Odmítnutí před koncem výběrového řízení

děkuji za reakci
mě hlavně hodně zmátlo to když to i hodně zkonkretizuju že 12.července mi slečna personalistka napíše ne bohužel není žádné volné místo na oficialních stránkách je termín pro podání žádostí 18.července a když odepíšu mail že tedy v pořádku jen že pořád ještě není uzávěrka tak mi přijde výpis mailu(doručenka)kde je napsáno že mail byl jednak smazán a jednak nepřečten vše mám uložené v schránce.Myslíte má cenu se o tom poradit s nějakým poradcem pro pracovně-právní vztahy?

Přítel shání práci a má podobné zkušenosti. Např. se na internetu objeví nová nabídka práce, třeba za hodinu nebo i dřív tam volá a už mu řeknou, že místo je obsazeno. Nebo jde na pohovor nebo pošle životopis a nikdo se už pak neozve, volá tam a místo je obsazené a další den visí opět nástěnce ÚP. To je tedy opravdu divné chování...

všem
Takže dá se říct celkem už běžná praktika?Několik lidí mi říkalo že třeba měli své lidi předem vytipované chápal bych to v případě kdyby to bylo v městě kde mají třeba centrálu ale je to jen jedna z dalších poboček v jiném městě takže by leda museli mít známosti v každém městě no už skoro jak konspirace
navíc za inzerát na pracovních serverech se přeci platí docela balík za zveřejnění inzerátu

mě se to taky několikrát stalo... Před koncem výběrovky napsali, že už mají vhodného kandidáta, nebo že nevyhovuji požadavkům, i když jsem měla úplně všechny, které požadovali

Kamarád zase usiloval o pozici obchodního zástupce v jedné velké stavební firmě. Před tím dělal 5 let ve stavebnictví, praxi měl, a na jejich stránkách se objevil inzerát. Okamžitě tam napsal, a obratem mu zaslali - už v den vyvěšení inzerátu, že nabídka už není aktuální, že již mají vybraného uchazeče Taky trošku divné...

Myslím si, že často se jedná firmám jen o to, udělat naoko výběrové řízení, aby vedení vidělo, že se neupřednostňují známí a rodinní příslušníci a aby nemohl nikdo nic namítat, přihlásí se pár oveček a oni shodou náhod vyberou toho svého známého nebo přítele, protože je pro ně nejvhodnější a ostatním jen napíší, že neuspěli... Mají pokoj od vedení, protože vyhlásili výběrovku a na firmě je človíček, kterého chtěli...

Luciiisek
přesně jak píšete Vy
jen na tuhle pozici merchandisera požadovali zkušenosti nekompromisně,které jsem splňoval
na ostatní nepožadovali nic jen ochotu učit se

prorsum
Asi bych jim napsala mail, že nechápu, že je místo pryč, když jej nabízi na pracovním serveru.
Je to hnus chování.

tyweee
přesně to jsem tu popisoval že v den kdy jsem tohle obdržel že nemají místo jsem právě mail posílal kde tedy rozhodnutí akceptuji jen nechápu...a vrátila se mi doručenka že moje odpověď byla nepřečtená smazána....
A v tuhle chvíli už si připadám jako ten kterého vyhodí dveřma a on se vecpe klíčovou dirkou...

prorsum
A co zavolat? Mě tohle chování vytáči, takže bych asi do toho šťourala.

tyweee
ano i to je možnost,já jen nejdřív tak nějak chci posbírat názory tu,různé rady možná nějakou tu konzultaci u nějakého toho pracovně-právního poradce
Momentálně jsem ve stavu mírného znechucení,takže spíš energii věnuji novému hledání

prorsum
Tohle je bohužel naprosto běžná praktika, kterou taky moc nechápu. Jenže se obávám, že obrana moc není. Když se začneš hádat, resp. domáhat vysvětlení, tím spíš tě nepřijmou. Boj s větrnými mlýny
Jen je blbý, že pak má člověk pocit, že pracovní pozice se dají vidlema přehazovat, ale ve finále to je uplně jinak.

Kovbojka
tak v to že mě vezmou když si dupnu v to jednak nedoufám a jednak mám trochu té své hrdosti či sebeucty a proto jsem psal že po pracovním místě se poohlížím jinde než abych je denně bombardoval mailem proč a proooooč a prooooč
Ale jinak pravda teoreticky je míst habaděj ale prakticky...to už je jiná

Tak abych pravdu řekla, osobně se mi to nikdy nestalo, ale je pravda, že si na to lidi dost stěžují. Ale zase z druhé strany vím, že třeba si vyberete kandidáta, všechno vypadá krásně, nadějně atd., vy rušíte výběrko, on vám to pak odřekne a začínáte od začátku... spíš bych řekla, že jen je problém, že vám nedokážou na druhé straně říct, že vás nechtějí a nějak rozumně vám to zdůvodnit (pokud samozřejmě rozumný důvod je), co se týče výběrových řízení vypsaných na oko, tak fakt nevím - dělám v personálce a ještě jsme to nezažili...
šťourání, porada s pracovně-právním poradcem...čeho myslíte, že dosáhnete? Že vás budou muset vzít? Omluvit se? Maximálně tím naprdnete toho, kdo to výběrko dělá, ale pokud se chová od začátku jak popisujete, tak je to zřejmě typ člověka, kterého se to nijak nedotkne a nenapadne ho, že by se mohl chovat jinak...

izzie

tak teď jsem trochu konsternován to druhé ano to jsem napsal ale šťourat do toho nechci
já nevím četla jste asi celou diskuzi,píšu že o místo o téhle firmy už samozřejmě nestojím
ale názor odborníka mě i přesto zajímá

já to šťourání nepsala směrem k vám - vím, že o šťourání se zmiňovala tyweee a já to psala spíš obecně... ale stejně - co si myslíte, že vám ten odborník řekne? To je dobře, že o práci v této firmě už nestojíte - nic dobrého to o ní nevypovídá. Spíš jen nevím, co od odborníka očekáváte? Že vás utvrdí v tom, že je to nespravedlivé? Každopádně držím palce, ať narazíte na příjemnější lidi, kteří jsou na svém místě. Ale stává se nám často, že výběrová řízení u klientů vedou třeba asistentky, které s tím nemají žádné zkušenosti a své práce mají dost a tohle dostaly na starost jen proto, že postoj vedení je dost laxní, odešla kompetentní osoba, snižují se náklady atd. Pak jsou ty slečny otrávené, že dělají práci, co je nebaví, nechtějí jí dělat a zabírá jim to čas, tak se to holt odráží v jejich přístupu a s tím máme dost práce i my v personálkách...