Ahoj, slyšela jsem, že některé firmy využívají při vybírání nového zaměstnance metodu přímé konfrontace dvou uchazečů na přijímacím pohovoru. Zajímá mě, jestli jste se s tím už někdo setkali a o co konkrétně jde.
Nevím, jestli je to přesně to, co máš na mysli, ale my byli ve druhém kole pohovoru 2 a dostali jsme stejný úkol. Byli jsme společně u zadání, pak měli týden čas na vypracování a potom každý sám prezentoval (což myslím, že by bylo lepší a efektivnější a možná i zajímavější, kdybychom byli u prezentace toho druhého). Původně nám řekli, že spolu soupeříme, ale nakonec nás vzali oba s tím, že každý jsem zaměřený na jinou část společného projektu a pak máme každý jinou práci mimo projekt. Později jsem se dozvěděla, že kluk už ve firmě pracuje na "horší" pozici a chtěl si polepšit, spolupracuje se mnou teda na tomto projektu, ale dál zůstává na svém místě.
Děkuji za odpověď Já si pod tím představuji spíše komunikaci mezi uchazeči pod dohledem komise, která potom vyhodnotí, kdo byl lepší. Ale zatím jsem se s tím nikdy nesetkala, tak nevím.
Já mám zkušenost jen z pohovoru na pozici týkající se prodeje, kdy jsem měla s ostatními uchazeči diskutovat na zadané téma - který platební instrument je lepší a obhájit si to...
A nebo se rovnou zaregistrujte. Zabere Vám to 2 minuty.