Odvolání výpovědi zaměstnancem

Leeinah

Ne, jesli už uplynula jeho výpovědní lhůta, může být dokonce rád, že si ho tam nechají. Myslím, že se není, čemu divit z pohledu zaměstnavatele. Třeba již někoho na jeho místo vybral. Navíc je to signál pro zaměstnavatele, že tento zaměstnanec tu nechce zůstat a pravděpodobně bude hledat něco jiného.

...taky si myslim, že tvůj příbuzný může být rád, že ho vezmou zpátky, já bych ho považovala za neloajálního a určitě bych jeho stažení výpovědi neakceptovala.

Samozřejmě, že ho vzali zpátky, a rádi...oni ho totiž dost potřebují. Byli to také oni, kdo mu překazili možnost odejít jinam a tak se jako zpráskaný pes vrátil...Dost tam s ním zametají. Ale ano máte pravdu, že může být rád, že si ho tam nechali.

Podle toho v jakém sektoru dělá, pokud ve státním,tak může maximálně přijít o osobko a prémie,ale základ,který si za roky vypracoval mu dle délky jeho praxe nikdo dle zákona vzít nemůže!

Jak myslíš, že mu překazili možnost odejít? Vždyť to ani nejde, pokud dáš výpověď, je to jednostranný právní akt a zaměstnavatel ji pouze bere na vědomí, pokud splnila všechny zákonem předepsaná kritéria.

Když pracuje v soukromém sektoru, tak může mít plat, kterého výše je stanovená v pracovní smlouvě. V případě, že výše odpovídá pracovní smlouvě, popř. kolektivní smlouvě a přesto půjde jeho plat bude ve výši jako když začínal, tak buď akceptuje, nebo se bude bránit tím, že odejde. Když neodpovídá, může se bránit přes odborovou organizaci, nebo soudní cestou.
V případě veřejné správy (zahrnující státní správu a samosprávu), tak výše platu sestává s několika částí, ty jsou stanovené v zákoně a nedá se s nimi jen tak hýbat. Základ se řídí dle roků, osobní ohodnocení taky podléhá určitým pravidlům a již přiznané nelze bez konkrétního důvodu vzít. Odměny se dávají taktéž dle určitých pravidel, stanovených MF. Prémie pokud vím ve veřejném sektoru nejsou.

= zpětvzetí výpovědi se souhlasem zaměstnavatele? Pokud ano, původní pracovní smlouva trvá (tj. i mzda, příp. plat). Nicméně je možné, že zaměstnavatel svůj souhlas podmínil určitou podmínkou, ale tam by pak mělo dojít ke změně pracovní smlouvy. Je otázkou, co tvůj příbuzný podepsal či nepodepsal, takhle těžko radit.

Osobní ohodnocení je pohyblivé. Náš ředitel je např. určuje na půl roku a po půl roce může jakkoliv změnit,na to není zákon.
Záleží na vnitřním mzdovém předpisu zaměstnavatele. Bezpochyby je vždy lepší zaměstnance o odebrání osobního ohodnocení prokazatelně uvědomit.

K anulování výpovědi podané zaměstnancem je potřeba souhlasu zaměstnavatele. Pokud by zaměstnavatel tohoto pracovníka nechtěl na jeho původní pozici, může výpovědní lhůta a rozvázání pracovního poměru normálně proběhnout a poté mu může být nabídnutý nový pracovní poměr s úplně jinými podmínkami než ten původní. Ten samozřejmě může a nemusí přijmout.