Může být dohoda pracovní činnosti zároveň plný pracovní úvazek?

kilken

Ahoj, ráda bych se zeptala, zda je možné mít zároveň podepsanou dohodu o pracovní činnosti a plný pracovní úvazek? Na internetu jsem narazila na pozici, kde jsou věci uvedeny a trochu mě to zarazilo, protože jsem myslela, že pri DPČ můžu měsíčně mít jen 80 hodin a plný pracovní úvazek je přece 160hodin, nebo se pletu? Chystám se tam na pohovor a byla bych nerada, aby to nebyl jen nějakej "trik". Předem díky!

madeleine91

Ze zákona můžeš mít na DPČ max. 80 hodin měsíčně, ale v praxi se to obchází. Např. ti ty hodiny co napracuješ nad limit 80 hodin proplatí jako prémie atd.

kilken

Reaguji na madeleine91: aha, tak takhle...ale teda u toho dpč bych neměla narok na dovolenou, nemocenskou apod.?

sone

DPČ nikdy nemůže být plný pracovní úvazek. Dle zákona je může být DPČ uzavřena na polovinu stanovené pracovní doby, tzn. 20 hodin týdně, ale pozor- posuzuje se to na základě vyrovnávacího období, tzn. pokud je smlouva např. uzavřena na celý rok je možné vše odpracovat jen v prvním pololetí a 2. pololetí nechodit do práce vůbec apod.
Na nemocenskou vzniká u DPČ nárok.

saprenza

Reaguji na kilken: Stejně tak máš nárok na dovolenou, ale jen v takovém rozsahu, který odpovídá tvému úvazku = u DPČ max. polovinu standardní dovolené. Takže pokud bys přistoupila na toto:

Cituji madeleine91: Např. ti ty hodiny co napracuješ nad limit 80 hodin proplatí jako prémie

, mohlo by se stát, že bys pracovala v podobném rozsahu jako lidi na plný úvazek, ale měla nárok jen na poloviční dovolenou.