se v tomto případě nejedná.

yanina
taky sem si to tak myslela právě ....ale kdo by tu nemocenskou pak platil zase že jo..

mam podobný případ.22.12.2009 jsem šla na nemocenskou ,smlouva mi končila 1.1.2010.stale jsem na nemocenske,jelikož mam rizikove těhotenstvi.jsem v ochranne lhutě.nemocenskou mi plati stat ,prvnich 14dni plati zaměstnavatel.nemocenskou mi stale vyřzuje posledni zaměstnavatel(to je ,že mu každy měsic davam listek na penize ktery on posila na socialku)

yanino, nemocenská vždycky hraje roli, nemocného (těhotnou) vyhodit nelze ani po skončení pracovního poměru na dobu určitou. Skončí až následující den po uschopnění.

Když známý má prac. smlouvu na dobu určitou, vztahuje se na něj po dobu nemoci (ve které mu skončil pracovní poměr) ochranná lhůta, ta skončí den po uschopnění zaměstnance, a stejně tak i pracovní poměr na dobu určitou. Tzn. místo do práce maže na pracák.

Nemáte pravdu. Musíte rozlišovat pracovní poměr na dobu určitou a na dobu neurčitou. V případě pracovního poměru na dobu určitou žádná ochranná doba nehraje roli. Pracovní poměr prostě končí uplynutím sjednané doby a zaměstnanec tak nemusí být chráněn před rozvázáním pracovního poměru ze strany zaměstnavatele jako u pracovního poměru na dobu neurčitou. Mně to přijde logický, že nedochází o další prodlužování pracovního poměru. Viz např. http://kariera.ihned.cz/c1-33001200-skonceni-praco vniho-pomeru-na-dobu-urcitou-a-pracovni-neschopnost. Co se týče nemocenské, tak nárok lze uplatňovat dokonce i po skončení pracovního poměru v ochranné lhůtě, která činí 7 dnů.

a co když je nemocný ještě před koncem pracovní smlouvy ? Já mám totiž pocit, že jsem taky před dvěma lety, když mi v jedné práci skončila smlouva, šla na 14 dní marodit (neschopenku jsem si nechala vystavit tak dva tři dny před koncem smlouvy) abych nemusela na pracák, tak by asi ochraná lhůta měla být ? nevím no.... Ale já to tak měla a peníze jsem normálně brala.

Když je to na dobu určitou. Nemoc na to nemá vliv. Takže "hodit" se marod určitě nepomůže.

Mayci: Peníze myslíš nemocenskou? Tak tu ti samozřejmě platěj i když ti pracovní poměr skončil.