Kdy se vyplatí brigáda a kdy zaměstnání.

Mám dotázek, doufám že mne hned neodsoudíte. Zajímá mne co si myslíte o brigádách a zaměstnání, jak jsem tak hledala práci, tak jsem již našla ale ptám se protože když nad tím tak nějak uvažuji, tak mi příjde že se leckdy se dá na brigádách vydělat více než v zaměstnání, jasně je mi jasné, že to není napořád, ale když dnes nabízejí smlouvy na dobu určitou a kdo ví co potom bude.... Tak když dávají v práci 19 hr a na brigádě často 1500 za 6 hodin.... tak nad tím tak uvažuji.

Tiakia

Cituji Maládama: Tak když dávají v práci 19 hr a na brigádě často 1500 za 6 hodin.... tak nad tím tak uvažuji.

jdi pracovat tam,kde budeš mít víc peněz.

nickisek

Cituji Maládama: na brigádě často 1500 za 6 hodin

Tak takovu brigádu bych chtěla vidět..

51448

No...dle mého názoru tam jsou hlavně ČASOVÉ rozdíly. Do práce prostě chodíš každý den, zatímco na brigádu to můžou být jenom dva dny...je to prostě nárazové a podobně.
Další věc je DŮCHOD. Když pracuješ pouze na dpp tak ti z toho nejde nic na důchod, protože zaměstnavatel za tebe neplatí odvody. U dpč už se odvody platí, ale teď nevím jestli se to počítá do důchodu nebo ne...ale myslím si že jo. Takže určitě také záleží na smlouvě. Navíc když děláš pouze na dpp tak musíš být vedená i na PRACÁKU - kvůli odvodům.

Přes školu je lepší mít brigádu ale po škole bych o brigádě určitě neuvažovala. Fakt by se mi nechtělo chodit pořád na pracák. Ale chápu, že když máš smlouvu na dobu určitou je to na houby

51448

Jo a co se týče peněz je to sporné. Já na své brigádě mám fixní hodinovou mzdu, zatímco ostatní zaměstnanci mají základ + prémie, na které já nemám nárok a to i přesto, že kdybych byla zaměstnanec tak bych na ně nárok měla. A také brigádníci nemají nijak zhodnocenou práci o víkendu, st. svátcích a podobně. Nemáš nárok na nemocenskou a ani dovolenou

smarny

Cituji nickisek: Tak takovu brigádu bych chtěla vidět..

Já měla jako hosteska PC her za 3 hodiny 900,- A to jsme jenom stála a nebo hrála na konzolích s ostatníma.

smarny

Reaguji na Evulous: Hezky napsáno.
Reaguji na Maládama: Copak jsi nakonec našla za práci?

smarny

Cituji Evulous: Jo a co se týče peněz je to sporné. Já na své brigádě mám fixní hodinovou mzdu, zatímco ostatní zaměstnanci mají základ + prémie, na které já nemám nárok a to i přesto, že kdybych byla zaměstnanec tak bych na ně nárok měla. A také brigádníci nemají nijak zhodnocenou práci o víkendu, st. svátcích a podobně. Nemáš nárok na nemocenskou a ani dovolenou

Přesně tak. Já v jedné mezinárodní firmě byla brigádně, dokonce každý den jsem měla pracovní dobu delší o hodinu než oni a ani na stravenky ani na nic navíc jsem neměla nárok - a nemohla jsem jít ani na oběd a když, tak objednat ho do firmy a jíst v rychlosti, a být pořád ready pro lidi - takže jsem z toho měla akorát zažívací problémy.
Lepší je prostě práce klasická.

ivetkaa

Holky tu už toho napsali hodně, já bych ještě přidala, že u brigády je člověk obvykle hlášený na pracáku, aby za něj pracák platil zdravotní a sociální. Tam ale musí podepsat, že si nesmí vydělat více než 4000 Kč, jinak ho vyřadí z evidence a bude si tohle muset platit sám....a tuším, že tě vyřadí minimálně na půl roku, takže když o brigádu přijdeš dřív, tak jsi v podstatě bez příjmu a ještě platíš zdravotní a sociální sama

farahh

Reaguji na Maládama: tak finančně nejvýhodnější jak se ptáš - je být zaměstnaná a ta ten náhodný brigádní štěk si vzít dovolenou. I tu máš zaplacenou + k tomu ta brigoška

Brigáda je prostě jen a pouze nárazový přivýdělek. V mnoha případech si musíš sama platit zdravotní + sociální. Žádná nemocenská při nemoci. A taky žádná mateřská a rodičovská. Žádná půjčka, hypotéka.

Ne, brigáda jen ke škole, jako vedlejšák k práci nebo přivýdělek (spíš zábava) vdané ženy, co nemusí chodit do práce.

Lotta

Já osobně vidím brigádu jako přivýdělek buď k normálnímu zaměstnání, případně MD, nebo jako krátkodobé řešení, než si najde člověk něco stálého. Brigáda (myšleno DPP nebo DPČ) je nejistá - jsi méně chráněna jako zaměstnanec, tedy kratší výpovědní lhůty, žádné dovolené, nemocenské, náhrady za svátky, odstupné v případě, že zaměstnavatel tě propustí. Také pokud není práce, zaměstnavatel ti řekne, ať třeba týden nepřijdeš, že pro tebe nic nemá a najednou jsi bez příjmu. Většinou se firmy při propouštění také první zbavují právě brigádníků. Ne vždy ale platí, že nebudeš dostávat stravenky apod. - já je v posledním zaměstnání na DPP i DPČ dostávala stejně jako ostatní. Ještě mě napadá výpovědní lhůta, není-li v dohodě nebo smlouvě uvedeno jinak, je u DPČ 15 dní od doručení výpovědi, u HPP to jsou 2 měsíce, počítáno od 1. dne následujícího měsíce.
Jinak k těm odvodům - doporučuji mzdovou kalkulačku. U DPP do výdělku 10000 Kč včetně (s podepsaným růžovým prohlášením) je toto i mzdou čistou, odvody jsou nulové. Ovšem ročně na tento druh dohody můžeš u jednoho zamětnavatele odpracovat max. 300 h. U DPČ můžeš pracovat max. 20 h týdně (i když spousta zaměstnavatelů to různě obchází).