arrow
profile_image
Pakobylka
od 28. 8. 2014
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

méně než
10 příspěvků

Ahoj, slyšela jsem, že některé firmy využívají při vybírání nového zaměstnance metodu přímé konfrontace dvou uchazečů na přijímacím pohovoru. Zajímá mě, jestli jste se s tím už někdo setkali a o co konkrétně jde.

arrow
profile_image
tucnak.m
od 22. 5. 2013
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Nevím, jestli je to přesně to, co máš na mysli, ale my byli ve druhém kole pohovoru 2 a dostali jsme stejný úkol. Byli jsme společně u zadání, pak měli týden čas na vypracování a potom každý sám prezentoval (což myslím, že by bylo lepší a efektivnější a možná i zajímavější, kdybychom byli u prezentace toho druhého). Původně nám řekli, že spolu soupeříme, ale nakonec nás vzali oba s tím, že každý jsem zaměřený na jinou část společného projektu a pak máme každý jinou práci mimo projekt. Později jsem se dozvěděla, že kluk už ve firmě pracuje na "horší" pozici a chtěl si polepšit, spolupracuje se mnou teda na tomto projektu, ale dál zůstává na svém místě.

arrow
profile_image
Pakobylka
od 28. 8. 2014
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

méně než
10 příspěvků

Děkuji za odpověď Já si pod tím představuji spíše komunikaci mezi uchazeči pod dohledem komise, která potom vyhodnotí, kdo byl lepší. Ale zatím jsem se s tím nikdy nesetkala, tak nevím.

arrow
profile_image
lenka_m1
od 27. 6. 2014
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Já mám zkušenost jen z pohovoru na pozici týkající se prodeje, kdy jsem měla s ostatními uchazeči diskutovat na zadané téma - který platební instrument je lepší a obhájit si to...

A nebo se rovnou zaregistrujte. Zabere Vám to 2 minuty.

 
PŘEČTĚTE SI TAKÉ

Toto téma jsem založil/a, mohu ho tedy uzavřít.
Své téma uzavírejte vždy (!) po úspěšném prodeji v Bazaru. Děkujeme!
Příspěvky
| smazat označené