Mateřská a práce na dobu určitou

no to opravdu není...

já myslím, že pokud ti prodlouží smlouvu, tak opět o rok, tím pádem pracovní poměr skončí za rok tak jako tak... Ať jsi těhotná nebo ne. Ale jistě to nevím a samotnou by mě to zajímalo

Nevýhoda je, že by mi po mateřské práci zaměstnavatel nedržel.
To chápu a vím.
A další nevýhody?

Nástup na mateřskou a její výpočet, rizikové těhotenství, volba délky rodičovské to je snad stejné, či se pletu?

Rizikové těhotenství v době, kdy pracovní smlouva zkončí, je vyřešeno jak?
Nástupem na pracák či při nemocenské mě nemůže propustit?

Mateřská se počítá z hrubého výdělku za posledních 12 kalendářních měsíců.

Délka rodičovské dovolené závisí taky na výdělku.

to ne, tu už mají všichni stejnou, na výdělku závisí jen první půlrok (mateřská), pak mají všichni stejně.

Reaguji na Patty: to není pravda

kompletní pravidla, která budou u rodičovského příspěvku platná od roku 2011. Nadále bude platit, že rodičovská je stanovena ve čtyřech výších, které jsou dány v pevných měsíčních částkách:

* zvýšená výměra 11 400 Kč,

* základní výměra 7600 Kč,

* snížená výměra 3800 Kč,

* nižší výměra 3000 Kč (týká se těžce postižených dětí ve věku od 7 do 15 let).

O tom, kterou z výše uvedených měsíčních výměr budete pobírat, rozhodují tři věci – nárok na čerpání peněžité pomoci v mateřství (dále jen mateřská), váš příjem a váš výběr.

Kdo chce dvouletou variantu (zvýšená výměra 11 400) musí mít nějaký daný příjem. To jsi myslela?
To nemá nic společného s prací na neurčito, toho můžu a nemusím dostáhnout stejně jak u doby na neurčito.

jj to jsem myslela, špatně jsem pochopila tvoji otázku

ze zákona dostáváš smlouvu na dobu neurčitou až po 2 letech v zaměstnání,do té doby jak Ti vyprší smlouva , tě můžou propustit,takže se asi vyplatí počkat

chci se vám zeptat jak je to s těmi 270ti odpracovanými dny. To se myslí jako dohromady kolik už jsem odpracovala dnů za život nebo to musí být 270 dnů těsně před odchodem na mateřskou - tudíš pokud odpracuji třeba 500 dnů v jedné práci a pak jsem doma 90 dnů tak nárok nemám? Musím odcházet na mateřskou přímo ze zaměstnání? Nemůže si to člověk který je dlouho nezaměsntaný třeba půl roku platit, po půl roce se začít snažit o těhotenství a když otěhotní tak by měl nárok na výběr 3 let rodičovské? v žádném případě nechci být doma 4 roky za 4tis. A těch 270 dnů se myslí kalendářních včetně sobot a nedělí?

??

Reaguji na Jaanaa22: Myslí se 270 dní po dobu dvou let před nástupem na PPM

to je blbost ne? Pokud vím, tak smlouva na dobu určitou se může dát jen dvakrát (a vůbec to nemusí být po roce, někdo dává smlouvy jen na půl roku), pak ti BUĎ zaměstnavatel smlouvu prodlouží již na dobu neurčitou NEBO tě propustí, ale určitě není zákonem dané, že ti ji musí prodloužit na neurčito

automaticky se smlouva na dobu určitou proslužuje na dobu neurčitou a to v tom případě, že vám zaměstnavatel nedá k podpisu prodloužení smlouvy a ani vám neřekne, že už do práce chodit nemusíte

prakticky - smlouva končí 15.02.
on vám 15.02. nedá podepsat novou smlouvu
a ani vám neřekne, abyste už 16.02. do práce nechodili

v tomto případě je automaticky doba určitá prodloužená na dobu neurčitou

co se mateřské a rizikového týká

v pracovní smlouvě na dobu určitou není podmínka a ani zákonem stanoveno, že se vám po dobu nemoci či rizikového těhotenství smlouva o tuto dobu prodlužuje, ta smlouva prostě končí dnem tím, kterým bylo stanoveno se smlouvě a případně na úřad práce se půjdete hlásit v případě, že byste byly těhotné a pro rizikové těhotenství by nebyl důvod a už by uplynula doba, která byla stanovena ve smlouvě jako poslední den zaměstnání

př 15.8 ukončení PP z důvodu smlouvy určité
01.03. -nástup na rizikové
18.10 - ukončení rizika, ale neporozeno
19.10 hlásit se na ÚP

v případě toho, že porodíte, po mateřské se automaticky hlásíte na ÚP