Neúčast na školení stanoveném zaměstnavatelem

jak to máme my vědět? to se zeptej jeho a ne nás

Zeptala ses ho?

Zatím mi na tohle ve firmě nikdo nedokázal odpovědět (a ptala jsem se na to samozřejmě) a zaměstnavatel trvá na účasti všech zaměstnanců a je to školení na celý den.

No pokud je přednášející zaměstnanec Vaší firmy, tak se s ním zkus domluvit na náhradním termínu a informuj o tom svého nadřízeného, ale pokud školí externí firma, tak to bude ai problém. Tvůj zaměstnavatel musí externisty zaplatit a pochybuju, že kvůli jednomu zaměstnanci bude platit další školení.

V tom případě nechápu, co na tom nechápeš

Reaguji na JůlinkaV.:
Jak píšou holky výše, zkus se domluvit a taky se podívat do pracovní smlouvy. Občas v nich bývá klauzule, že dovolenou schvaluje zaměstnavatel, takže pak je to na jeho benevolenci, jestli ti volno povolí nebo ne. Zase bych ocenila jako zaměstnanec, že se zaměstnavatel tak stará, někteří zaměstnavatelé PO a BOZP neřeší, jenže jsou za to hodně velké pokuty, když by ho náhodou vyhmátli, takže proto na něm pravděpodobně trvá a stát si za tím bude tím víc, pokud jej povedou externisti, je to normálně zpoplatněná služba,

Ahoj, doporučuju si zkusit aspoň někdy otevřít zákoník práce, jsou tam poměrně užitečné věci .

Tak jednak dovolenou URČUJE zaměstnavatel, takže obrat "beru si dovolenou" je krapet mimo... Zaměstnavatel na žádost zaměstnance může a nemusí dovolenou schválit, případně může zaměstnance i z dovolené odvolat...

No a k té účasti na školení - doporučuji prostudovat paragraf 106, zejména:

(4) Každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci. Znalost základních povinností vyplývajících z právních a ostatních předpisů a požadavků zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance. Zaměstnanec je povinen
a) účastnit se školení zajišťovaných zaměstnavatelem zaměřených na bezpečnost a ochranu zdraví při práci včetně ověření svých znalostí.

Upřímně - pokud přijde kontrola, nebo se něco stane, a zjistí se, že jsi školením BOZP neprošla, může to být fakt průšvih... Takže já být zaměstnavatelem, tak ti prostě dovolenou neschválím, pokud není možnost jiného termínu proškolení. A pokud se ze školení neomluvíš (dokážu si představit, že omluvou je neschopnost, ne dovolená), bacha - už je to porušení zákoníku práce. Navíc pokud nebudeš proškolená, nemůžeš řádně vykonávat práci, takže je to vlastně v rozporu s více paragrafy.

U nás v práci je to stejné, školení BOZP je povinné pro všechny zaměstnance. Pokud se někdo nezúčastní, je potom zvlášť proškolen kolegyní, která má na starosti bezpečnost práce a požární ochranu. Nemáte tam nějakého takového člověka?

Také ještě záleží, pro jaké pracovní činnosti (rizikové práce) je školení připraveno. Pokud je to školení, zaměřené na méně rizikové práce (administrativa apod.), lze školení absolvovat online kdykoli po internetu (okolo termínu 12.6.). Pro nás zajišťuje např. CRDR http://www.skolenibozponline.cz/. Je to daleko pohodlnější než hromadné školení a má to stejnou zákonnou váhu. Pokud by to ale bylo školení zaměřené na rizikovější práce, např. ve výrobě, je nutné nechat se proškolit vedoucím zaměstnancem v náhradním termínu. Trochu mě ale zaráží fakt, že zaměstnavatel organizuje na 12.6. školení a na ten samý den dá zaměstnanci řádné volno.