Okamžitá výpověď zaměstnance

39703

Poslala jsem zaměstnavateli výpověď, řekla jsem mu, že ji dávám už před týdnem. Začal aktivně hledat náhradu, šla jsem na neschopenku, jelikož se to tam už nedá vydržet. Bojím se, že mou výpověď nepřijme nebo přijme, ale nepůjde na dohodu, o které jsme se již dříve bavili. Přemýšlela jsem, že bych řekla své doktorce (chystám se na operaci slepého střeva), zda-li by nešla výpověď ze zdravotních důvodů. Slepák mě začal zlobit ze stresu a mám i pocit, že hůře vidím. Nezvládla bych tam další dva měsíce. Jak dlouho může být neschopenka? Co se může stát, když mu podám výpověď a přestanu chodit do práce? Děkuji za Vaše ohlasy.

Ciiicaaa

Cituji vercik: Co se může stát, když mu podám výpověď a přestanu chodit do práce?

Nedá ti poslední mzdu + ti může napařit ušlé zisky z důvodu tvé nepřítomnosti. Marodit můžeš celé ty 2 měsíce. Jelikož jsi ale dala výpověď až teď na začátku měsíce, tak se ti počítá až k 30.9., takže budeš muset marodit až do 30.11., kamarád to tak taky udělal a téměř každý týden mu chodila kontrola jestli je doma

smarny

Reaguji na Ciiicaaa: Naprosto souhlasím.

39703

Ušlé zisky? No, tak to by si na mě pěkně smlsnul
Děkuji.

moderátorka

lulamae

Cituji vercik: Bojím se, že mou výpověď nepřijme nebo přijme, ale nepůjde na dohodu,

Tak to skús dohodnúť na to ukončenie pracovného pomeru dohodu. Že to bude pre obe strany lepšie.

Inak Ciiicaaa má vo všetkom pravdu.

39703

Reaguji na lulamae: Právě se obávám, že na dohodu nepřistoupí A ušlé zisky, mohl by mi je přičíst, ikdyž mám dohodu o plné zodpovědnosti za pokladnu?