Pracovní poměr na dobu určitou a následně nová pracovní smlouva.

Mohou tímto obejít zákon aby mi nemuseli dávat smlouvu na dobu neurčitou?
Bohužel si myslím že ne, mám ten pocit, že smlouvu ti může Tvůj zaměstnavatel 2x prodloužit a pak nesmíš mít u stejného zaměstnavatele smlouvu na dobu určitou další 3 roky - to jsem alespoň někde četla.....Ale tak asi nejlepší by bylo se zeptat jich

Reaguji na bakalářka: to je divné já jsem nastupovala 2.5.2011 a prodlužovali mi co 3 měsíce nebo co půl roku až do 31.12.2012 kdy se obchod zavřela já jsem teď bez práce..

Našla jsem něco tady: http://www.jobs.cz/poradna/clanky/pravni-poradna/p racovni-pomer-na-dobu-urcitou/

Smlouvu na dobu určitou ti může tvůj zaměstnavatel prodloužit pouze 2x. Pak již není možné uzavřít sml. na dobu určitou. Buď musí prodloužit na dobu neurčitou, nebo s tebou ukončit prac. poměr. Pokud jsi ale měla napřiklad smlouvu na dobu určitou do 15.4.2012 a 16.4.2012 jsi přišla do práce a vykonavála jsi pracovní náplň a zaměstnavatel o tom věděl automaticky se ti změnila pracovní smlouva na dobu neurčitou!
Navíc při prodloužení smlouvy již nelze znovu zadat zkušební dobu!

Reaguji na Lady Flame: Tak jsem si to přečetla (samotnou mě tohle téma zajímá) a jsem z toho tak trochu jelen...

Reaguji na helusiky: Souhlasím včetně té poznámky o zkušební době.
Jen pozor, pokud bys byla zaměstnaná u firmy přes personální agenturu, tak tam je tento postup možný stále dokola. Personální agentura může zaměstnanci dát smlouvu maximálně na 1 rok a pak opakovaně prodlužovat.

Viditelně ti nechtěli platit svátek, chytráci. Kromě toho, že přijdeš o peníze za ten den, tak to pro tebe naštěstí žádné dopady nemá, na pracáku je potřeba se hlásit v případě, že je mezera delší než 3 dny.

Já si to musela přečíst víckrát, abych tomu pořádně porozuměla

Reaguji na Lady Flame:
koukám jak blázen..pracovala jsem u jednoho zaměstnavatele skoro 2 roky a zaměstnavatel(resp.o tady tyhle věci se starala účetní)a smlouvy mi prodlužovali po 3 měsícíh nebo po půl roce na 3 měsíce nebo půl roku,až po dvou letech se dala smlouva na neurčito a to i s dodatkem že se vzdávám odstupného..ale nedivím se,hodně věcí se dělalo tak trochu mimo zákon v mém případě došlo i na lehké vyhrožování..práce fajn,vedení taky nebylo třeba povýšené nebo tak ale když přišlo na prachy tak se šlo přes mrtvoly..

Reaguji na reb.par:

Ahoj, no to je docela zašmodrchané teda, taky jsem si to musela přečíst víckrát...od 1.1.2012 platí novelizace zákoníku která právě upravila i dobu určitou a vešlo v platnost známé pravidlo 3x a dost - to znamená že doba určitá se může prodloužit jen 2x, vždy maximálně po dobu 3 let (celkem tedy je možno na DU pracovat až 9 let).

Tobě ale započal prac.poměr před 1.1.2012 takže podle mě se ta dvě opakování počítají až od toho 5.4.2012, to znamená že zaměstnavatel má na to právo a jak ti skončí tato doba určitá měla by jsi dostat na neurčito. Nerozumím ale tomu proč ti dal novou smlouvu a ne jen dodatek k té smlouvě původní? Asi kvůli tomu svátku..no snad se ti ozve ještě někdo fundovanější..

protože ted se pracovní poměr zahajuje nástupem do práce (myšleno fyzicky). Jestli jsi nešla do práce hned 1. (např. servírka, zdr. sestra...)můžou tě fakt přijmout až od 2.1.

Reaguji na farahh:
ano přesně tak, 1.1. jsem nepracovala.
ale nechápu, k čemu to udělali poprvé mi dali jen dodatek ke smlouvě a tím se mi smlouva prodloužila a teď mi dají novou? to nechápu právě? proč?

A máš to u stejný firmy? Už jsem třeba viděla dvě firmy stejného jména, jedna a.s. a druhá s.r.o....tím se dá dost zákonů obejít.

Reaguji na farahh:

Není pravda, u nás v práci (nadnárodní americká korporace) nastupovali teď lidé do práce tento rok 2.1.2013 ale v pracovní smlouvě měli den nástupu a započetí prac.poměru 1.1.2013 - schváleno firemním právníkem. Sice nevím proč, asi je to pro zjednodušení různých daňových a adaministrativnívh věcích ale může to tak být..