Nekvalitní přístup na brigádě

Jako student si můžeš vydělat kolik chceš.

Ale ke zbytku...ty ****. Asi slušněji to říct nejde. Mazat od tamtud a najít si jinou brigádu. Vyplatí ti vůbec víc jak 300 hodin? Takových zaměstnavatelů je čert dlužen.

http://www.bezplatnapravniporadna.cz/online-zdarma /pracovni-pravo/pracovni-doba-rad-kazen/20052-koli k-hodin-volna-ma-zamestnanec-mezi-smenami-zakonik- prace.html

Ne, tento přístup rozhodně není dobrý a doufám, že ani častý. Dohoda o provedení práce je do 300hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, není možné mít u stejného zaměstnavatele víc smluv, sčítají se všechny dohromady.
Poku vyděláš do 10tis korun tak za tebe zaměstnavatel neodvádí zdravotní a sociální, odměna se jen zdanuje. Takže doba brigády se nepočítá na důchod.

Těch víc jak 300hodin nějak evidujete? Máte evidenci docházky? Na výplatní pásce máš počet odpracovaných hodin (skutečných) nebo si tam píší co chtějí?

Inventury každý den jsou normální, dělá se to tak v hodně provozech.Co se pokut týče, tak tam bych chtěla vědět z čeho ti peníze strhává. Máš hodinovou mzdu ve smlouvě a zaměstnavatel ti ji zkrátí - jako pokutu? Nebo dáváš něco hned (z vlastní kapsy)? na to máte nějakou dohodu?

Odejdi. Tohle se ti vůbec nevyplatí. To spaní v šatně mi přijde už opravu naprosto mimo. Když žiješ v Praze, můžeš mít milion brigád v kavárnách a za mnohem lepších podmínek. Vždyť kavárna je na každém rohu a brigádníky shánějí neustále.

Nakonec to ještě dopadne tak, že tě o vydělané peníze okradou pod nějakou nesmyslnou záminkou (jako co ty pětikoruny?).

Ale obecně - buď za tu zkušenost ráda, ale neprodlužuj ji! Já mám podobnou velmi velmi špatnou zkušenost s jedním zaměstnavatelem (který mě ve finále ještě křivě a dost nechutně obvinil, že mu tam kradu). Od té doby si dávám na zaměstnavatele velký pozor a nenechám si s...t na hlavu.

Bič a pryč dřív, než ti přišijou nějaký průšvih s chybějící hotovostí.

Ovšem, máš právo na jiný přístup, ale obávám se, že u takového vykořisťovatele se práva nedomůžeš a nebudeš vyslyšena.

Zaměstnavatel nejspíš vede dvojitou agendu, jinak si to nedovedu vysvětlit, kdyby ne, tak by to byl pěkný amatér nebo totální ranař, což asi nebude a proto s tebou nesepíše druhou dohodu. Kdyby ofiko vykazoval způsob práce, který jsi popsala, se všemi těmi odpracovanými hodinami a nedodržováním zákonných dob odpočinku mezi směnami, v týdnu atd., tak by to bylo na flastr od Inspektorátu práce, kdyby mu tedy někdy kontrola na provozovnu přišla.

Pokud se ti zdá, že pracuješ za malou odměnu, nevidím důvod, proč v takovém prostředí i nadále setrváváš, hledej něco jiného, jestli při takové pracovní době lze.

No, ono jde o to, že před tím jsem žádnou brigádu takhle pořádně ještě neměla, a měla jsem šílené problémy se sháněním vůbec něčeho. Navíc na Ostravsku se tato brigáda přeci jen řadí k těm lépe placeným, jak hodinově, tak na dýškách. Toť důvod, proč jsem ještě nevypadla
Navíc při tolika hodinách v měsíci se na tu výplatní pásku opravdu krásně dívá.

Samozřejmě odejít by řešení bylo, ale stejně by přišly nové brigádnice a přístup by se k nim nezměnil... Což není fér. Co si tedy myslíte, že se dá dělat?

Tak to fakt nevím, leda nahlásit na inspektorát práce?

Nemusíš být přece samaritánka za každou cenu. Stojí ti to za to?

S tím letištěm jsem pochopila, že žiješ v Praze, Ostrava mě nenapadla. Přece to ale není tak malé město, ne? Upřímně radši bych byla na kase v Tescu než to, co popisuješ...

Snad ti jen můžu popřát, aby se ti to nevymstilo.

odesláno 2x

Tak výpobvěď jsem v pátek dala. S provozní jsem se domluvila, že dochodím dopsané směny, které byly jen do pondělka. Na své poslední směně jsem však byla nesmyslně obviněna za porušení pracovní morálky, protože jsem si dovolila dát výpověď v situaci, kdy vím, že tam brigádnic je málo... Za toto mi prý bude navržena pěkně tučná pokuta. Když jsem se s ní začala hádat, že se o porušení pracovní morálky nejedná, vybafla na mě, že mi stejně strhnou za údajné připisování si hodin, špatný výkon práce a spaní v pracovní době. (Jedná se o to, že už od loňska, když mi směna začínala například ve 3 ráno a od 5 do 6 byla nějaká prodleva, bylo nám povoleno jít si lehnout na šatnu a tu hodku dospat, aniž bychom se musely odepsat z papírů o příchodech a odchodech.) Svolení to však bylo pouze slovní, a teď se se mnou paní provozní hádala, že nikdy nic takového neřekla, ačkoliv mi doteď všechny tyto ranní prodlevy propláceny byly...
Zajímalo by mě, co můžu dělat v případě, že mi z výplaty přeci jen něco strhne... Svůj docházkový papír mám vyfocený a hodiny spočítané. Může si na mě prostě vymyslet sto padesát kravin, jen aby mi něco mohla strhnout? Jak se případně můžu bránit, když to není pravda?

nevím jak moc horka hlava jsi, ale já bych do toho už i klidně zahrnula inspekci práci ( nebo jak se tomu říka) a jestli máš nějakého známeho právníka tak za nim zajít a nejlíp aby on šel s tebou do práce a říct jim že bud zaplati co mají přp. at věcí, které tvrdí dokažou nebo mají smůlu

Tak mi bez jediného vysvětlení přišla výplata o 5000 menší. Jaké jsou postupy přes ty inspektoráty práce?

Reaguji na Mar16:
mrkni na to http://www.suip.cz/oip10/pracovnepravni-vztahy/pos kytovani-poradenstvi/ a běž se tam sn imi poradit. Pak napiš jak jsi dopadla držím palce 5000 kč už je velká palka o tu pořadně bojuj a šmejdum nic nenechavej. Nejlíp až to budeš mít za sebou ( nevíš čeho všeho jsou schopni) na fc je skupina nabidky prace ostravsko tak jim tam udělej pořadnou reklamu a

Nakonec vyřešeno Ačkoliv mi paní provozní strhla dost peněz, následně se na ni provalilo dalších pár věcí a ona odešla sama. Firma mi pak proplatila chybějící peníze.