Cituji Patty: Takže co do slušnosti jsou na tom zaměstnavatelé bídně, takže bych do práce šla klidně i s tím, že vím, že po měsíci omarodím
já to znám přesně opačně - od zaměstnanců
pro mě jakožto tak trochu osoby z řad zaměstnavatelů je to unfair. i když chápu, že práci chce dnes každý. bohužel mám přesně tuto zkušenost, že se člověk nechá zaměstnat, a pak světe div se, je hned nemocen (případně těhotná...)
Cituji imoen: já to znám přesně opačně - od zaměstnanců
jasně, ono by to asi bylo na dlouhou diskuzi
do práce nastúp,ale upozorni na to zamestnávateľa,bude to od teba fér,lebo ťa može v skúš.dobe prepustiť.Ak bude s tebou v čase pred OP. spokojný, iste sa nejako dohodnete.
Cituji Patty: oni si zaměstnavatelé také občas neberou servítky a jsou schopný tě vyhodit ve zkušebce poslední den
Pokud se tě chtějí zbavit, tak je úplně jedno jestli jsi ještě ve zkušební době nebo už dávno ne. Dokážou ti tak dlouho znepříjemňovat každý den, až nakonec odejdeš sama. Bohužel znám to ze svého okolí.
Rozhodně bych to řekla před nástupem do práce a zároveň zdůraznila, že máš o práci opravdu zájem a chceš se tam vrátit. Já být zaměstnavatelem, tak by mě nic nenaštvalo víc, než že zaměstnanec dlouho věděl, že je tam nějaký důvod nepřítomnosti a bude potřebovat volno a neřekl mi to. Jo a počítala bych samozřejmě s neplaceným volnem než placenou dovolenou (zkušební doba).
A nebo se rovnou zaregistrujte. Zabere Vám to 2 minuty.