Konec zkušební doby

Ono totiž ani v právnické ani soudní praxi o tom není jednoznačný názor, ale zajímalo by mě, k čemu se přiklonit, jak to chodí třeba u vás v práci...

Reaguji na debbie:

Termín zkušebky sedí, když to vezmu podle své práce, když jsem nastupovala, teoreticky by měl platit i ten termín konce pracovního poměru, který tam máš napsaný dle logického výpočtu. Pokud si nejseš jistá, zeptej se zaměstnavatele, na tom přece nic není.
Já mám smlouvu na dobu neurčitou, takže jsem se o to moc nezajímala. Pro mě byla směrodatná výpovědní lhůta, což je u nás 1 měsíc, pro obě strany stejně.

Mě to zajímá pro studijní účely

Takže by ses přikláněla k tomu 30.nebo 1.?

Reaguji na debbie:

Já se přikláním k tomu 1., když 1.začal pracovní poměr

A dle ZP musí být výpovědní doba nejméně 2 měsíce. Kratší nelze sjednat.
Takže by ses mohla dovolávat neplatnosti tohoto ustanovení v prac. smlouvě, ale to je mimo.

Reaguji na meridian:
Moc díky za názor

Reaguji na debbie:

Já to neřeším, máme takovou dohodu, co je psáno, to je dáno. Navíc, když budu chtít dát výpověď, budu pracovat na tom, abych už měla něco jiného, nebudu přece někde, kde být nechci.
Podle zákona je nejlepším řešením, v případě ukončení pracovního poměru, dohoda a to platí i se dohodnout o dni ukončení pracovního poměru apod. Já jsem tady spokojená, v dnešní době Ti jen tak někdo smlouvu na dobu neurčitou nedá. Chápu, že to v různých případech může dojít v tak vyhrocenou situaci, že lidé nevědí, co se děje, ale to se mi tady opravdu nemůže stát, spíše naopak.

Jasné, já jen říkám, že ustanovení ve smlouvě je neplatné, pokud je sjednána výpovědní doba kratší než 2 měsíce. Je to relativní neplatnost, takže když se toho nedovoláš, což ani nechceš, tak to platí.

Holky, ještě někdo názory na zkušebku?

Zdravím, přímo ZP o tomto nepojednává, takže se musíme odvolávat na Občanský zákoník. Je v něm řečeno asi toto (jen stručně): "konec lhůty určené podle týdnů, měsíců nebo let připadá na den, který se pojmenováním nebo číslem shoduje se dnem, na který připadá událost, o níž lhůta počíná. Není- li takový den v posledním měsíci jejího běhu, připadne konec lhůty na jeho poslední den. Připadne- li ale poslední den lhůty na sobotou, Ne nebo Sv, je posledním dnem lhůty nejblíže následujíc pracovní den.

Tzn. pokud byl pracovní poměr sjednán 1.4. na 6 měsíců , tato doba pak uplyne 1.10.

Jinak obecně se zásadně doporučuje uvádět do smluv přesné datumy, co se týče trvání zkuš. doby a prac. poměru na dobu určitou...

Reaguji na sone: Díky, já vím, subsidiárně by se měl k ZP použít občan, ale prý se tak v praxi neděje, i soudy se spíše přiklánějí k tomu, že by to mělo končit k 30.

A to právě netuším proč..
A je zvláštní, když poslední den připadne na sobotu, tak přeci nepůjdete v pondělí do práce. Nehledě na to, že se někde běžně pracuje i o víkendu..

Já nastupovala do práce 1.4.2009 smlouva mi končila 30.4.2011 a účetní mi napsala, že jsem u nich pracovala 2 roky a 1 měsíc. Proto si já osobně myslim, že pokud si nastoupila 1.4. tak ti pracovní poměr končí 30.9.

Tak, a teď si mám vybrat Marně jsem doufala, že se shodnete.
Reaguji na lucka2128: Díky Ti moc, právě, také se asi přikloním k tomuto řešení..
Takže kdyby si třeba nastupovala 20., tak skončíš 19. - zase ten jeden den jakoby odečtu? Tady to právě vypadá hůř, než u toho 1.ho až 30.tého...

debbie: zrovna jsme to probírali na školení , takže takto nám to bylo řečeno ... a největší důraz byl právně kladen na uvádění přesných datumů ve smlouvách...
Jinak souhlasím s tím, že toto opravdu pevně nikde stanoveno není a je to velmi sporné.

Reaguji na lucka2128:
vidím to stejně.
pokud tě zaměstnají i byť jen na jeden den v konkrétním měsíci, tak se ti pak celý měsic počítá jako zaměstnání - mně to tak řekli vloni na pracáku - taky jsem řešila problém pracovní smlouva - studium - konec smlouvy - pracák.