Osvč x Zaměstnanec

Asi to je nevýhodné, z těch 29 tisíc z faktury by sis musela ještě platit soc. a zdrav., což je cca 4 500,- měsíčně + pak odvádět z toho daně...Takže nevím, musíš si to propočítat, s čím bys na tom byla lépe...

+ vést si účetnictví, sama dělat daň. přiznání. Teď si nejsem jistá, ale nárok na dovolenou bys taky neměla ani jiné bonusy (stravenky, penzijní připojiště atd co se běžně nabízí zaměstnancům)

pro zaměstnavatele je to samozřejmě výhodnější zaměstnávat OSVČ, ale já bych do toho nešla, navíc když jde jen o tisíc hrubého....

Nešla, rozdíl je málý a tvá šefová by hodně ušetřila, kdybys do toho šla

Reaguji na allbarca:
Jestli si můžeš vybrat a nemáš to jako ultimátum, tak zůstaň zaměstnancem. Byla bys na tom jako OSVČ hůř. Jak už holky psaly - žádný nárok na dovolenou atd., zkrátka by se na tebe nevztahoval Zákoník práce a nehledě k tomu, že plánujete mimčo.

Díky holky, to je můj názor taky. Jsem jen zvědavá, jestli nějaké ultimátum nepříjde, když nebudu souhlasit.

no pro zaměstnavatele je to o dost výhodnější...my jsme museli všichni přestoupit na osvč, takhle za tebe zaměstnavatel už nic nebude muset odvádět..firmy jsou na tom teď špatně, tak proto choděj s tímhle..

Zeptej se ještě na přesné podmínky. U nás třeba OSVČ mají normálně placenou dovolenou, benefity, všechno. A finančně jim to vychází líp. Každopádně, abys měla mateřskou, musela by sis platit nemocenské pojištění!

no jo, doba je těžká, tak tohle jednání na jednu stranu chápu, i když to je na hranici zákona. Ale chtělo by to trošku přitlačit na pislu a rozdělit se se zaměstnancema o ušetřený peníze na odvodech státu no. Protože takto na mě padají veškerý rizika spojený s případným ,, vyhazovem,, ,,nemocenskou,, atd. no....

Reaguji na allbarca:
Za těchto podmínek nešla. Chápu, že jsou škrty, ale takhle postavené se mi to jeví jako velmi nevýhodné.
Ad 1) Nyní za Tebe platí část sociálního a zdravotního zaměstnavatel, na ŽL si to budeš muset platit sama a tisícovka to není.
ad 2) Jako zaměstnanec máš placenou dovolenou, na ŽL na to můžeš zapomenout.
ad 3) Možná máš nějaké benefity, nelze očekávat, že Ti zůstanou.
ad 4) Jako zaměstnanec máš svá práva a v případě ukončení pracovního poměru, nárok na odstupné. Na ŽL Ti prostě můžou oznámit, že nemají práci a papa.
ad 5) Platba na fakturu, ok. Jenže zaplatit taky nemusí a domoci se lze, nicméně je to složitější. Jako zaměstnanec plat dostat musíš a pokud ne, máš (ne vždy samozřejmě), ale existují páky a možnosti jak se svých peněz domoci.
ad 6) Musíš si zajistit vedení vlastní agendy, to znamená pokud se v tom neorientuješ, musíš to někomu zaplatit. V tuto chvíli toto za Tebe zajišťuje zaměstnavatel.
ad 7) Pokud budeš pracovat na ŽL bude Ti zaměstnavatel nadále poskytovat pracovní pomůcky v plné výši jako nyní? Sotva.

Celkově jsou to pro Tebe jen výdaje a starosti navíc. Můžeš si relativně "vypomoci" například tím, že teď Ti třeba zaměstnavatel neplatí dopravu do práce a jako osvč si takový objektivní náklad můžeš dát do nákladů, ale v žádném případě Ti to nevyrovná Tvojí ztrátu (nezapomeň, že pak v případě automobilu, musíš ale také platit silniční daň).

Když se budu držet striktně jen příjmů a jejich poklesu, stačí, aby sis porovnala následující.
Nyní je Tvůj čistý příjem cca 21tis. a zaměstnavatel celkem za Tebe platí cca 37tis.

