Musí mě vzít zpátky do práce po ukončení rodičovské dovolené?

Musí tě vzít zpátky. Podle Zákoníku práce, § 47 :
Nastoupí-li ..... zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce[/b], anebo nastoupí-li do práce zaměstnanec po skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, [b]zařadí je zaměstnavatel na jejich původní práci a pracoviště[u][/u]. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.

Opravdu ten záskok měl dostat jen na dobu určitou - po to období, kdy ty jsi na RD.

Něco podobného se stalo u nás v práci - já jsem také byla záskok, ale dali mi na dobu neurčitou. Když se vrátila ta z RD, tak byl problém co s náma a práce pro obě nebyla. Nakonec se ona rozhodla odejít - s 3 měsíčním odstupným.

Ano pokud bylo zachováno Tvé pracovní místo tak Ti zaměstnavatel musí umožnit vrátit se na stejnou pracovní pozici. Né nutně musí jedné z vás dát výpověď, jednu z vás mohou přesunout na jinou pracovní pozici - pokud s tím budete souhlasit samozřejmě. Ale není nezbytně nutné,aby vás obě vyhazovali. Já bych být Tebou kolegyni neposlouchala....důležité je jak se dohodneš se zaměstnavatelem....těžko Tě mohou vyhodit bez odstupného v případě,že budeš plnit své pracovní povinnosti. Pokud by byl ukončen pracovní poměr dohodou tam samozřejmě nárok na odstupné nevzniká,ale v případě,že je pracovní poměr ukončen zrušením pracovního místa nárok na odstupné máš. Další důvod na výpověď bez odstupného je v případě,že bys porušila pracovní řád zvlášť hrubým způsobem,ale to by se jednalo o okamžité zrušení pracovního poměru. Dál zaměstnavatel Tě opět nemůže vyhodit z toho důvodu,že si budeš dělat školu..může Ti buď umožnit toto studium s tím,že se mu upíšeš smlouvou na nějakou dobu,kdy nebudeš moci dát výpověď - pokud bys dala výpověď dříve musela bys mu nahradit veškeré volno,které si na toto studium budeš brát nebo Ti řekne,že Ti to studium neumožní,ale s tím neuděláš nic. Neznám však zaměstnavatele,který by si nepřál,aby se jeho zaměstnanci vzdělávali. Opět - zaměstnavatel nemůže zaměstnance diskriminovat tj.těžko Tě může vyhodit z toho důvodu,že bys plánovala dalšího potomka. Co to je zase za chytrou kolegyni ??

Přesně tak, podle zákona musí.
Ty "moudra" tvé kolegyně vůbec nejsou na místě- takže jim vůbec nevěř. To si raději zajdi promluvit se zaměstnavatelem a objasnit své pochybnosti

Nezaměňujete pojmy mateřská a rodičovská dovolená?

Ten zkopírovaný text hovoří o mateřské a ta je jen cca půl roku. Rodičovská je pak až do 3 let dítěte.

Pokud se nepletu, držet to samé místo musí zaměstnavatel jen 6 měsíců (mateřská), pak (rodičovská) může ženu zařadit už kamkoliv jinam - i na jinou pozici.

Tvou původní pracovní pozici je zaměstnavatel povinen držet pouze půl roku. Do tří let zase místo u zaměstnavatele.

Patty a sarra mají pravdu.

Tak co vím a byl to i případ můj, tak Ti zaměstnavatel musí držet místo po dobu tvé rodičovské dovolené a to max 3 roky. Tj. 3 roky tvého posledního dítěte. Když se budeš chtít vrátit a zaměstnavatel pro tebe nebude mít pracovní místo, tak máš nárok na odstupné ve výši 2 výpověd + 3 měsíce odstupné. Rozhodně nedávej výpověd sama a ani dohodou bez odstupného.

Holky děkuji hned jsem klidnější. Udělám to jak říkáte vy a zeptám se přímo zaměstnavatele.
Reaguji na Jannnie: jednu z vás mohou přesunout na jinou pracovní pozici -to u nás nepůjde U nás nikoho na jinou pozici nepotřebují a někoho navíc neuživí , takže jedna z nás musí pryč a podle toho co říkala kolegyně mi přijde, že by se radši zbavili mě a to k vůli dítěti, že jako bude věčně nemocné a já s ním budu muset být doma a oni pak za mě budou muset chodit službu a taky jak jsem psala, tak jim vadí to že nebudu moci chodit v létě kdy jsou dovolené od rána do večera a je toho daleko víc..

Tak oni mají hlavně strach, že kdybych se vrátila do zaměstnání a znova otěhotněla, tak už za mě nenajdou náhradu. Pracuji v prodejně, která se specialuzuje pouze na jeden určitý druh zboží a já jsem vyučená v oboru a tento obor už momentálně není a tak byli rádi, že za mě tu náhradu našli. Navíc to je starší paní co už mimčo neplánuje, tak jim to vyhovuje. Já je na jednu stranu chápu, ale tak mi mají dát výpověď s odstupným a ne že si na mě budou kolegyně vymýšlet, že mě vyhodí k vůli tomu a tomu. Dělají jako kdyby to šlo z jejich kapsy. Navíc já s nima měla vždycky dobrý vztah a i vedoucí se mnou byla spokojená a pořád mě chválila, tak mě to i docela mrzí

ne, díky Vám jí už nevěřím, ale byla jsem z toho opravdu špatná

budu se právě vracet po 3letech

nedám, ale přišlo mi, že mě kolegyně chce k tomu zvyklat...hodně nadávala jak je to v práci hrozné co jsem odešla a ať jsem ráda, že tam nejsem atd

Připadá mi, že tě tvoje kolegyně chce odradit. Přece nemže vědět, že nebudeš dělat celé dny v době dovolených a šéfovi do hlavy taky nevidí.
Já mám dojem, že ti je zaměstnavatel povinen držet pracovní pozici po dobu 3 let. Tzn., že pokud bys byla na rodičáku 4 roky, tak tě nemusí vzít zpět. A taky tě může dát na nižší pozici, než jsi vykonávala dříve. Např. pokud jsi byla vedoucí, může tě dát jako zástup vedoucí atd... Nevím tedy, zda se to nezměnilo od nového roku

jj to mi také tak přijde..No uvidím až co zaměstnavatel. Teď to nechám ještě být a až to začne být aktuální, tak se na to poptám. Ještě jednou dík za odpovědi