Po, řekněme, že po odečtení nákladů podnikání (běžné výdaje, "zaměstnavatel" Ti bude hradit většinu pracovních pomůcek) Ti z 29tis teoreticky zůstane 25tis a nebudeš uplatňovat paušální výdaje, pak by se to lišilo podle oboru, který děláš.
Protože si na dovolenou musíš vydělat, tak nebudeš mít 29tis, ale jen 26,5tis (měsíc dovolené)
Bude to vypadat cca takto (minimální částky, které musíš nyní platit, zvedají se každý rok):
Sociální pojištění - 1.900,-
Zdravotní pojištění - 1.600,-
Protože budeš chtít aspoň nějakou nemocenskou - 500,- nemocenské pojištění (tato částka nedává žádnou slušnou nemocenskou!)
Takže suma sumárum 22.500,-
Jenže tato částka není konečná, protože v ní nejsou další náklady, které Ti vzniknou a kalkuluje se s nejnižšími částkami, které budeš odvádět.
Nehledě na fakt, že jako OSVČ budeš pro řadu institucí méně důvěryhodná. Např. v případě bank.

Tudíž, aby to bylo alespoň spravedlivější, já bych na to byla ochotna přistoupit za cca 32tis.
Tohle je jednoznačně výhodné pouze pro Tvého zaměstnavatele, neboť jemu klesne agenda a náklady o víc než cca 20tis, udělá-li tohle s více zaměstnanci, může například omezit mj. i mzdovou agendu.

Částečně souhlasím s Veselkou, ale nevidím to tak skepticky...

Záleží čistě na dohodě a to jak to u vás chodí. Já zažila v několika firmách, že účetní dělaly na ŽL - byla daná pracovní dobua - vždy jen zhruba, pokud chtěli k lékaři nikdo nedělal problémy, měli nárok na dovču jako všichni ( nikoliv ze zákona, ale po dohodě ), tedy i v měsíci, kdy nebyli v práci si fakturovali...

Pak to pochopitelně může vypadat i jinak = pokud nebudeš v práci žádné peníze apd.

Ale ty jsi nenapsala o jaký obor se jedná a jak si to nadřízená představuje, neb takhle to nejde vyseknout... Záleží opravdu na tom jaké podmínky si domluvíte.. Pochopitelně pak se nemusí dodržovat, ale tak to je v zaměstnaneckém poměru..

Ale určitě souhlasím s tím, že bych si řekla na fakturu víc peněz... Účetnictví bych se nebála - není to nic složitého pokud budeš mít každý měsíc jednu fakturu...

Prober to v práci více do detailu... Pokud tam chceš zůstat a bude to jejich podmínka, spíš bych se zaměřila, aby to bylo výhodné i pro tebe... opět zdůrazňuji, že nevím o jaký obor se jedná a spoustu věcí lze ošetřit smluvně Např. aby ti nemohli říct pá,pá ze dne na den...apd.

Hodně štěstí.

Zrovna s dovčou by to právě mělo být tak, jak říká Bruce, fakturovala bych každý měscí nehledě na to, jestli jsem si vzala volno nebo ne. JInak živnosťák bych měla na klasickou administrativu. Protože dělám marketing + aministrativní práce. Účetnictví se taky nebojím. Ale při těchto penězích bych se asi i bála do toho jít i vzhledem k tomu, že v současný době je bezva mít ten 60% paušál na výdaje. Ale jak to tak bývá v našem státě, nikdo nemůže vědět, jak to bude za půl roku či za rok. A je fakt, že je potřeba do nějaké smlouvy zakotvit, aby mě neřekla sbohem třeba do půl roku. Jak jsem to počítala, tak bych díky tomu přišla o cca 100tisíc, na který bych měla nárok - 3 měsíce odstupný + o dost nižší podpora v nezaměstnanosti atd...

Každopádně to musím dnes rozseknout a se šéfkou dořešit. Uvidím co řekne na vyšší fakturovanou částku, jinak za těchto podmínek se mi do toho fakt nechce.

Díky moc za rady.

Bára

Reaguji na Bruce78:
Souhlasím. Může to vypadat i takto a pak je to v pořádku. Spousta věcí se dá zajistit smluvně.
Já spíš chtěla poukázat na to, jak to vypadá obvykle, kdy si zaměstnanec myslí, že to bude všechno prima a ono se pak ukáže, že není.
A těch "napálených", čili lidí, kteří to nedomysleli do důsledků a nezjistili si vše předem, jsem bohužel potkala víc.

Proto se ptám právě více lidí, co si o tom myslí no. Jsem z toho docela vyplašená a i když by se teď zdálo, že můžu mít měsíčně vyšší příjem, tak ta rizika kolem toho jsou veliká. Nejvíc se v šak bojím výpovědi a taky případného mateřství. Mateřství se nebojím jako takového, ale jde o ty peníze, od novýho roku se to zase mění v případě OSVČ a možností doplatku nemocenské, takže si neumím představit, že bych měla mít pak měsíčn 7tisíc- to bych se asi zcvokla.